Читайте также:
|
СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Основная образовательная программа подготовки бакалавра
по направлению
080400 – Управление персоналом
профиль «Управление персоналом организации»
Нижний Тагил
Программа рассмотрена и утверждена на заседании кафедры управления и социальной работы _____________ 2012 г., протокол №____
Зав. кафедрой О.В. Калашникова
Программа рассмотрена и утверждена на заседании ученого совета Социально-гуманитарного института НТГСПА ______________2012 г., протокол № ______
Директор СГИ С.А. Устинова
Составитель:
Белоусова И.В.., доцент кафедры управления и социальной работы
Пояснительная записка
Цель курса: выработка навыков применения технологий комплексной оценки персонала.Задачи курса:
1. Изучить тенденции развития науки в сфере оценки персонала.
2. Раскрыть специфику предмета изучения, его социальную природу, теоретические основы и практическое значение.
3. Обеспечить овладение студентами знанием основных принципов и методов оценивания сотрудников в организации.
Место дисциплины в ООП
Дисциплина входит в цикл профессиональных дисциплин, и составляет вариативную часть основной образовательной программы подготовки бакалавра по направлению «Управление персоналом» в модуле «Дисциплины профильной подготовки» курс по выбору студента. Данный курс отвечает личностным и профессиональным требованиям, предъявляемым к специалисту по управлению персоналом.
Взаимосвязь с другими частями ООП
Данная дисциплина взаимосвязана с такими циклами как, гуманитарным и социально-экономическим (философия, психология, экономика организаций), профессиональным циклом (основы теории управления, профессиональные навыки менеджера, основы менеджмента, теория организаций, основы управления персоналом, управление персоналом организации)
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 23 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |