Читайте также: |
|
1. Показатели использования основных средств. Пути улучшения использования основных средств организации (предприятия).
Показатели использования основных фондов:
1. Обобщающие
- фондоотдача(сколько продукции снимается с одного рубля основных фондов)
- фондоемкость (сколько основных фондов приходится на 1 рубль продукции)
- фондовооруженность (сколько основных фондов приходится на одного человека)
где Чппп – численность промышленно-производственного персонала
2. Формы и системы оплаты труда
Существуют две формы оплаты труда – сдельная и повременная.
Сдельная форма оплаты труда - за выполнение определенного объема работы. Это преобладающая форма, но ее удельный вес снижается.
Разновидностями сдельной формы оплаты труда являются:
· простая сдельная форма оплаты труда - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
· сдельно-премиальная форма оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций);
· аккордная форма оплаты труда - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
· сдельно-прогрессивная форма оплаты труда - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
· сдельно-регрессивная форма оплаты труда - применяется на работах с высокой долей ручного труда, когда трудно или невозможно рассчитать обоснованные нормы, и основывается на опыте предшествующих лет.
· косвенно-сдельная форма оплаты труда - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места, Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
Разновидностями повременной системы оплаты труда являются:
· - простая повременная форма оплаты труда - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
· повременно-премиальная форма оплаты труда - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.
Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
Задача: На основе данных рассчитать: чистую прибыль и рентабельность продукции:
1) Прибыль от продажи продукции - 100000 руб.
2) Прибыль от продажи основных фондов- 70000 руб.
3) Прибыль от прочих операций- 40000 руб.
4) Налог на прибыль- 20 %
5) Себестоимость реализованный продукции- 260000 руб.
Платежи по кредитам- 61250 руб.
Преподаватель Иванова О. Ю.
РАССМОТРЕНО УТВЕРЖДАЮ
на заседании цикловой Зам директора по УН и МР
комиссии ОП и СД по спец. 150203,151001
Председатели
___________И.В. Шевчук
___________Л.М. Маркелова __________М. А. Куркина
«__»_____________2012 г. «__»____________2012 г.
Дисциплина: «Экономика отрасли».
Специальности: 150203, 151001.
IV курс. II семестр.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 10 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |