Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Тема 10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

1. С какими категориями работников запрещено заключение договоров о материальной ответственности?

Ответ.. С работниками моложе 18 лет.

2. Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности должен быть перезаключен:

Ответ. при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава. при смене руководителя коллектива (бригадира)

3. Обязан ли работник доказывать отсутствие своей вины в причинении ущерба имуществу нанимателя?

Ответ. Да, обязан, если несет полную материальную ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

4. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, наступает:

Ответ. если доказана вина работника в причинении ущерба.

5. В какой форме работник вправе возместить материальный ущерб, причиненный нанимателю?

Ответ. В денежной или в натуральной по решению работника.

6. Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является:

Ответ. порча материальных ценностей членами коллектива (бригады), материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью.

7. В какой форме должны заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности?

Ответ. В простой письменной.

8. Виды материальной ответственности работников:

Ответ. ограниченная и полная.

9. Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться:

Ответ. при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

если невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

10. Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является:

Ответ. порча материальных ценностей членами коллектива (бригады),. материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью.

11. Наниматель вправе утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности:

Ответ. при отсутствии коллективного договора – самостоятельно. с учетом примерного перечня, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь, на основании коллективного договора.

12. Кто определяет необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности?

Ответ. Наниматель в соответствии с законодательством.

13. Обязанность доказать факт причинения вреда и наличие других условий материальной ответственности лежит:

Ответ. на нанимателе.

14. В случае отказа работника от заключения договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности наниматель вправе:

Ответ. предложить работнику другую работу, соответствующую его профессии, специальности, квалификации, должности, не связанную с заключением такого договора. при отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы – уволить работника в порядке, установленном законодательством.

15. По распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника возмещение ущерба работниками производится в размере:

Ответ. не превышающем среднего месячного заработка работника.

16. В каком порядке работником может быть возмещен материальный ущерб, причиненный нанимателю?

Ответ. В добровольном либо в принудительном.