Читайте также:
|
1) невиконання роботодавцем припису спеціалістів служби охорони праці
2) заподіяння значних матеріальних збитків роботодавцю
3) невиконання роботодавцем умов трудових договорів
4) невиконання роботодавцем приписів вищестоящих органів
5) настання нещасного випадку
6) невиконання роботодавцем заходів, що забезпечують безпеку робіт та умов тимчасового припинення чинності нормативного акта
66. Сукупність факторів трудового процесу і виробничого середовища, у якому здійснюється діяльність людини – це:
1) гігієна праці
2) умови праці
3) сприятливі умови життєдіяльності людини
4) охорона здоров’я
5) професійний ризик
6) охорона праці
67. Технічний засіб, призначений для запобігання чи зменшення впливу на працівника (працівників) шкідливих і/або небезпечних виробничих факторів, а також для захисту від забруднення – це:
1) питний режим
2) карта праці
3) засіб лікувально-профілактичного харчування
4) засіб індивідуального захисту
5) робоче місце
6) засіб колективного захисту
68. Комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров’я і працездатність працівників у процесі трудової діяльності – це:
1) охорона праці
2) державний нагляд за дотримання законодавства про охорону праці
3) санітарно-епідеміологічний контроль
4) атестація робочих місць за умовами праці
5) екологічна експертиза
6) гігієна праці
.
69. Умови виплати працівникові грошової компенсації на придбання лікувально-профілактичного харчування, якщо його робота має роз’їзний характер, передбачаються:
1) інструкцією з охорони праці
2) правилами трудового розпорядку
3) колективним договором
4) посадовою інструкцією
5) договором про надання послуг
6) генеральною угодою
Протягом дії трудового договору роботодавець повинен, не пізніш як за _________ міс., письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників віком від 16 до 18 років - _________ годин на тиждень.
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників віком від 15 до 16 років - _________ години на тиждень.
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників, що є учнями віком від 14 до 15 років і які працюють у період канікул, - _________ години на тиждень.
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як _________ годин на тиждень.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 30 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |