Читайте также:
|
1подход. Суть: мах возможное вовлечение ТР в обществ. производство
2подход: сбалансированное соотношение между потребностью трудоспособных граждан в раб. местах и налич. раб мест.
3подход: работа должна быть у всех желающих участвовать в общественно полезном труде.
Формы занятости- организационно-правовые способы и условия использования рабочей силы.
1.по формам организации рабочего времени:
-работа на условиях полного рабочего дня
-на условиях сокращенного рабочего дня(неполная занятость)
-надомная работа(работа дома при обеспечении оборудования за счет предприятия
2.по значимости для рабочего:
-первичная
-вторичная
-самозанятость
-неформальная(не зарегистрированная в соотв. с законодательством)
3.по критерию стабильности:
-постоянная
-временная
23) Структура занятости населения
Структура занятости населения имеет колич. и кач. характеристики.
Количественные:
-структура занятости по отраслям
-по территориальному принципу
-профессионально-квалифициров. структура
-по формам собсвенности
-половозрастная структура
-по характеру занятости
-по соц.принодлежности
-по формам организации труда
24. Основные тенденции и проблемы занятости населения в Республике Беларусь
1 тенденция: сокращение численности трудовых ресурсов с 2000 года и сегодня сост. Около 6 тыс.
2 тенденция: сокращение трудоспособного населения в трудоспособном возрасте почти на 117 тыс по сравнению с 2000 годом. 2%
3 тенденция: рост численности работающих пенсионеров по сравнению с 2000 годом на 109 тыс. В 1,4 раза
4 тенденция: рост численности занятых в экономике Наблюдается с 2005 года.
5 тенденция: избыточная численность на производстве.
Тенденции изменения отраслевой структуры:
1. Сокращение доли занятых в промышленности до 20% к общей.сегодня занято 1,1 млн.человнк
2. Сокращение в с/х.доля занятых 8,6%
3. Рост численности в строительстве: с 320 до 360 тыс. Для занятых 8%
4. Рост доли занятых в сфере услуг до 57.2 к 2013 году. 2,6 млн занято
5. Развитие в сфере услуг за счет увеличения занятых в торговле 14,3%
6. Низкая доля занятых в высоко технолргических услугах 0.9%
7. Сокращение численности в гос секторе по сравнению с 2000 годом на 27,3%
8. Рост в частном секторе сегодня занято 2,666 млн
9. Рост неформальной занятости около 50.000 человек
25. Понятие неформальной занятости и методы ее оценки
Главный критерий отнесения занятых к неформальному сектору -отсутствие гос регистрации в качестве юр. и физич. лица.
К неформально занятым относятся:
-граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без регистрации в качестве ИП
-официально не оформленные работники зарегистрированных предприятий
-лица, занятые оказанием профессиональных услуг в свободное от основной работы время без юридического оформления своей вторичной занятости.
-лица,занятые оказание незарегистрированных платных услуг на дому.
-лица,занятые в дом.хозяйстве реализ. сельскохозяйственные прод.и т.д.
По статусу занятости выделяют:
-лиц,имеющих единственную незарегистрированную деятельность
-лиц,занятых в неформальном секторе, для кот.эта работа является дополнительной
Учет неформально-занятых:
Нф= ТР - занят.в экономике - учащ.(дневн) - военнослуж. - официально зарегестрир.безработные – женщины,занятые в дом.хоз. – лица по уходу за ребенком – лица,в местах лишен.свободы
26. Баланс трудовых ресурсов: назначение и структура
Баланс трудовых ресурсов - баланс наличия и использования трудовых ресурсов, составленный с учетом их пополнения и выбытия, сферы занятости, производительности труда.
По структуре баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей:
ресурсной (численность и состав трудовых ресурсов)
расходной (распределение трудовых ресурсов).
Обе части баланса должны корреспондироваться.
Балансы указывают за отчетный период и на плановый.
Отчетный баланс показывает фактическое соотношение ресурсов на определенную календарную дату и их распределение. В плановых балансах отражают основные источники и формы обеспечения хозяйства кадрами, нарушения пропорций затрат труда между сферами и отраслями экономики на основе анализа использования трудовых ресурсов с учетом задач экономического и социального развития.
Баланс трудовых ресурсов разрабатывается в несколько этапов:
1 этап - обосновывается ресурсная часть;
2 этап - обосновывается распределение трудовых ресурсов по видам деятельности и сферами занятости;
3 этап - согласуются две части баланса. Расчет ресурсной части баланса трудовых ресурсов
27. Сущность рынка труда: два подхода
Основные подходы к пониманию рынка труда:
· Понятие рынка труда и рынка рабочей силы тождественно.
Труд – это целесообразная деятельность людей по поводу производства товаров и услуг, связанная с расходованием их физической и умственной энергии.
Рабочая сила – совокупность физических и умственных способностей, которыми обладает человек и использует их для производства благ и услуг.
· Сторонники рынка рабочей силы
Рабочая сила – это товар, следовательно на рынке продается/покупается рабочая сила.
Рынок рабочей силы – это совокупность товарно-деловых отношений охватывающих спрос и предложение рабочей силы, ее найм и распределение по видам деятельности и обмен на необходимые жизненные средства.
· Сторонники рынка труда утверждают что на рынке продается труд. Человек обладает умственными и физическими способностями, но получает з/п за конкретный труд.
Рынок труда – это система производственных отношений между работником и работодателем по поводу обмена индивидуальных функциональных способностей к труда на фонд жизненных средств необходимых для воспроизводства рабочей силы
28. Структура рынка труда
Выделяют следующие компоненты рынка труда:
· Субъекты рынка труда (наемные работники, наниматель, государство).
· Правовые нормы и программы, касающиеся формирования рынка труда
· Рыночный механизм (конкуренция, спрос, предложение)
· Рыночная инфраструктура (центры подготовки и переподготовки…)
Текущий рынок = спрос + предложение
Текущий рынок делится на:
1. Открытый рынок – все ЭАН, которое ищет работу и нуждается в переподготовке, а так же несвободные места.
2. Скрытый рынок – лица занятые в экономике, но которые находятся под угрозой высвобождения.
С точки зрения масштаба рынок делится:
· Внешний – система взаимоотношений между продавцом и покупателем труда в масштабе страны, региона, вида экономической деятельности (отрасли)
· Внутренний – перемещение работников в пределах одной организации.
29) Основные субъекты рынка труда и их характеристика
Основными субъектами рынка труда являются:
1. собственники средств производства и органы, представляющие их интересы (ассоциации предпринимателей);
2. наемные работники и организации, отражающие их интересы (профсоюзы, советы работодателей);
3. государство (в лице различных его структур) как посредник между работодателями и наемными работниками.
Наемные работники – это участники общественного производства, продающие свою рабочую силу собственнику средств производства или организатору производства – менеджеру (который сам может быть наемным управляющим у собственника средств производства, например, в акционерном обществе).
Работодатель – это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного и более человек. На мелких предприятиях работодатели обычно являются собственниками средств производства. В крупных компаниях, а также на государственных предприятиях работодатели сами являются наемными работниками акционеров или государства.
Государство как субъект рыночных отношений представлено республиканскими, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта рынка рабочей силы оно выполняет следующие функции:
– социально-экономическая, связанная с обеспечением полной занятости, прежде всего путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;
– законодательная, связанная с разработкой основных юридических норм и правил;
– регулирование рынка труда косвенными методами;
– защита прав всех субъектов рынка труда;
– многогранная ролевая функция работодателя на государственных предприятиях.
Среди основных субъектов рынка труда государству отведена важная роль - как регулятора отношений найма, посредника между работодателями и наемными работниками и главного организатора функционирования рыночных отношений в этой сфере.
30. Сегментация и гибкость рынка труда
Сегментация рынка труда – это процесс разделения покупателей и продавцов труда на определенные группы секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.
1. По сегментам рынок труда делится:
· Первичный – рынок стабильной занятости и рабочих мест с высокой з/п.
· Вторичный – рынок нестабильных рабочих мест с низкой з/п.
· Резерв – безработные
2. По уровням и субъектам управления выделяют: общенациональный, региональный, локальный, внутрифирменный.
3. По степени государственного воздействия: контролируемый и неконтролируемый рынок.
4. Исходя из квалификационного признака выделяют:
· Рынок специалистов высокой квалификации
· Рынок квалифицированных специалистов
· Рабочих профессий
· Малоквалифицированные специалисты
· Остаток рынка труда (впервые ищут работу) длительно безработные.
Гибкость – совокупность системы отвечать на внешние воздействия и сохранность управлять по изменениям внешних условиях.
Формы гибкости рынка труда:
a) Реорганизация рабочего времени (сокращений, досрочный выход на пенсию)
b) Нестандартные формы занятости (частичная занятость)
c) Гибкость в вопросах найма и увольнения работников
d) Совершенствование системы з/п
31. Модель рынка труда США
Американская модель
· Пассивная политика на рынке труда
· Высокая территориальная мобильность работников
· Низкие издержки на профессиональное обучение
· Создание рабочих мест в сфере услуг, где з/п ниже, чем размер пособия по безработице
· Развитость пособий по безработице
32. Основные черты и особенности белорусской модели рынка труда
Белорусский рынок труда характеризуется традиционностью форм и структуры занятости и не может быть отнесен к разряду гибких и эффективно регулируемых рынков. Современные тенденции социально‑экономического развития Беларуси обусловливают, с одной стороны, появление негативных социальных явлений на рынке труда (качественное несоответствие структур спроса и предложения рабочей силы, неполная занятость), а с другой ‑ наполнение новым перспективным содержанием уже имеющихся явлений и процессов (гибкие формы занятости, человеческий потенциал в сфере труда, конкурентоспособность трудовых ресурсов).
Главными особенностями формирования рынка труда в экономике Республики Беларусь являются:
- наличие специфических адаптационных механизмов в формировании предложения и спроса на совокупном рынке труда (высокий уровень занятости, значительная численность экономически неактивного населения, завышенный спрос на труд, жесткое законодательство о защите занятости).
- особенности использования человеческих ресурсов на предприятиях. Речь идет об использовании устаревших технологий кадровой работы, слабо мотивирующих к высокопроизводительному труду.
- региональная дифференциация рынка труда, обусловленная различиями между рынками труда крупного и малого городов, индустриальным и аграрным рынком труда, контрастами между городским и сельским рынками труда.
- возрастающий профессионально-квалификационный дисбаланс между спросом на труд и его предложением. Несмотря на то, что в структуре спроса по-прежнему доминируют рабочие специальности, растет спрос на специалистов. За последние годы в белорусской экономике значительно увеличились масштабы высшего образования, сократились объемы подготовки рабочих в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования.(диктовать если будет время)
- неразвитое институциональное строение рынка труда на региональном уровне (представленное преимущественно органами государственной службы занятости), его институциональная жесткость.
33. Спрос на рабочую силу: содержание и структура
В количественном отношении спрос отражает потребность в работниках со стороны работодателей с целью заполнения вакантных рабочих мест.
Конкретная величина спроса определяется числом работников, нанятых работодателем в течение определенного периода времени(например, за месяц).
Количество вакантных мест, оставшихся незанятыми, представляет собой нереализованный спрос.
Спрос на рабочую силу имеет под собой экономическую основу. Он вызван постоянным развитием процесса производства.
Спрос формируется, прежде всего, на уровне предприятия (фирмы).
Структура спроса на рабочую силу определяется конкретными видами труда, которые выполняются на предприятии в соответствии с его производственным профилем.
Структура спроса подразделяется на следующие основные группы:
а) спрос на высококвалифицированную рабочую силу;
б) спрос на рабочую силу средней квалификации;
в) спрос на рабочую силу низкой квалификации;
г) спрос на неквалифицированную рабочую силу.
34. Основные факторы формирования спроса на рабочую силу
Факторы спроса делят на две группы:
действующие на макроуровне;
действующие на микроуровне предприятия (фирмы).
Макроэкономические факторы связаны с необходимостью
расширенного воспроизводства, постоянным развитием национальной и
мировой экономики. Экономический рост предполагает постоянное
наращивание капиталовложений и вовлечения в сферу производства
дополнительных работников.
В свою очередь расширенное воспроизводство диктуется такими
факторами как:
рост численности населения и необходимость его вовлечения в
производство;
рост материальных потребностей людей.
На микроуровне факторами определяющими спрос являются:
спрос на выпускаемую предприятием продукцию;
стремление к увеличению прибыли.
Спрос на продукцию фирмы и ее спрос на дополнительную рабочую
силу находятся в прямом отношении друг к другу.
В свою очередь увеличение спроса на продукцию при прочих равных
условиях означает увеличение класса прибыли, что предопределяет величину
ее контролируемой части и масштабы возрастания спроса фирмы на рабочую
силу.
35. Предложение рабочей силы на рынке труда: понятие и структура
По экономическому содержанию предложение рабочей силы – это
предложение наемным работником своей способности к труду работодателю
за определенное вознаграждение. Это не является в полном смысле актом
купли-продажи рабочей силы. Это всего лишь еще возможность совершения
этого акта.
Предложение тесно связано со спросом. Не было бы спроса, не было
бы предложения. Предложение рабочей силы начинается с индивидуума,
работника. Именно он сам предлагает свою рабочую силу работодателю.
Но затем происходит метаморфоза: индивидуальные предложения
рабочей силы принимает вид совокупного предложения отраслевого,
регионального и общенационального масштаба.
Таким образом предложения труда или рабочей силы может
анализироваться на уровне отдельного человека и на уровне рынка труда.
36. Факторы формирования предложения рабочей силы на рынке труда
На формирование рыночного предложения влияет ряд факторов:
общая численность населения;
уровень экономической активности населения;
продолжительность рабочего времени;
качество рабочей силы;
деятельность государства по регулированию рынка труда.
Последний фактор крайне важен. Ведь государство устанавливает
продолжительность рабочего и число рабочих дней в году, государствоиспользует различные системы для поддержания предложений рабочей силы,
например, налоговые льготы и система социальный помощи. Они могут либо
увеличивать предложение рабочей силы, либо уменьшать.
Таким образом, роль государства в формировании совокупного
предложения рабочей силы является определяющей.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 39 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |