Читайте также:
|
Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в январе 2013г. составила 75,2 млн.человек, или около 53% от общей численности населения страны.
В численности экономически активного населения 70,7 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 4,5 млн.человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).
По сравнению с декабрем 2012г. численность занятого населения в январе 2013г. уменьшилась на 810 тыс.человек, или на 1,1%, численность безработных выросла на 652 тыс.человек, или на 17,0%. По сравнению с январем 2012г. численность занятого населения выросла на 606 тыс.человек, или на 0,9%, численность безработных сократилась на 274 тыс.человек, или на 5,8%.
По данным ОНПЗ, средний возраст занятого населения РФ в 2012 году составил 40,8 года
Формы занятости населения. В 2011г. наметилась устойчивая тенденция роста численности занятого населения и уровня занятости, которая отмечалась во всех периодах 2011г. и продолжилась в 2012 году.
Анализ динамики численности и структуры занятого населения по формам занятости показывает, что рост занятости обеспечивал неформальный сектор экономики, где за период с 2010 по 2011гг. численность занятого населения возросла на 1,4 млн. человек, или на 13,7%.
В 2011г. по сравнению с 2010г. численность работающих в организациях (юридических лицах) сократилась на 0,5 млн.человек (на 0,8%), в то же время численность работающих по найму у физических лиц и индивидуальных предпринимателей возросла на 1,1 млн.человек (на 18,1%), индивидуальных предпринимателей - на 172 тыс. (на 6%).
К уровню 2008г. численность занятых (на основной работе) в неформальном секторе экономики в среднем за 2011г. была ниже на 1,0 млн.человек, или на 8,1%. При этом численность работающих (на основной работе) в организациях со статусом юридического лица, по данным обследований населения, превысила 2008г. на 0,8 млн.человек, или 1,4%.
В 2011г. средний возраст занятого населения составил 40 лет (в 2008г. - 39,6 года), безработных - 35,3 года (в 2008г. - 34,7 года).
Занятые женщины в среднем на 1 год старше занятых мужчин: средний возраст занятых женщин составил в 2011г. 40,5 года, занятых мужчин - 39,5 года. В 2008г. средний возраст занятых женщин и мужчин отличался на 1,1 года и составлял соответственно 40,2 года и 39,1 года.
Различия среднего возраста безработных женщин и безработных мужчин не столь значительны - только 0,3 года. В 2011г. средний возраст безработных женщин составил 35,4 года, безработных мужчин - 35,1 года. В 2008г. средний возраст безработных женщин и мужчин был одинаков и составлял 34,7 года.
Молодежь в возрасте до 25 лет составляет в численности занятого населения 10,3%, в численности безработных - 26,6%, лица в возрасте 50 лет и старше - соответственно 25,3% и 18,2%.
16.Рынок труда: понятие, элементы, механизмы функционирования.
Рынок труда – это система социально-экономических отношений между работодателями (собственниками средств производства), работниками (и их представителями) и государством по поводу всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда.
Рынок труда включает в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих мест.
Элементами рынка труда являются:
1) субъекты рынка труда: работодатели и их представители (менеджеры, руководители и т. д.), рабочая сила (трудовые ресурсы, трудоспособные люди, которые хотят работать), государство и общественные организации, представляющие интересы работников и (или) работодателей;
2) законы (правовые акты), которые нормируют, регламентируют отношения между субъектами рынка труда (кроме правовых актов на рыночные отношения влияют и сложившиеся традиции, принципы, социальные этические, технологические, организационные, политические и другие отношения);
3) соотношение спроса и предложения на труд (конъюнктура рынка труда);
4) цена рабочей силы;
5) институты рынка труда (биржа труда, центры профобразования, бюро по трудоустройству и др.);
6) система социальной защиты и поддержки населения;
7) временные и альтернативные формы обеспечения занятости, гибкие формы занятости (сезонные и общественные работы, надомный труд, творчество и т. д.);
8) потенциал международного рынка труда (инвестиции, социальная помощь, передовой опыт организации и управления, миграция и др.).
 |
Главными составляющими частями совокупного рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют емкость совокупного рынка труда.
Совокупный рынок труда: 
где С – совокупный спрос на труд; П – совокупное предложение на труд.
Удовлетворенный спрос на труд: 
Текущий рынок труда: ТР=СР – УС,
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 39 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |