Читайте также:
|
- работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей (обязанность работника - предупреждать своего непосредственного руководителя об ухудшении своего здоровья, о несоответствиях по охране труда на рабочих местах, о нарушениях правил и инструкций со стороны других работников);
- работник обязан соблюдать требования охраны труда (каждый работник должен знать, какие документы по охране труда касаются его лично, и требования их он должен выполнять);
-работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты (работники обязаны правильно применять СИЗ, контролировать, чтобы оно было чисто и исправно, сообщать своему непосредственному руководителю о необходимости ремонта или замены средств индивидуальной защиты);
-работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;
5. Обеспечение охраны труда женщин. ОТ несовершеннолетних.
На женщин, кроме общих норм охраны труда, трудовое право распространяет специальные нормы, создающие особую охрану женского труда, которые в свою очередь подразделяются на три группы:
1) для всех женщин с учетом физиологических особенностей женского организма, требующей особой защиты от вредных производственных факторов;
2) для женщин в период их активного материнства;
3) для женского персонала в связи с наличием у него обязанностей по уходу за нетрудоспособным членом семьи.
Специальные меры охраны труда женщин включают следующие нормы:
1) применение труда женщин ограничивается на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ, или работ по санитарному и бытовому обслуживанию;
2) запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
ОТ несовершеннолетних:
- Лица, не достигшие 15-летнего возраста, на работу не принимаются. В исключительных случаях с разрешения комитета профсоюза могут приниматься на работу лица, которым исполнилось 14 лет.
- Несовершеннолетние в возрасте до 18 лет обязательно проходят медицинское освидетельствование при приеме на работу. Оплата труда подростка за шести- или четырехчасовый рабочий день производится как за полный рабочий день взрослого работника.
- Трудовое законодательство запрещает применение труда несовершеннолетних на вредных, тяжелых и опасных работах.
- При прохождении производственной практики подростки, обучающиеся в училищах, школах и техникумах, могут допускаться к выполнению работ продолжительностью не более 3ч в день.
- Учащиеся учреждений начального профессионального образования и студенты техникумов в возрасте до 18 лет, но не моложе 17 лет, допускаются к верхолазным работам не более чем на 3ч в день для прохождения производственной практики под постоянным руководством и наблюдением мастера производственного обучения.
- Запрещено допускать несовершеннолетних к постоянным работам по переноске и передвижению тяжестей.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 27 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |