Читайте также:
|
1.Накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы согласно трудовому законодательству:
Ответ: сокращается на один час, а если это невозможно по условиям производства, то по мере накопления часов переработки работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха.
2. При суммированном учете рабочего времени ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени:
Ответ: может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели.
3. Неполный рабочий день или неполную рабочую неделю наниматель обязан установить:
Ответ: при приеме работника на работу по совместительству., по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением., инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями.
4. Какие категории работников не допускаются к работе в ночное время?
Ответ: Беременные женщины.
5. Возникающая в связи с ненормированным рабочим днем переработка сверх нормы рабочего времени:
Ответ: не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
6. Каким категориям работников не устанавливается ненормированный рабочий день?
Ответ: Лицам, работающим по совместительству., Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени., Работникам со сдельной оплатой труда.
7. Что такое режим рабочего времени?
Ответ: Это порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной, еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца, других календарных периодов.
8. Рабочее время по продолжительности подразделяется:
Ответ: на нормальное и неполное., на полное и сокращенное.
9. К работе в выходные дни работники могут привлекаться в случае:
Ответ: предотвращения стихийного бедствия, ликвидации последствий производственных аварий.
10. Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым:
Ответ: отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
11. Разрешено ли привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия?
Ответ: Да, разрешено в случаях, определенных в трудовом законодательстве Республики Беларусь
12. Рабочим считается время:
Ответ: в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности., работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени.
13. Сверхурочной считается работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работником:
Ответ: по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.
14. Рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами общей продолжительностью не более четырех часов:
Ответ: если это необходимо вследствие особого характера труда., при выполнении работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).
15.
Тема 8. ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА
1. Дополнительный трудовой отпуск за ненормированный рабочий день:
Ответ. присоединяется к основному вне зависимости от продолжительности последнего.
2. Для каких категорий работников установлена продолжительность основного трудового отпуска более 24 календарных дней?
Ответ. Для работников моложе 18 лет.
Для работников, признанных инвалидами.
3. В какие сроки должен быть составлен график очередности предоставления трудовых отпусков?
Ответ. Не позднее 5 января каждого года.
4. Отпуск – это:
Ответ. освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.
5. Какова минимальная продолжительность основного трудового отпуска?
Ответ. 24 календарных дня.
6. Каким категориям работников запрещено отказывать в предоставлении трудового отпуска в удобное для них время?
Ответ. Лицам моложе 18 лет.
Работникам, занятым на вредных работах.
7. Один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет:
Ответ. отцу.
опекуну, попечителю.
матери.
8. С какого дня исчисляется рабочий год для трудового отпуска?
Ответ. Со дня поступления работника на работу к данному нанимателю.
9. Дополнительный трудовой отпуск согласно законодательству Республики Беларусь должен быть предоставлен работнику:
Ответ. за особый характер работы.
за работу с вредными и(или) опасными условиями труда.
10. Какова минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня?
Ответ. Двадцать минут.
11. Разрешается ли суммирование трудовых отпусков работника за несколько рабочих лет?
Ответ. Да, разрешается, но не более чем за два рабочих года.
12. Время отдыха - это:
Ответ. время, в течение которого работник не обязан находиться на рабочем месте и выполнять трудовую функцию.
13. По трудовому законодательству отпуска классифицируются:
Ответ. на трудовые и социальные.
14. Разрешается ли замена трудового отпуска, предоставленного авансом, выплатой компенсации?
Ответ. Нет, не разрешается.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 27 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |