Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Основания для прекращения трудового договора, указанные в Трудовом Кодексе РФ.

). Кроме того, основанием прекращения трудового договора является (статья 77 ТК РФ):

– соглашение сторон;

– истечение срока (п. 2 статьи 58 ТК РФ), кроме случаев, когда трудовые отно­шения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

– призыв или поступление работника на военную службу;

– расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80), по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);

– перевод работника с его согласия в другую организацию или пе­реход на выборную должность;

– отказ работника от продолжения работы в связи с изменением су­щественных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);

– по состоянию здоровья, если по заключению медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) работник признан нетрудоспособным и др

№16.Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

Работа в выходной и не­рабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

– работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Какие бывают несчастные случаи?

Несчастные случаи разделяют на индивидуальные и групповые (при травмировании одновременно двух и более человек). Все несчастные случаи, в результате которых наступает временная, длительная потеря трудоспособности или смерть, в зависимости от места и обстоятельств, при которых они произошли, делят на следующие: несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, которые в свою очередь делятся на производстве и вне производства, и несчастные случаи с быту.

Оптимальные и допустимые величины показателей тяжести и напряженности трудового процесса для женщин (примеры).

оптимальные и допустимые величины показателей тяжести и напряженности факторов трудового процесса для женщин составляют:

1) подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час): оптимальное – до 5 кг, допустимое – до 10 кг;

2) подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены: оптимальное – до 3 кг, допустимые – до 7 кг;

3) суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены:

– с рабочей поверхности: оптимальное – до 100 кг, допустимое – до 350 кг;

– с пола: оптимальное – до 50 кг, допустимое – до 175 кг.

Указать нормальную продолжительность рабочего времени по Трудовому Кодексу РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 ча­сов в неделю (статья 91 ТК РФ).