Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Прохождение государственной службы: этапы и процедуры.

Читайте также:
  1. II Всероссийский съезд советов. Формирование советских органов государственной власти и управления. Учредительное собрание.
  2. II. Выполнение процедуры.
  3. III. Исторические этапы формирования современной науки
  4. IV. Принципы организации и осуществления государственной власти
  5. V. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ МИРОВОЙ СОЦИОЛОГИИ
  6. V2: 1.3. Этапы развития денежной системы Российской Федерации
  7. V2: 1.6. Этапы развития кредитной системы Российской Федерации
  8. А) имеющие предусмотренную государственной системой аттестации ученую степень;
  9. Административно-правовой статус президента РФ как руководителя системы исполнительной государственной власти
  10. Административные правонарушения против государственной собственности: понятие, виды

Согласно ст. 21 ФЗ-79 на гражданскую службу вправе поступать граждане РФ, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим федеральным законом. Предельный возраст пребывания на гражданской службе составляет 65 лет.

Профессиональная служебная деятельность осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утвержденным представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа.

Прохождении государственной службы – это совокупность процедур и правил, обеспечивающих скоординированность и поэтапность служебной деятельности, ее эффективность. Существует 2 типа прохождения государственной службы:

Карьерная (от слова карьера) – постепенное продвижение государственного служащего по служебной лестнице, вследствие чего идет повышение уровня задач (сложность), уровня ответственности, повышение материального вознаграждения. В основе работы лежит служебный контракт – соглашение между нанимателем и гражданином, поступающим на государственную службу о прохождении гражданской службы и замещение должности. Наниматель – государство. Особенность: пожизненная (бессрочный контракт) («+» - 1. пожизненное служение государству согласно закону предполагает непрерывное изучение; 2. строгость отношений к своей собственной работе, меньше соблазна поддаться коррупции (если государственный служащий будет защищен законом); 3. стабильность – человек постепенно накапливает опыт, знания, знает свой регион и т.д. «-» - нет конкуренции).

Контрактная служба – заключается на определенный период, зафиксированный в срочном служебном порядке.

Представитель государства – представитель государственного органа, лицо замещающее государственную должность, которая осуществляет полномочия от имени РФ или субъекта РФ. («+» - 1. непрерывная конкуренция, показывают наивысшую работоспособность профессиональные знания; «-» - 1. нет стабильности; 2. нет профессионального непрекращающегося обучения; 3. нет антикоррупционной защиты).

Самое эффективное – сочетать 2 типа служб (согласно синергетической парадигме).

Сочетать традиционные функции государственных служащих: основных функции – обеспечение кадров, юридическое обеспечение – карьерным служащим, а если необходим временный проект – контрактным служащим.

Контрактники – специалисты со всех других специальностей.

Порядок прохождения:

1. технология конкурса (конкурс проводится согласно Указу Президента о конкурсе и законам):

- объявление о конкурсе (на сайтах);

- условия служебного контракта;

- решения принимает конкурсная комиссия, в которую входят независимые эксперты.

1 отсев: конкурс документов;

2 отсев: собеседование (знание законодательства, аналитические способности).

2. испытание (до 6 месяцев);

3. при зачислении на должность проводится 1-й квалификационный экзамен (присваивается классный чин);

4. аттестация – оценка не служащего, а оценка деятельности и потенциала, профессионализма (интеллектуального потенциала):

1. соответствует должности;

2. рекомендуется в резерв на более высокую должность;

3. соответствует должности при условии (ипс. срок, переобучение);

4. не соответствует занимаемой должности – уволен.

5. обучение (через 3 года) – 2 недели.

Завершение карьеры – увольнение. Для государственного служащего 60 лет, можно заключить контракт еще на 5 лет.

Пенсия – 75 % от зарплаты, при увольнении классный чин остается.

 

20.Аттестация госслужащих как механизм оценки деятельности и потенциала. (взято из Указа Президента "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации"

I. Общие положения

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.




Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 34 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав