Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Понятие НС

Для того чтобы квалифицировать происшествие как НС необходимо ответить на 4 вопроса

1. Что произошло

2. С кем произошло

3. Где

4. Когда

Вопрос что:

Травма,ожог, удар молнией, обморожение и другие

Статья 227 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень происшествий которые могут быть квалифицированы как НС

С кем

А) с работником (работающий по ТД)

Б) с другим лицом участвующим в производственной деятельности

Работник – ученик

Студент-практикант

Психически больной привлекаемый к трудотерапии

Осужденный к лишению свободы и привлекаемый к труду в ИУ

Привлеченный к выполнению Общественно полезных работ

Когда

А) в течении рабочего времени

Б) в иное время (при следовании на работу или обратно – на служебном транспорте)

При следовании в командировку и обратно

По пути на работу на личном,общественном транспорте или пешком (30 мин до работы и 30 мин после)

При подготовке рабочего места или его уборки

Где

· На территории организации (не только на рабочем месте)

· В месте служебной командировки

· По дороге (на работу и в командировку)

12. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

несчастные случаи на производстве:

· Расследование и учет несчастных случаев – это один из принципов охраны труда;право на участие в расследовании – одно из важнейших прав работников

· Обязанность по расследованию и учету несчастного случая (НС) возлагается на работодателя

· До последнего времени данный вопрос регулировался не только ТК РФ но и Положением о расследовании и учете НС на производстве (1999) сейчас эти нормы перенесены в ТКРФ

13. Охрана труда женщин.

1) Запрещено применение труда женщин на работах связанных с подъемом и перемещением тяжести в ручную сверх нормы (более 10 кг до двух раз в час; а при постоянном подъеме – не более 7 кг.)

2) Ограниченно применение труда женщин на вредных, опасных,, подземных работах

3) Беременные женщины:

· Им снижаются нормы труда или они переводятся на другую более легкую работу исключающую воздействие вредных факторов, при этом средний заработок сохраняется

· При прохождении обязательного мед.обследования сохраняется место работы и средний заработок.

· Не допускается сверхурочная работа; работа в ночное время, в выходные и праздники; служебные командировки

· Им предоставляется отпуск по беременности и родам (70+70, в случае осложнений, с выплатой соответствующего пособия)

· Этот отпуск может быть соединен с ежегодным отпуском

·! беременная вправе уволиться по собственному желанию (СЖ), а по инициативе работодателя только по 1 пункту ст.81 (ликвидация предприятия)

4) Женщины имеющие детей до 1,5 лет

Ей предоставляются дополнительные оплачиваемые перерывы не менее чем по 30 минут не реже чем через каждые 3 часа (по желанию женщины они могут быть суммированы или присоединены к обеденному

5) Женщины имеющие детей до трех лет

1. Служебные командировки, работа в ночное время, в выходные и праздники, сверхурочная работа, допускаются но только с согласия женщины при этом ей должно быть разъяснено право отказаться

2. Они могут быть уволены не по всем пунктам ст.81 ТКРФ(например их нельзя сократить)

6) Женщины имеющие ребенка-инвалида до 18 лет

1. Им предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные (4 в месяц)

14. Охрана труда несовершеннолетних.

7) Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет (14-15 летние могут быть приняты на работу только с согласия родителей,ООиП, если труд легкий и не мешает учебе.

2. Не совершеннолетние принимаются на работу только после предварительного медосмотра (в последующем до 18 лет ежегодный медосмотр)

3. Несовершеннолетним устанавливается сокращенное рабочее время:

· 14-15 лет – 24 часа в неделю

· 16-18 лет – 36 часов

4. Запрещено применение труда несовершеннолетних:

· во вредных и опасных условиях труда

· на подземных работах

· на работах которые могут причинить вред его физическому и нравственному развитию

· в ночное время

· на работах вахтовым методом

· на работах связанных с производством хранением и торговлей спиртными напитками

· на работах которая требует заключение договора о полной МО

· на работах по совместительству

· ограничен вес переноски тяжести на работе (юноши 14-15 лет – 3 кг, 15-16 лет-4 кг; девушки на 1 кг меньше

5. запрещены сверхурочные работы, в выходные и праздники в служебные командировки

6. продолжительность ежегодного отпуска не менее 31 календарного дня (предоставляется летом или в другое время года по желанию работника)

уволить по ст.81 ТК РФ работодатель вправе после предварительного согласования с комиссией по делам несовершеннолетних

15. Охрана труда инвалидов.

Инвалиды это лица с пониженной трудоспособностью.

· им предоставляются облегченные условия труда

1. труд должен быть посильным

2. им предоставляется неполное рабочее время

3. по возможности создаются специальные цеха для работы инвалидов.

4. Широко используется надомный труд

· для предприятий устанавливается КВОТА (норма)для приема на работу инвалидов

если работодатель отказывает инвалиду в приеме на работу в счет квоты то работодатель наказывается штрафом 10 000 руб.

· им устанавливается сокращенное рабочее время (35 часов) в неделю

· привлечение к ночным и сверхурочным работам, в выходные и праздники – только с их согласия и с разрешения МСЭК

16. Охрана труда работников с особыми условиями труда.

вредные,опасные тяжелые)

17. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

I. Понятие НК

НК – это деятельность государственных и общественных органов направленная на выявление и пресечение нарушений трудового законодательства

II. Виды НиК или НК

1. По субъекту (кто осуществляет надзор и контроль)

2. по целям

18. Система органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

В систему гос органов по надзору и контролю входят:

1. Гос.органы с общей компетенцией (следят за соблюдением всех норм трудового законодательства) Фелеральная инспекция труда (ФИТ)

Ее возглавляет главный государственный инспектор труда в РФ, который назначается и освобождается правительством РФ.

Цели ФИТ:

1. Обеспечение соблюдения труд прав работников

2. Проверка соблюдения трудового законодательства работодателями

3. Сообщение компетентным органам о злоупотреблениях и нарушениях в сфере трудового права.

2. Гос. органы со специальной компетенцией:

1. Госпожнадзор проверяет соблюдение норм противопожарной безопасности

2. Госсанэпиднадзор проверяет соблюдение санитарно-гигиенических норм

3. Госатомнадзор – проверяет соблюдение норм радиационной безопасности и другие

19. Основные права государственных инспекторов труда.

3. основные права государственных инспекторов труда (ст.357 5-6 прав, 359,363 ТКРФ)

1) беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм собственности,работодателей-ФЛ

2) запрашивать у работодателей и их представителей и органов власти и безвозмездно получать от них документы необходимых для выполнения надзорных и контрольных функции

3) изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалом и веществ в порядке устан ФЗ

4) расследовать НС на производстве

5) предъявлять работодателям обязательныепредприсания об устранении нарушений ТЗ

6) направлять в суды при наличии экспертизы требования о ликвидации организации

ст.359 Независимость гос инспекторов труда

Государственные инспекторы труда являются полномочными представителями власти и находятся под их защитой независимы от гос органов и подчиняются только закону

Ст.363

Ответственность за восприпятствие деятельности гос инспекторов труда

Лица препятствующие осуществлению федгос надзора за соблюдением ткрф несут ответственность установленную ФЗ

20. Понятие оплаты труда и ее нормативно-правовое регулирование. Организация оплаты труда.

21. Принципы оплаты труда.
22. Формы оплаты труда.
23. Тарифная система и ее элементы.
24. Повременная система оплаты труда и ее разновидности.
25. Сдельная система оплаты труда и ее разновидности.
26. Понятие и виды норм труда.
27. Порядок выплаты заработной платы.
28. Оплата сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
29. Оплата бракованной продукции; оплата труда при невыполнении норм труда; оплата простоя.
30. Понятие и виды гарантийных выплат.
31. Понятие и основание выходного пособия.
32. Понятие и виды компенсационных выплат.
33. Понятие служебной командировки. Гарантии и компенсации при направлении в служебную командировку.
34. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работы с обучением.
35. Понятие, цели, виды материальной ответственности.

I. Понятие МО

a) Это один из видов юридической ответсвенности(на ряду с уголовной, административной, гражданско-правовой и дисциплинарной)

b) МО применяется только в ТП,т.е. ее S-ми могут быть только работодатель и работник

c) МО – это обязанность виновной стороны возместить ущерб причиненный ее противоправными действиями другой стороне

II. Виды МО

III. Цели МО

1. Возместительная (возместить ущерб)

2. Карательная (виновный должен быть наказан)

3. Воспитательная (привлечение к мо воспитывает бережное отношение к чужому имуществу)

36. Понятие, виды, основания материальной ответственности работников.

Понятие

a) Основание МО работников

Для того чтобы привлечь работника к МО должны быть 4 основания в совокупности

I. Наличие ущерба (это уменьшение имущества работодателя)

II. Противоправное поведение работника (работник нарушил нормы права)

III. Причинно-следственная связь между 1 и 2 (т.е. ущерб был вызван именно противоправным поведением работника)

IV. Вина работника (как в форме умысла так и в форме неостороженности)

b) Виды МО работников

37. Полная материальная ответственность работников.

a) Случаи полной МО работников (ст.243)

Ст.243 определяет 8 случаев когда работника можно привлечь к МО (если есть все 4 основания привлечения работника к МО, но его случай не входит в перечень ст.243 ТКРФ то работник может быть привлечен только к ограниченной МО)

П1.

Если полная МО возложена на работника законом (инкассатор)

П2

А) если с работником был заключен договор о полной МО (с продавцом)

Б) если товарно-денежные ценности были получены работником по разовому документу (доверенность) но постоянная работа с матер. Ценностями в труд. Обязанности не входят)

П3

При уменьшенном причинении вреда имуществу работодателя (при прямом умысле и косвенном)

П4

Если ущерб причинен в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического)

П5

Если ущерб причинен преступлением

За преступление работник привлекается к уголовной ответственности и параллельно к полной МО т.к. в результате преступления он причинил ущерб имуществу работодателя

П6

Если ущерб причинен административным проступком

Помимо административной ответственности работник привлекается к полной МО

П7

Разглашение охраняемой тайны (гос,комм, служеб) о неразглашении этой тайны работник должен быть предупрежден уже при заключении ТД (это факультативное условие тд)

П8

Если ущерб был причинен не при исполнении служебных обязанностей

Г) д о полной МО

1. данный д является основанием для привлечения работника к полной МО по п 2 ст243

2. такой д может заключаться только с совершеннолетним работником

3. с работниками непосредственно обслуживающими товано-денежными ценности (продавец кассир)

! перечень таких должностей установлен постановлением мин труда от 31.12.02 №85 этот перечень не подлежит расширительному толкованию

4. Данный д должен быть в пис. Форме в двух экземплярах с подписями обеих сторон на каждом

Виды Д о полной МО

Д) обстоятельства исключающие МО работника (как полную так и ограниченную) ст.239

Ст 239 ткрф определяет с 4 обстоятельства которые освобождают работника от мо даже если в совокупности имеется комплекс основание (4) МО работника

38. Порядок взыскания материального ущерба с работника.
39. Материальная ответственность работодателя.
40. Понятие и способы защиты трудовых прав работников.

I. Способы защиты трудовых прав работников

1. Государственный НК за соблюдением трудового законодательства

2. Профсоюзы (так как их основная функция защита трудовых прав работников)

3. Самозащита: А) путем отказа от той работы которая опасна для жизни и здоровья работника или не входит в его трудовые обязанности.

Б) путем трудовых споров (индивидуальных и коллективных)

II. понятие защиты трудовых прав

1. В широком смысле это функция государства и задача ТП

2. В узком смысле это обеспечение трудовых прав работников

41. Право работников на трудовые споры. Причины трудовых споров.

I. Право работников на трудовые споры (ТС)

ТС – это один из способов самозащиты работников гарантированный КРФ

Ст.37 КРФ каждый имеет право на индивидуальные и коллективные ТС, в том числе на забастовку

Ст.46 КРФ каждому гарантируется судебная защита его прав(в том числе трудовых)

III. Причины ТС

1. Юридическая безграмотность как работников так и работодателей

2. Несовпадение интересов работников и работодателей

3. Отставание индивидуального сознания от общественного

42. Понятие, признаки, динамика возникновения трудовых споров.

IV. Понятие ТС

ТС – это конфликт между субъектами ТП по вопросам ТП, о котором стало известно компетентному юрисдикционному органу (суд, Комиссия по трудовым спорам –КТС)

V. Динамика возникновения трудового спора

1. Трудовое правонарушение (работник или работодатель нарушил ТЗ)

2. Разногласия работника и работодателя (конфликт)

3. Стороны урегулировали конфликт сами соответственно трудового спора нет

4. Стороны обратились в юрисдикционный орган начало трудового спора

43. Виды трудовых споров.

VI. Виды трудовых споров

1. По субъектному составу

2. По характеру правоотношений из которых возникают трудовые споры:

1. ТС из центрального – трудового правоотношения (по вопросам зарплаты, МО, ДТ и т.д.)

2. ТС из предшествующих отношений – отношений по занятости и трудоустройству (при отказе в приеме на работу)

3. ТС из сопутствующих отношений – отношения работника и профоргана, работника и трудового коллектива (в случае принуждения работника к вступлению в профсоюз)

4. ТС из вытекающих правоотношений – пенсионные правоотношения (размер пенсии)

44. Понятие и признаки индивидуальных трудовых споров.

I. Понятие и признаки индивидуальных ТС

Индивидуальный ТС это конфликт между конкретным работником и работодателем по вопросам ТП о котором стало известно компетентному юрисдикционному органу.

45. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и их компетенция.

VII. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и их компетенция

46. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.

I. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС

А) КТС образуется по инициативе работника или работодателя из представителей обеих сторон на равноправной основе

Б) работник может обратиться с заявлением в КТС в пределах ее компетенции в течение трех месяцев со дня нарушения права

В) заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней.

Г) в присутствии самого работника, свидетелей, специалистов и экспертов

Д) Заседание КТС правомочно, если на нем присутствуют более половины представителей работников и более половины представителей работодателя

Е) Заседание протоколируется и протокол подписывается председателем и секретарем КТС, удостоверяется печатью

Ж) решение КТС принимается тайным голосованием (простым большинством голосов)

З) стороны могут обжаловать решение КТС в суде в течении 10 дней, после чего решение КТС вступает в законную силу.

47. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

VIII. Рассмотрение индивидуальных ТС в судах

А) работник вправе обратиться в суд в двух случаях:

· Если дело уже рассмотрено КТС но работник не согласен с решением КТС и обжалует его в суде (суд является 2 инстанцией по делу в этом случае) 10 дней на обжалование

· Минуя КТС (в этом случае суд 1 инстанция по делу) 3 месяца

Б) право на обращение в суд может быть осуществлено в течение:

1) 3 месяцев со дня нарушения права (если суд 1 инстанция)

2) по делам о незаконном увольнении 1 месяц

3) по делам о взыскании МУ с работника – 1 год

4) если обжалуется решение КТС - в течение 10 дней

В) работники освобождаются от уплаты гос. пошлины и суд расходов

Г) решение суда должно быть исполнено незамедлительно

ДЗ

48. Понятие и этапы коллективных трудовых споров.

А) КОТС это конфликт между работодателем и работниками (всем коллективом или его частью) по вопросам ТП о котором стало известно, юрисдикционному органу

Б) этапы КОТС

Любой КОТС должен пройти через несколько этапов в строго определенной последовательности

1. Выдвижение требований работниками

· На общем собрании (работодатель обязан предоставить помещение для общего собрания, и не вправе ему препятствовать

· Требования излагаются письменно и направляются работодателю

2. Рассмотрение требований работодателем

· Обязан рассмотреть

· Обязан сообщить о своем решении в течении трех дней

3. Рассмотрение КоТС примирительной комиссии

· Она создается в течение трех дней со дня начала КоТС

· Она создается на равноправной основе

· Ее цель примирить стороны

4. Рассмотрение КоТС с участием посредника

· Он не является представителем ни работников ни работодателя

· Задача посредника – в течении 7 дней решить КоТС в соответствии с законом

5. Рассмотрение КоТС трудовым арбитражем

· Это временно действующий орган для разрешения КоТС (полномочия суда)

· Его решение обязательно для сторон (это последняя инстанция для рассмотрения КоТС)

Как правило КоТС заканчивается этой стадией, но если работодатель не исполняет решение трудового арбитража, то работники вправе прибегнуть к крайней мере – забастовке

49. Право граждан РФ на забастовку.

IX. Право граждан РФ на забастовку

А) это право гарантировано:

· Международным пактом о социальных, экономических и культурных правах 1966 год

· КРФ

· ФЗ «О порядке разрешения КоТС 1995 год»

· ТК РФ

Б) забастовка – это крайняя мера для решения КоТС, когда безрезультатно пройдены все этапы КоТС

В) цель забастовки: оказать давление на работодателя путем прекращения работы

Забастовка это добровольный, временный отказ от работы

ü Это временная мера (забастовка прекращается при удовлетворении требований работников)

ü Это добровольное право (никто не может быть принужден к участию в забастовке.

ü Это коллективное право (его нельзя осуществить в одиночку)

50. Порядок проведения забастовки.

А) закон устанавливает случаи ограничения права на забастовку:

ü Для некоторых категорий работников (правоохранительные органы,ФСБ)

ü Для некоторых видов работ (скорая помощь, служба спасения)

ü Для всех работников (в период военного или чрезвычайного положения)

Б) ст.410, 411, 413,414, 417

Кто, сколько, как уведомить работодателя и как выплачивается зарплата тем кто бастует и тем кто не бастует

Кто: собрание работников организации, индивид предпринимателя

Сколько: более половины от общего числа работников

Уведомить работодателя нужно с предупреждением его в пис форме не позднее чем за 5 рабочих дня

Зарплата работникам может не выплачиваться в период забастовки, за исключением тех работников занятах заполнением обязат минимума работ

Ответственность –дисциплинарная (взыскание)

В) гарантии имеют как те работники которые участвовали в забастовке (запрещен локаут – увольнение за участие в забастоке) так и те работники, которые не участвовали в забастовке. (за ними сохраняется возможность работать, а при отсутствии такой возможности – не менее 2/3 зарплаты

51. Международная организация труда (МОТ) и цели ее деятельности.

Б) Субъектом создания международных норм о труде является МОТ

В) МОТ была создана в 1919 году, в данное время в состав МОТ входит более 180 государств

Г) за период действия МОТ было принято 170 конвенций и 185 рекомендаций

! в совокупности конвенции рекомендации МОТ составляют: международный трудовой кодекс

Д) высшим органом МОТ является международная конференция труда:

ü Собирается не реже раза в год

ü От каждого государства участника МОТ присутствуют по 4 делегата (2 от правительства, 1 от работодателя, 1 от работников)

Г) орг вопросы решает Постоянный секретариат МОТ (Женева)

52. Международно-правовое регулирование труда.

I. Международно-правовое регулирование труда. МОТ

А) ст.15 КРФ: нормы международного права являются составной частью правовой системы РФ (международные акты имеют приоритет над российским законодательством

Б) Субъектом создания международных норм о труде является МОТ

53. Общая характеристика зарубежного трудового законодательства.

А) в большинстве стран мира ТП является главной отраслью права и основой правовой системы (так как основной частью населения любого государства явл. трудящиеся)

Б) в большинстве стран ТЗ не кодифицировано (ТК нет:

· Вопросам ТП уделяется значительное место в Конституциях этих государств

· ТЗ существует в виде отдельных актов

· Большую роль играют судебные прецеденты

В) Наиболее совершенными и четко разработанными являются ТКРФ (Франция, Германия и Италия)

Г) Развивающиеся страны (страны Латинской Америки и Африки) имеют кодифицированное трудовое законодательство, но их трудовые кодексы представляют собой копирование ТК других стран с учетом национальных особенностей

Д) ТК Вьетнама и Китая

Имеют ярко выраженную социалистическую направленность

54. Трудовое законодательства США.
55. Трудовое законодательства Японии.
56. Понятие, содержание, форма трудового договора.

1. Понятие ТД

ТД – это соглашение между работником и работодателем по которому у них возникают трудовые П и О

Форма ТД

Обязательно письменная в двух экземплярах с подписями работника и работодателя на каждом; один хранится у работодателя, другой должен быть передан работнику

Содержание ТД- условие ТД

Все условия ТД делятся на три группы

IuIIгруппы условий должны содержаться в любом ТД (независимо от места работы и трудового функции)

III группа условий носит необязательный характер и определяется спецификой работы

Обязательные условия ТД

А) данные о работнике

Б) данные о работодателе (наименование организации, налоговый номер)

В) дата и место заключения ТД

Существенные условия ТД

1. Место работы (где)

2. Трудовая функция (кем): профессия, должность, квалификация

3. Дата начала работы

57. Документы для приема на работу. Оформление приема на работу. Гарантии при заключении трудового договора.

Оформление приема на работу

А) Трудоустраиваемый подает личное заявление с просьбой принять на работу

Б) К личному заявлению должны быть прямо предусмотренные ст. 63 ТК РФ 6

1. Паспорт

2. Трудовая книжка

3. Страховое свидетельство ПФР

4. Документы воинского учета

5. Документ об образовании или квалификации

Помимо этих документов для некоторых категорий работников необходимы дополнительные обязательные документы (водительские права справка об отсутствии судимости, личная мед.книжка и т.д.)

Работодатель имеет право как заключить ТД так и отказать работнику

В случае заключение ТД работодатель издает соответствующий приказ, основанием которого является ТД.

Данный приказ под расписку объявляется работнику в течении 1 дня со дня издания

На основании данного приказа в трудовую книжку работника вносится запись о принятии на работу

Гарантии при приеме на работу

a) Запрещается при приеме на работу требовать документы не предусмотренные ТКРФ

b) Запрещается отказывать в приеме на работу по причинам не связанным с деловыми и проф. качествами работников(пол, раса и национальность)

c) Запрещается не обоснованный отказ в приеме на работу

Работодатель имеет право как принять работника на работу, так и отказать ему: но при отказе работодатель обязан обосновать причину отказа а по требованию работника сделать это в письменной форме

58. Увольнение по собственному желанию.

Ст.80 ТК РФ
59. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Ст.81 ТК РФ
60. Незаконное увольнение. Защита прав работников при незаконном увольнении.