Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Финансирование мер по обеспечению занятости населения.

Содействие работодателей занятости населения осуществляется в различных формах. Главной из них следует признать соблюдение условий договоров, регулирующих трудовые отношения. Неукосни­тельное соблюдение работодателем условий трудовых договоров способствует стабилизации трудовых отношений, сокращению те­кучести рабочей силы.

Кроме того, содействие занятости обеспечивается:

а) реализацией положений коллективных договоров и согла­шений по защите трудящихся в случае приостановки производст­ва или увольнения работников;

б) оказанием помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставлением дополнительной материальной по­мощи увольняемым работникам за счет средств организаций и других работодателей;

в) созданием условий для профессиональной подготовки, по­вышения квалификации и переподготовки работающих. При ис­числении налогооблагаемой прибыли сумма балансовой прибыли организаций уменьшается на сумму средств, затраченных работо­дателями на эти цели;

г) разработкой и реализацией социального плана организации, предусматривающего сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защи­ту, улучшение условий труда и иные льготы;

д) соблюдением установлений квоты для трудоустройства со­циально не защищенных граждан;

е) трудоустройством определенного органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления числа

Правовой обязанностью работодателей является ежемесячное I представление органам службы занятости сведений о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информа­ции, необходимой для осуществления деятельности по профес­сиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов, перечисле­нии в фонд занятости обязательных страховых взносов и внесе­нии обязательной платы при невыполнении или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

Следует иметь в виду, что работодатели путем перечисления средств в фонд занятости полностью возмещают затраты органов службы занятости на создание рабочих мест (специальных рабо­чих мест) и профессиональную подготовку, повышение квалифи­кации, переподготовку в связи с трудоустройством работников, получивших профессиональное заболевание или инвалидность в данной организации. При невыполнении или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов работодатели ежемесячно вносят в фонд занятости обязательную плату за каж­дого нетрудоустроенного в рамках квоты.

Порядок и размеры внесения данной обязательной платы ус­танавливаются Правительством РФ (п. 5 ст. 25 Закона о занято­сти).

В случае отказа в приеме на работу без уважительных причин заявленных выпускников учреждений начального профессиональ­ного, среднего профессионального и высшего профессионального образования организации производят целевые финансовые отчис­ления в фонд занятости в размере среднего заработка работника данной категории за год.

Если работодатель принимает на работу гражданина, направ­ленного службой занятости, он в 5-дневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражда­нина на работу. При отказе в приеме на работу работодатель де­лает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражда­нина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направ­ление гражданину.

В решении проблемы занятости населения наряду с органами службы занятости и работодателями активную роль призвано сыг­рать государство, его политика в области содействия занятости населения. При этом важно подчеркнуть, что государство проводит политику содействия реализации прав граждан, нацеленную на полную, продуктивную и свободно избранную занятость.

Одной из важнейших задач государства является предупреждение массовой и сокращение длительной (более 1 года) безработицы.

Следует иметь в виду, что в осуществлении государствен­ной политики в области содействия занятости населения прини­мают участие органы государственной власти всех уровней.

К полномочиям федеральных органов государственной власти относятся:

реализация основных направлений государственной политики в области содействия занятости населения, предупреждения мас­совой безработицы на территории РФ;

принятие федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих общие принципы государственной поли­тики в сфере занятости населения;

разработка и финансовое обеспечение федеральных целевых программ в области содействия занятости населения;

формирование и контроль за целевым использованием средств на финансирование мероприятий по содействию занятости насе­ления (Государственный фонд занятости населения РФ);

определение минимальных и обязательных в РФ норм соци­альной и экономической защищенности граждан от безработицы;

Участвующим в общественных работах безработным гражда­нам за счет средств фонда занятости устанавливаются доплаты к заработку в размере причитавшегося им пособия по безработи­це. При этом со дня заключения срочного трудового договора на участие в общественных работах максимальный период предос­тавления доплат в суммарном исчислении не должен превышать 6 месяцев.

Финансирование общественных работ производится за счет средств организаций, в которых организуются эти работы, и при­влечения при необходимости средств субъектов РФ и фонда заня­тости.