Читайте также:
|
|
Мүліктік қайшылықтар болуы.
Балалардың болуы.
Басқа жерге көшіп кетуі.
+Әйелдің жүктілік кезінде және оның келісімінсіз некені бұзуға болмайды.
Мүліктік белгілеріне байланысты сүрақтардың болуы.
***
16 мен 18 жастағы А.Р және И.Г азаматтар АХАЖ бөліміне некеге тіркеу туралы арыз берді. Олардың некелерін тіркеуге келісім бермейді. Оның себебі маңызды себептердің болмауы.Неке жасы 16 жасқа дейін төмендету қандай міндеттерді орындайды?
Некені бұзуына әкеліп соғатын жанжалдарды ескерту.
Ерлі – зайыптардың құқығын қорғау.
Азматтық құқықтарды қорғау.
Азаматтық мүдделерін сақтау.
+Болашақта ана мен баланың деңсаулығын сақтау.
***
К.Л және Т.Р зейнеткерлері 30-35 жастағы өз балаларына қарсы сотқа шағымданады.Олар мүліктік қамтамасыз етуге бас тарты. Азаматтық істі қарау барысында мыналар анықталады: олар ата-аналарын асырауына байланысты өз міндеттерін орындамаған. Азаматтық талап қанағаттандырылады ма?
+Иә, себебі зейнеткер ата-аналарды асырау-бұл балаларынның міндеті.
Егерде ата-аналары баларына басқа кінәсі болмауы мүмкін.
Иә, осы қатынастар азаматтық заңнамамен қарастырылады.
Егер ата-аналарымен балаларының өзара сұрақтары неке мен отбасы туралы заңмен қарастырылуы мүмкін.
Осы сұрақтардың құқықтық актілерімен қарастырылуы мүмкін.
***
Азамат Р және азаматша З заңды некеде болды. 2 жылдан соң олар некені бұзуды шешті. Олардың балалары болмады. Неке қалай бұзылады?
Неке сотта бұзылады.
+Неке АХАЖ органдарында бұзылады.
Неке мемлекеттік органда бұзылады.
Неке нотариат органында бұзылады.
Неке әділет органында бұзылады.
***
23 жастағы Алматы қаласының тұрғыны және 19 жастағы қарағанды тұрғыны некеге тұруды шешті. Олар АХАЖ-ға арыз тапсырды.1 ай өткен соң бұл неке тіркелді.2 айдан соң жұбайында СПИД анықталды. Бұны білген азаматша бұл некені жоқ деп белгілеуге өтініш жазды. Осы әрекетке құқықтық баға беріңіз:
Некені бұзу бұл жағдайда заңды.
Бұл ерлі-зайыптылардың әрекеті құқықтық қатынасқа сай емес.
+Азаматшаның әрекеті дұрыс, жұбайы алдын ала ескерту керек еді.
Жұбайлар қарым-қатынасы көптеген заңды актілерге қарама-қайшы.
Жұбайына кез келген заң жауапкершілікке тартуға болады.
***
19 жастағы Анастасия Никифорова мен 17 жастағы Виктор Кузнецов неке қиюға шешім қабылдады. Некені тіркеуге АХАЖ органдарына барғанда, кәмелетке толмаған Кузнецовқа тұрғылықты жері бойынша басқармадан келісім алу керектігін айтты. Ол бұл талапты орындамады.Некенің заңсыздығына қандай негіздер бар?
+Ата-аналардың келісімнің болмауы.
Жасы келмесе де неке қию.
Уақытша келісімнің бар болуы.
Әрекетке қабілетті және 18жастағы тұлғамен некеге тұру.
Азаматтың ұлттарына қатысты шектеулер.
***
Е.Ю.Молчанов тұрақты түрде, ішуге жұмсаған 2 рет ірі мұрагерлік алды. Соның ішінде «Москвич» автомобилі,ауылдағы үй, ақша, видеомагнитафон. Молчанова пәтеріндегі ішкіш топтар әйеліне қатысты жиі тіл тигізумен, кейде өлтіру қаупімен және күш қолданумен байқалады.Сотта некені бұзу кезінде әйелі Молчанова Татьяна Загорная Молчановты шектеулі әрекетке қабілетті деп тануды және өзін оның заңды қамқоршысы деп тағайындауды талап етті. Сот қандай шешім қабылдайды?
Басқа мемлекеттік органдарға жүгіну.
Асыраушылық және қамқоршылық органдарына жүгіну.
Жергілікті атқарушы органға жүгіну.
Прокуратура көмегіне жүгіну.
+Азамат Молчановты шектеулі әрекетке қабілетті деп тану және асырап алушыны тағайындау.
***
Азаматша Ф.Анна және азамат Н.Александр 15 жыл некелі отбасы болған, соңғы 3 жыл ішінде отбасылық өмірлерінде ұрыс-керіс және көптеген мәселелер бойынша келіспеушіліктер орын алған. Олар некені бұзу туралы арыз беруге шешім қабылдайды. Олардың 11 жастағы баласы болады. Заң бойынша бала кіммен қалады?
Анасымен.
Әкесімен.
Туыстарымен.
+Заңға сәйкес, 10 жасқа толған бала кіммен қалатындығын өзі шешуге құқылы.
Оны балалар үйіне береді.
***
Кәмелет жасқа толмаған С.Ольга мен Николай отбасын құруға шешім қабылдайды. Некені мемлекеттік тіркеу бөлімі оларды тіркеуден бас тартады. Бас тарту негізі?
Кейбір құжаттардың болмауы.
+Неке жасына толмауы.
Азаматтығының жоқтығы.
Арнайы құжаттардың болмауы.
Көптеген заңдардың нормаларын орындамауы.
***
12 жасар Александр Васильев 30 000 теңге сомасында сыйақы төленген көркем фильм түсірілімдеріне қатысты.Осы ақшаға ол концеляриялық қажеттіліктер алды. Александрдың ата-анасы ол ақшаны ақылсыз жұмсады деп есептеп,сатып алынған заттарды қайтадан дүкенге апарып және директордан оларды кері қабылдауын талап етті.Директор ата-ананың талабын қанағаттандырудан бас тартты. Баланың құқығын кім қорғауы тиіс?
Отбасының барлық мүшелеріне кез келген жағдайда ата-ананың қатысуы қажет.
Балалардың көптеген қызығушылықтарын қорғау – бұл туыстарының қызметі.
+Баланың құқығын қорғау келісімдері мен шарттарын жасауда – бұл ата-ананың міндеті.
Мүліктік және мүліктік емес құқықты қорғау – бұл қамқоршылықтың міндеті.
Балалардың барлық мүдделерін қорғау – бұл ата-аналардың таңдаулы құқығы.
***
Заңмен белгіленген тәртіпте әрекетке қабілетсіз деп танылған азамат Белов бірнеше ай бойы күніне 1 авторучкадан сол бір дүкеннен сатып алып тұрды. Оның асыраушысы болып тағайындалған әйелі, дүкенге барлық сатып алынған авторучкаларды алып келіп және дүкен директорынан олар үшін төленген ақшаны қайтаруды талап етті.Дүкен директоры: «Белов кез келген азамат өзінше жасауға құқылы ұсақ тұрмыстық келісім жасады» деп сүйене отырып, Беловтың әйелінің талаптарын орындаудан бас тартты.Бұл келіспеушілікте кім дұрыс?
Ұсақ және ірі келісімдерді кез келген тұлғалар жасауға құқылы.
Оның әркеттері азаматтық-поцессуалдық құқықтық нормаларына сәйкес келеді.
Оның әрекеттері неке-отбасылық заңдылыққа қайшы келмейді.
+Әрекетке қабілетсіз тұлға өз бетімен ешқандай келісім жасай алмайтындықтан, Белованың әрекеті заңды.
Оның іс-әрекеттері азаматтық-процессуалдық құқыққа қайшы келмейді.
***
Ерлі-зайыпты Козловтар бірнеше жыл некеде тұр. Козлова бизнеспен айналысады,Козлов жұмысынан айырылған және жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алады.Козлова некеде тұрған кезіндегі мүлікті бөлу принципін кіргізіп күйеуіне некелік келісімге тұруды ұсынды.Козлов,егер олар некелік келісім жасайтын болса,онда оның заңды күші болмайтындығын айтты.Ерлі-зайыптылар өзара келісімге келе алмағандықтан, олар заңды кеңес алуға жүгінді. Некенің қандай кезінде некелік келісім жасауға құқылы?
Некеге тұруды мемлекеттік тіркеу кезінен бастап.
Некеге тұрғанға дейін.
Некені тіркеу күні.
Некеге тұрғаннан кейін.
+Некенің кез келген кезінде.
***
Кәсіпорынның қызметкері 30 жастағы Н.Н есімді әйелді қызметке қабылдау барысында, оны еңбек міндеттерімен, жұмыс аптасымен, еңбек мөлшерін және төмендегі мөлшердегі еңбек ақысымен, сонымен қатар еңбекті қорғау және мүліктік жауапкершілігімен таныстырады. Екі жақтың келісімімен жеке еңбек келісім шарттары 3 жылға жасалынады. Келісім шарттың тікелей міндетін көрсетіңіз:
+Еңбек міндеттері, жұмыс аптасы.
Еңбекті қорғау.
Жақтарының мүліктік жауапкершілігі.
Әлеуметтік кепілдік.
Жалақының минималдық мөлшері.
***
Кәсіпорынның жабылуына байланысты Г.Ж азаматы жұмыссыз қалды, 6 ай өткеннен кейін ол жұмыспен қамтамассыз ету орталығында тіркеуге тұрады және жұмыссыздық үшін ақы көмегін алуға өтініш жазады. Бұл орталықтан азаматқа жұмыссыздық үшін ақы төлеуге шешім қабылдайды.Бұл орталықтың іс-әрекеті дұрыс па?
Бұл орталықтың заңды іс-әрекетінің атқарылуы дұрыс болуы мүмкін.
+ Жоқ, өйткені жәрдемақыны алу құқығы – бұл конституциялық ереже.
Орталықтың іс-әрекеті, құқықтық шарасы толық емес, себебі азамат жұмыссыздық мәртебесінде болатын.
Орталықтың шешімі құқықтық нормативтік актілердің ережелеріне қайшы болады.
Орталықтың іс-әрекеті заңды емес, себебі ол азаматтың әлеуметтік көмегіне құқығын бұзды.
***
«Боро-Плюс» кәсіпорны Семенова А.Р.азаматын қызметке қабылдау барысында төмен мөлшердегі еңбек ақымен, әлеуметтік кепілдікпен және еңбекті қорғау шарттармен таныстырды. Бұл шарттың аталуы:
Қосымша деген, заң және заң актілеріндегі анықталған.
Тікелей деген, жақтарының келісімімен анықталған.
+Туынды деген, заңда белгіленген.
Қажетті деген, қатысушылардың еңбек қатынастарының келісімімен анықталған.
Өзара шарттары.
***
Ата – анасының келісімімен екі 15 жасар мектеп окушылары жазғы демалыс кезінде зауытқа орналасты. Біршама уақыт өткен соң, олардың келісімінсіз ауыр жұмысты істеткен. Осы себептен, олардың денсаулықтарына зиянды әсерін тигізді. Оқушылардың ата – аналары жұмыс берушіге материалдық және моральдік шығындырды өтеуін талап етті. Жұмыс беруші бұл талаптарды орындады. Жұмыс берушінің іс - әрекеті заңды ма?
Жұмыс беруші Конституциялық заңдардың ережелерін бұзды.
Жұмыс берушішің оқушыларға деген қарым – қатынасы жұмысқа орналастыру тәртібіне сәйкес болмайды.
Оның әрекеті қате, себебі заңды актілерінен қарастырылмайды.
+Жұмыс берушінің оқушыларды ауыр жұмысқа жұмылдырғандарды заңсыз, себебі бұл еңбек қорғау заңына қайшы келеді.
Жұмыс беруші мен оқушылардың қарым – қатынасы заңды актілерде қарастырылмайды.
***
Азамат Т.Н.Петровтың жұмысына қате іс әрекеттері себебінен бүкіл бөлімнің жұмысы тоқтады. Жұмыс беруші бірнеше ескертуден кейін Т.Н.Петровпен еңбек шартын бұзды. Бұған негіздеме болған:
Еңбектік құқық бұзушылық.
Жұмысшының еңбек шартының талаптарын бұзуы.
Азаматтың өз міндеттерін орындамауы.
Еңбек шарттын орындамауы.
+Жұмысшының өзінің квалификациясына сәйкес келмеуі.
***
Мемлекеттік қызметте хатшы болып 2 жыл жұмыс істеген Иванова М.Т. жұмыс орнымен заңсыз шығарылды. Бұл мәселесі шешу үшін ол келесі әдістерді қолданды:
Келісім комиссиясына үндеу.
Кәсіподақ органдарына үндеу.
Жоғары кәсіподақ органдарына үндеу.
Лауазымды адамға үндеу.
+Сотқа үндеу.
***
Азаматша Р.К. Тілешова жұмысын атқару барысында, көптеген қателік жіберуіне байланысты бүкіл бөлімнің жұмысы тоқтатылды. Жұмыс беруші бірнеше ескертуден кейін Тілешовамен еңбек шартын бұзды. Бұған негіздеме болған:
Еңбек шарттын орындамау.
Жұмысшының еңбек шартының талаптарын бұзуы.
Жұмысшының еңбек шартының талаптарын бұзу.
+Жұмысшының өзінің квалификациясына сәйкес келмеуі.
Азаматтың өз міндеттерін орындамау.
***
23 жастағы Демин Н.Н Кызылорданың тұрғыны. Ол 2003 жылы жергілікті әкімшілігімен ферросплав зауаты еңбек келісім шартына тұрды. Экономикалық жағдайына байланысты зауыт жалақы, премия және косымша жәрдемақы төлемеген. Еңбек келісім шарты тоқтатылды. Демин Н.Н еңбек келісім шартты бұзды. Оның іс-әрекеті дұрыс па?
Оның іс - әрекеттері Еңбек туралы Заңға сәйкес болды.
Ол құқылы болды, себебі еңбек құқығына сәйкес болды.
+Оның іс-әрекеттері құқылы, өйткені жалақыны төлемеу жұмысшының қатысуымен еңбек келісімнің бұзуының негіздемесі болып табылады.
Ол еңбек қатынастардың мазмұны бойынша құқылы болды.
Оның іс-әрекеті заңды, себебі құқықтық актілерінің мазмұнына сәйкес келеді.
***
32-жастағы Семей қаласының тұрғыны азамат Лезбаев жиhаз фабрикасына диспетчер болып жұмысқа орналасқан. Ол екі жұмыскермен бірігіп пластикалық терезені және арнайы жабдықты ұрлаған. Оның еңбек келісім шарты бұзылды. Занды ма?
Еңбек қатынастар мазмұнына сәйкес болуы мүмкін.
Иә, еңбек заңнамасына сәйкес болуы мүмкін.
Мүмкін, өйткені көптеген құқықтық актілеріне сәйкес келмеуі мүмкін.
+Иә, жақтарының шешіміне (сот шешіміне)тәуелді болмайтын негіздерге жатады.
Еңбек құқығына сәйкес болады.
***
Азамат И.Ж. «Али» құрылыс компаниясына шебер ретінде жұмысқа алынады. Келісім шартта мынадай шарттар көрсетілген: еңбек фунциялары, жалақы, жұмыс уақыты. Жарты жылдан кейін еңбек қорғау шарттарының әлсіздігінен өндірістік жарақат алады. Азамат И.Ж. жарақат үшін компенсация талап етеді. Бірақ оны кейін қайтарады. Жұмыс берушінің әрекеті құқықтық актілерге сай бола ма?
Жұмыс беруші көптеген құқықтық актілерді бұзды.
Жұмыс берушінің әрекеті заңнамалық актілерге сәйкес.
Құрылыс компаниясының әрекеті құқық бұзушылыққа жатады. Себебі ол жарлықпен, ежерелермен қаралады.
Құрылыс компаниясының әрекеті жұмысқа алу ережесіне қарама-қайшы.
+Ол дұрыс істемеді, себебі минималды материалдық көмек көрсету әрбір жұмыс берушінің міндеті.
***
Жеке кәсіпорын Теміртау қаласының тұрғынымен еңбек келісімі бойынша 3 жылға келісім-шартқа отырады. Бұл келісім-шартта еңбекақы, жұмыс уақыты және еңбек қорғау көрсетілген. Осыған байланысты еңбек қорғау бойынша нұсқаулықпен таныстырылып, оған арнайы құрал беріледі. Осы уақыт барысында ол өзінің жұмысындағы еңбек қауіпсіздігі жөніндегі мәселелерге ұқыпсыз қарайтын болған. нәтижесінде өзі жапа шеккен. Өзінің денсаулығына байланысты қандай іс-әрекеттер жасай алады?
+Емханаға барып өзінің ақшасы есебінен дәрігерден кеңес алуы қажет.
Ол зиянды төлеу талабымен жұмыс берушіге жүгінуге құқылы.
Емдеу мәселелерін шешу үшін атқару органдарына жүгіне алады.
Сотқа жүгінуі қажет.
Жұмыс берушіні сот органдарына сотқа беруге құқылы.
***
Жұмысшы Т.Р «Асыл Дән» АҚ –на инженер болып жұмысқа қабылданды. 5 айдан кейін АҚ өзінің қаржылық жағдайымен жұмыскерлер санын қысқартуға мәжбүр болды. Олар азамат Т.Р еңбек келісімін жою туралы хаттық жолдама жіберді. Еңбек келісім шарты бойынша, әрбір жұмыстағы жұмыстан шығарылуы барысында 10 айлық төлем ақы бойынша компенсация беруге уәде берді. Бірақ ол уәде орындалмады.Құқық бұзушылықтың обьектісін табыңдар?
Жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері.
+Жұмысшының мүліктік және мүліктік емес құндылығы.
Адамның мүліктік құндылығы.
АҚ материалдық жағдайы.
Азаматтың мүліктік емес игіліктер.
***
Б есімді азамат мектепте оқитын 14 жастағы Р есімді азаматты ата – анасының рұқсатынсыз жұмысқа алады. Бір айдан кейін жұмыс беруші Б есімді азамат 14 жастағы Р есімді азаматты аптасына 36 сағат жұмыс істеуге күштеп көндіреді.
Бұл жерде қандай заңсыз оқиға көрініс тапқан?
+14 жастан-16 жасқа дейінгі қызметкерлер үшін жұмыс уақыты аптасына 24 сағаттан аспайды.
14 жастағы қызметкерлердің жұмыс уақыты 30 сағаттан аспауы қажет.
14 жастан- 16 жасқа дейінгі қызметкерлер үшін жұмыс уақыты 36 сағат, бірақ ата-анасының рұқсаты қажет.
14 жастан – 16 жасқа дейінгі кәмилетке толмағандарды жұмысқа алуға тыйым салынады.
14 жастан – 16 жасқа дейінгі қызметкерлерді жұсмыс істеуге күштетіп көндіруге болмайды.
***
С есімді азаматша жұмыс орнына 25 минут кешігіп келді және ол бірнеше рет қайталанды. С есімді азаматтың ісі дұрыс па? Тәртіптік жазаның қандай түрі жұмыс берушімен қолданылады?
Лауазымы төмендетіледі.
+Қатаң сөгіс жарияланады.
Жұмыстан шығару қолданылады.
Ескерту жасалынады.
Жалақысын төлемейді.
***
Азамат О. еңбекке орналастыру және жұмыспен қамтамасыз ету тіркеу органында жұмыссыз ретінде тіркелген. Ол кәсіби дайындық курсынан өтуге жіберіледі, 3 ай оқуға барып жүреді, ал кейінгі 3 айда белгісіз себептермен бармай қалады. курс ұйымы жұмыссызды сабақтан шығаруға құқылы ма?
Ия, бұл азаматтық құқықтық қатынасқа қарама қайшы емес.
Ия, еңбекке орналастыру және жұмыспен қамтамасыз ету тіркеу орталығының бұл іс-әрекеті түрлі құқықтық актілерге сәйкес.
Ия, бұндай жағдайда тәртіптік жаза қолданылуы мүмкін.
Ия, бұл ұйым конституциялық құқық шегінде дұрыс жасады.
+Ия, еңбекке орналастыру және жұмыспен қамтамасыз ету тіркеу орталығының іс-әрекеті Еңбек туралы заңымен реттеледі
***
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 35 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |