Читайте также:
|
В процессе развития произв-ва наблюдается 2 взаимосвязанных процесса: разделение и кооперация труда. Разделение труда – разграничение производственной деятельности работников на выполнение опред.обязанностей операций, работ, углубление разделения труда, вызывается индивидуальными психическими, физическими особенностями работника, повышением уровня механизации, концентрации и специализации произв-ва. Выделяют формы единичного разделения труда. 1.Функциональная. 2.Технологическая. 3. Квалификационная. Функц.форма состоит в обособлении работников в зависимости от их роли. 3 функц.группы: 1)Осн.производственный персонал, в задачи кот.входит воздействие на предмет труда с целью изменения его количественных и качественных характеристик (доярки, скотники). 2)Руководители-специалисты, функции кот.выработка решений, доведение их до исполнителей; координация, усиление работы, контроль за выполнением. 3)Вспомогательный и обслуживающий персонал – обеспечить эффективность выполнения работ одной, двумя группами (секретари, помощники, уборщики, охрана) Оптимальное соотношение по кол-ву работников различн.функц.групп и четкое разделение обязанностей между группами. Технологическая форма проявляется в выполнении отдельными исполнителями, совпадающим по времени различн.работ единого технологического цикла (доярки цеха отела) Квалификац.форма: основана на обособлении групп работников в зависимости от уровня их квалификации, професс.мастерства, кот.подвергается присвоениями категории, группами и др. Узкий круг должностных обязанностей характерен для углубленного разделения труда, позволяет быстрее обучить работника и в короткие сроки достичь высшего уровня мастерства. Разделение труда имеет свои пределы и требует его рациональных коопераций. Кооперация труда – совместное участие работников в 1 или разных, но связанных между собой трудовых операциях и процессов. Выделяют 2 формы кооперац.труда: простую и сложную. Простая – это объединение исполнителей при выполнении однородной работы, как правило при низком уровне механизации. Сложная – основана на выполнении различных, но взаимодополняющих друг друга операциях. Рациональная кооперация труда позволяет повысить его производительность за счет: 1.Соревнования, соперничества исполнителей. 2.Взаимопомощи, взаимообучения, компенсации профессиональной неполноценности одних работников другими. 3.Положительный эффект от сложения сил. К осн.формам организации труда относят: рабочие группы, звенья, бригады, отделения, цеха, производств.участки, механизированные отряды.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 22 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |