Читайте также:
|
1. Сведения о предприятии, характерные особенности производства.
2. Правила проведения работников на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.
3. Основные положения Трудового кодекса Республики Беларусь, других нормативных правовых актов по охране труда.
Трудовой договор, рабочее место и время отдыха. Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Коллективный договор (соглашение).
Компенсации за работу с вредными и особыми условиями труда;
Правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение этих правил;
Организация работы по управлению охраной труда, контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда на предприятии:
- обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда;
- обязанности работника по охране труда;
- право работника на охрану труда;
- ответственность работника за нарушение требований охраны труда;
- предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры;
- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей;
- обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства, особенности их действия на работающих.
5. Обстоятельства и причины несчастных случаев, аварий, инцидентов, пожаров, происшедших на предприятии и других организациях, осуществляющих однородный вид деятельности.
6. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные меры по предупреждению электротравматизма.
7. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи средств индивидуальной защиты, сроки и носки.
8. Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами.
9. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
10. Действия работников при несчастном случае на производстве. Первая помощь потерпевшим.
11. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
12. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.
3. Поясните сущность дисциплинарной ответственности за нарушения законодательства по охране труда: когда и кем применяется и в чем выражается.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику определенную меру дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. Право выбора такой меры принадлежит нанимателю, однако при этом должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут также применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения данных мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами (статья 198 ТК).
№10
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 31 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |