Читайте также:
|
|
Основная классификация делит трудовые споры на индивидуальные и коллективные. Основная цель зафиксирована в ст. 1 ТК РФ трудового законодательства – оптимальное согласования интересов сторон трудовых отношения и интересов государства. Его не всегда удается достичь, и тогда между сторонами возникает неурегулированное разногласие.
Трудовой кодекс дает определение понятию индивидуального трудового спора как неурегулированного разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, о котором заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров. Трудовым будет так же считаться спор между лицом, которому было отказано в приеме на работу и несостоявшимся работодателем, а так же между лицом, которое было незаконно уволено работодателем.
Индивидуальные трудовые споры можно классифицировать по порядку их рассмотрения:
1) В порядке подчиненности;
2) Комиссия по трудовым спорам;
3) Через суд.
Трудовой кодекс не дает определение понятию «КТС», но описывает ее компетенцию и процедуру создания.
По своей правовой природе КТС является Третейским судом. Ее компетенция определена просто – все разногласия, которые не попадают под подведомственность суда.
Напр. Разногласия по начислению и выплате заработной платы, выплаты при командировке и так далее.
КТС образуется как по инициативе работников, так и по инициативе работодателя. Сторона, получившая предложение о создании КТС обязана в срок 10 дней отправить своих представителей. ТК не предусматривает как обязанность создание КТС в каждой организации, но ее можно создавать в организации любой организационной правовой формы и в форме собственности организации. Представитель работников избирается на Общем собрании, а представители работодателя назначаются руководителем организации.
Все вопросы, не оговоренные в ТК (срок действии, отзыв представителей и так далее) должны оговариваться в положении КТС, принимаемом на Общем собрании. ТК не указывает минимального количества работников организации для создания КТС, но говоря о председателе, его заместителе и секретаре, то минимум 4 работника.
КТС имеет свою печать, а ее организационно – техническое обеспечение деятельности осуществляется работодателем. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал, или должен был узнать, о нарушении своего права. Этот срок исчисляется по правилам ст. 14 ТК РФ. Заявления работников подлежат обязательной регистрации.
КТС обязан рассмотреть трудовой спор в течение 10 дней со дня подачи заявления. КТС имеет право вызывать свидетелей, экспертов и специалистов. По ее требованию работодатель обязан представлять необходимые документы. Заседание КТС правомочно, если присутствует хотя бы половина его членов и от работников и от работодателя. Секретарь ведет протокол, который подписывается председателем и заверяется печатью. Решение принимается простым и тайным большинством.
Трудовой кодекс указывает обязательные реквизиты на решения комиссии, которые вручаются сторонам в течение трех дней со дня принятия решения. Решение комиссии должно быть исполнено в срок 3 дня по истечении 10 дней на обжалование. Если этот срок пропущен, то решением КТС он может быть восстановлен. В случае неисполнения решения КТС в указанный срок, КТС выдает исполнительное удостоверение, с которым можно обратиться, в течение месяца, в суд. Этот срок так же восстанавливается КТС при пропуске по уважительной причине.
Судебный пристав приводит, не позднее срока в 3 месяца в исполнение, в соответствие с ФЗ «Об исполнительном производстве»
38. Расторжение трудового договора в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиалом, представительством), его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст.81 ТК РФ+л)
Законодатель включил это основание как доп меру защиты имущества организации. В П.48 постановления Пленума ВС№63 указывается, что решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения или можно было избежать. Работодатель должен учитывать след. положения: 1) при осуществлении своих прав руководитель должен действовать в интересах организации добросовестно и разумно; 2) глав.бух. обеспечивает соответствие хоз. Операций законодательству РФ, несет ответственность за ведение бух.учета итд; 3) полномочия заместителей прописываются в локальных актах орг-ции; 4) предпринимательская деятельность определяется в ГК как деятельность ведущаяся на риск. Работодатель не имеет права уволить по указанному основанию работников указанных в ч.1,3 ст.261 тк. При увольнении по этому основанию с работника удерживаются денежные суммы за неотработанные дни отпуска(ст.137ТК)
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 21 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |