Читайте также:
|
Сущность предпринимательской деятельности – создание товаров и услуг, которые имеют ценность для потребителя и несут выгоду производителю. Вид производимой продукции может меняться во времени, так как меняется спрос покупателей. Жизнь диктует свои требования, поэтому сущность предпринимательства отдельно взятого бизнесмена может легко изменяться. Это существенное преимущество малых предприятий. Оно позволяет менять оборудование и части производственных линий очень легко и быстро. В сущности предпринимательской деятельности сочетаются активность на рынке, экономическая выгода, предприимчивость, предпринимательский риск, конкуренцию.
Цели предпринимательской деятельности могут меняться в зависимости от рода занятий, но все они связаны с получением прибыли. Основная цель бизнеса – получение денег для того, чтобы обеспечивать себя, свою семью и работников своего предприятия. Но у предпринимательской деятельности есть и иные цели – снабжение рынка товарами и услугами, предоставление их потребителям, снижение социальной напряженности, в виде создания ценностей и выплаты налогов, которые обеспечивают социальные блага – образование, медицину и пр.
43. Формы и системы оплаты труда.
Выделяют две основные формы оплаты труда: повременная, сдельная.
Повременной называется такая форма, при которой зарплата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Различают три системы повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием.
При простой повременной оплате труда работник получает тарифную заработную плату при условии полного выполнения возложенных на него функций или индивидуальных заданий.
ЗП = Стч * Фвр
где Ст — часовая тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда (в рублях);
Фвр— фонд фактически отработанного рабочего времени (в часах).
При повременно-премиальной системе работник получает не только тариф в соответствии со своей квалификацией, но и премию в соответствии с утвержденным на предприятии положением.
ЗП = Стч * Фвр * (1 + П / 100)
где П – процент премии в соответствии с положением о премировании
Сдельная заработная плата устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполненных работ.
Расценка определяется путем деления часовой или дневной цены труда на норму выработки:
Рс = Стч / Нвыр или Рс = Стч * Нвр
где Рс - сдельная расценка за единицу произведенной продукции, руб.;
Стч - часовая тарифная ставка сдельщика, соответствующая разряду данной работы, руб.;
Нвыр -часовая норма выработки, шт/ч,
Нвр – норма времени, выраженная в часах
Различают прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордно-сдельную оплату.
При прямой сдельной системе заработок работника определяется по расценке за количество выпущенной продукции.
ЗП = Рс * ВП
где Рс — сдельная расценка за единицу продукции, руб.;
ВП — количество изготовленной продукции в установленных единицах измерения.
Сдельно-премиальная система предусматривает выплаты к сдельному заработку премии за достижение количественных и качественных показателей работы.
ЗП = Рс * ВП * (1 + П / 100)
Сдельно-прогрессивная система связана с увеличением сдельных расценок по соответствующей шкале при перевыполнении работником установленного задания.
ЗП = Рс * ВП пл + Рс * Кпр * (ВП ф – ВП пл)
При косвенной сдельной системе заработок рабочего, руководителя или специалиста находится в прямой зависимости от производственных показателей непосредственно обслуживаемых ими рабочих. При косвенно-сдельной системе заработной платы, определяются косвенно сдельные расценки
Аккордная система заработной платы — это такая система, при которой заработок рабочего или группы рабочих определяется на весь объем работы.
44. Организация: понятие и классификация.
Организация - самостоятельный хозяйствующий уставной субъект, созданный в порядке, установленным гражданским кодексом РФ, с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли
Классификация организаций
| Признак классификации | Виды организаций |
| Критерий формализации (принцип построения и функционирования организаций) | Формальные организации, имеющие четко поставленные цели, формализованные правила, структуру и связи; в эту группу входят все организации бизнеса, государственные и международные институты и органы. |
| Неформальные организации, работающие без четко определенных целей, правил и структур; сюда относят все институты семьи, дружбы, неформальных отношений между людьми. | |
| Критерий формы собственности | Частные |
| Государственные и муниципальные | |
| Иные | |
| Критерий численности занятых, объем продаж и стоимость активов | Крупные |
| Средние | |
| Малые | |
| Критерий участия в различных секторах производства (по виду и характеру хозяйственной деятельности) | Организации отраслей первичного цикла, занимающиеся добычей сырья, включают организации и предприятия сельского, лесного, рыбного хозяйств, угольной промышленности и т.д. |
| Организации отраслей вторичного цикла, в состав которых входят организации и предприятия обрабатывающей промышленности, например, машиностроения, металлообработки, автомобилестроения и т.д. | |
| Организации отраслей третичного цикла, организации и предприятия которого оказывают услуги, необходимые для нормальной жизнедеятельности отраслей первых двух секторов. Это банки, страховые компании, транспортные предприятия, образовательные учреждения, туристские агентства, розничная торговля и др. | |
| Организации и институты четвертого сектора экономики, которые занимаются такой прогрессивной и быстроразвивающейся сферой человеческой деятельности, как информационные технологии. Этот сектор сформировался сравнительно недавно, но его значение и потенциал растут с такой скоростью, с которой во всем мире увеличивается роль информации в управлении сложными системами. | |
| Критерий отношения к прибыли | Коммерческие, которые преследуют извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. |
| Некоммерческие, которые не стремятся извлекать или распределять полученную прибыль между участниками, но могут осуществлять предпринимательскую деятельность, когда это служит достижению целей, ради которых они созданы, и соответствующую этим целям. | |
| Критерий принадлежности к основным структурным элементам общества | Государственные организации |
| Организации гражданского общества (коммерческие и некоммерческие) | |
| Критерий сферы и масштаба деятельности | Национальные |
| Иностранные | |
| Смешанные | |
| Международные коммерческие организации |
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 26 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |