Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Политика

Читайте также:
  1. C. Политика меркантилизма
  2. I. ПОЛИТИКА.
  3. I. Русское государство при Василии III. Внутренняя и внешняя политика.
  4. II. Современный мир и внешняя политика Российской Федерации
  5. V. Церковь и политика
  6. VII. Внешняя политика России в 30-50-е гг. XVI в.
  7. Xнутренняя политика царизма в первой четверти XIX в. Попытки реформирования политической системы (М.М.Сперанский и Н.Н. Новосильцев).
  8. Аграрная политика большевистского правительства в 1917-1918.
  9. Аграрная политика правительства России в нач 20в, ее цели и итоги(столыпинская аграрная реформа).
  10. Активная кадровая политика

 

Весь персонал, допущенный к работе с ИТ ресурсами компании, должен:

· иметь соответствующую компьютерную подготовку;

· пройти тестовый контроль и, при необходимости, обучение работе с корпоративными информационными системами;

· получить и иметь авторизованный доступ к выделенным ему ресурсам;

· ознакомиться и соблюдать политики безопасности, установленные в компании.

 

Службы по подбору персонала, руководители подразделений, отдел кадров, бухгалтерия и др. обязаны согласовывать любые действия по регламентированию, подбору, перемещению, увольнению вышеуказанного персонала с ИТ подразделением и его службой ИБ, строить свою работу с учетом настоящей политики.

 

ИТ подразделение обязано провести тестовый контроль каждого нового или перемещаемого сотрудника на возможность допуска к ИТ ресурсам компании, а в случае положительного решения провести следующие мероприятия по обеспечению доступа:

· ознакомить с политиками ИБ компании (под роспись);

· разъяснить структуру, состав и организацию информационной системы в рамках должностных обязанностей нового сотрудника;

· разъяснить пределы компьютерной самопомощи, после которой персонал может обращаться в службу поддержки HelpDesk (см. Политику информационно-технической поддержки);

· выделить ему информационные ресурсы и пространство, наделить (зарегистрировать, авторизовать) его идентификационным(и) номером (ами), паролем(ями), правами согласно Политике паролей;

· произвести настройки для пользования e-mail, Интернет и другими внешними ресурсами;

· выдать имеющиеся инструкции, распоряжения, руководства, касающиеся его будущей работы с ИТ ресурсами;

· у увольняемого сотрудника – принять ресурсы и дезактивировать его авторизацию.

Обслуживаемые ИТ подразделением технологические ресурсы должны быть настроены для аутентификации (идентификации и авторизации) конечных пользователей.

Обучение персонала работе с новыми приложениями может осуществляться с участием сторонних организаций.

 

При приеме на работу персонал должен быть инструктирован по вопросам режима в помещениях, хранения, обмена, подготовки бумажных/электронных документов, пользования факсом, междугородней и международной связью, а также по пожарной и электробезопасности.

 

Ответственность

 

К любому сотруднику, замеченному в нарушении этой политики, могут применяться дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения с работы.

 


Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 4 | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2019 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав