Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Инфраструктура управления рынком труда

Инфраструктура рынка труда – это совокупность объектов, обеспечивающих функционирование рынка труда, способствуют эффективной занятости, регулирующих отношения между работодателями и работниками (субъектами рынка труда) по поводу оплаты труда, решения трудовых конфликтов, управления миграционными процессами в государстве.

К организациям и учреждениям, обеспечивающих функционирование рынка труда, относятся:

- государственные органы управления рынком труда на национальном, региональном и местном уровнях;

- негосударственные заведения содействия занятости;

- организации работодателей;

- общественные организации;

- институты социального партнерства

Основным элементом инфраструктуры является государственная служба занятости, включающая в себя 3 органа правления:

1) Общегосударственная

2) Местная

3) Региональная

Методы государственного регулирования рынка труда

Методы:

I. По форме участия государства в регулировании занятости населения:

· Нормативно-правовые методы

· Социально-экономические

· Административно-организационные

Система правовых норм включает комплекс правовых актов, регламентирующих социально-экономические отношения по поводу:

· Найма и увольнения

· Оплата и условия труда

· Установление правовых положений субъектов рынка труда

· Определение организационных форм занятости населения

Экономические методы:

Ø Налог

Ø Денежно-пред.

Ø Бюджетно-финансовые

Ø Государственные ограничения (квоты, государственные заказы)

Социальные методы:

Ø Развитие социального партнерства

Ø Создание института ГЧС(государственное частное предпринимательство)

Ø Создание системы социального страхования от безработицы

Административно-организационные методы:

· Прямые административные указания (увольнение, перевод)

· Установление жестких правил регулирующих взаимоотношение различных звеньев системы трудовых ресурсов

· Разработка программ занятости

· Содействие служб занятости населения

· Создание банка вакансий рабочих мест

II. По методам влияния на трудовую деятельность:

1) Прямые (создание банка вакансий)

2) Косвенные

III. По степени влияния:

1. Активные (создание рабочих мест, профессиональная подготовка)

2. Пассивные (организация системы выплаты пособий, регистрация ищущих работы)

IV. По характеру воздействия:

1) Поощрительные

2) Ограниченные

3) Защитные