Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Вопрос 13. Формы и системы заработной платы.

Читайте также:
  1. A) на этапе разработки концепций системы и защиты
  2. B) Количественная определенность относительной формы стоимости
  3. EIS и DSS системы.
  4. I. Основные формы исследования ППО
  5. I. Судебно-следственная практика формирования системы доказательств по уголовному делу (постановка проблемы).
  6. I. Формы правового регулирования массовых коммуникаций и СМИ в США.
  7. I.1.4 Требования к уровню освоения дисциплины и формы текущего и промежуточного контроля
  8. II Организационные формы антиглобалистского движения.
  9. II. Природа культурного феномена. Формы ее существования. Мифология как исторический тип мышления.
  10. III. Формы борьбы и эффективность действий антиглобалистов.

ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«ИНСТИТУТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

Н.А. Баринова

ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ):

Пособие по подготовке к экзаменам

Для студентов всех форм получения образования

Часть 2

(вопросы: 12-15, 19-21, 23-27)

Минск 2013

Вопрос 12. Оплата труда на предприятии.

Краткий план ответа

Экономическая сущность заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата, факторы, влияющие на ее величину. Функции зарплаты: основные и вспомогательные. Принципы оплаты труда на предприятии. Государственное и рыночное регулирование заработной платы. Организация оплаты труда на предприятии и ее задачи. Постоянная и переменная части заработной платы. Основные виды дополнительной оплаты труда: доплаты, надбавки, премии и их виды.

 

Развернутый план ответа

Лица, применительно к которым используется понятие «заработная плата».

Определение заработной платы.

Роль заработной платы с точки зрения работника и работодателя. Экономическая сущность заработной платы, исходя из количества и качества труда.

Заработная плата как денежное выражение стоимости (цены) рабочей силы.

Номинальная и реальная заработная плата, факторы, влияющие на ее величину.

Функции зарплаты.

Научно-обоснованные принципы оплаты труда на предприятии. Государственное и рыночное регулирование заработной платы. Организация оплаты труда на предприятии и ее задачи.

Постоянная и переменная части заработной платы.

Основные виды дополнительной оплаты труда: доплаты, надбавки, премии и их виды.

 

Содержание ответа

Рассматривая сущность заработной платы, следует иметь в виду, что это понятие используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере.

Заработная плата имеет правовой и экономический аспекты.

Трудовой кодекс определяет заработную плату как совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Как социально-экономическая категория заработная плата это элемент дохода наемного работника, а для работодателя – один из элементов издержек производства.

С одной стороны величина заработной платы должна быть такой, чтобы работник мог содержать себя и свою семью.

С другой стороны расходы на заработную плату включаются в себестоимость производимого продукта. Необоснованное увеличение этих расходов приводит к росту издержек на производство продукта, что снижает его конкурентоспособность и, в конечном счете, влияет на эффективность функционирования предприятия. Поэтому важной задачей организации оплаты труда является установление таких систем, при которых заработная плата стимулировала бы работника к достижению наивысших показателей в труде.

С точки зрения заработной платы, как основной формы распределения по труду, она предстает как личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству труда.

Существует точка зрения на заработную плату как денежное выражение стоимости или цены рабочей силы. Стоимость рабочей силы по существу есть стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная (или денежная) заработная плата – это количество денег, полученных работником за выполненную работу. Реальная заработная плата определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

В условиях рыночной экономики заработная плата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции.

Вся деятельность предприятия в области оплаты труда осуществляется на основе научно обоснованных принципов:

· дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда;

· самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда;

· соответствие уровня заработной платы реальным результатам труда;

· постоянный рост номинальной заработной платы;

· материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;

· минимальные гарантии размеров оплаты труда;

· обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы;

· материальная ответственность за выполнение трудовых обязанностей.

Механизм регулирования заработной платы в условиях рыночных отношений должен основываться на сочетании государственного, договорного и рыночного регулирования.

Основные задачи государственного регулирования является установление минимальной заработной платы, тарифной ставки первого разряда, уровень гарантированных законодательством компенсационных доплат.

Договорное регулирование заработной платы включает применение общего, отраслевых (тарифных) соглашений, коллективных и трудовых договоров.

Рыночное регулирование заработной платы определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда.

 

В состав средств, направляемых на оплату труда, включается:

· основная заработная плата за выполненную работу или отработанное время;

· различные поощрительные выплаты (премии); выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом и условиями труда;

· оплата за неотработанное время (отпуска, вынужденные простои);

· выплаты социального характера (оплата больничных).

Фонд оплаты труда состоит из:

· расходов, включаемые в себестоимость продукции (это основная зарплата, компенсирующие и стимулирующие выплаты согласно законодательству);

· расходов, не включаемых в себестоимость продукции (это премии сверх норм; материальная помощь).

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

Основными элементами организации оплаты труда являются:

· тарифная система оплаты труда персонала;

· нормы труда;

· формы и системы оплаты труда;

· учет и контроль за мерой труда.

Заработная плата состоит из двух частей: постоянной (гарантированной) и переменной (зависящей от достигнутых личных результатов). Через изменение переменной части можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий и т. д.

Необходимо учитывать, что достижение высоких результатов сопряжено с ростом интенсивности (напряженности) труда, а потому компенсировать ее за счет денежной оплаты можно только до определенной степени.

Переменная часть заработной платы формируется системой доплат и надбавок, а также премиальной системой за достижения результатов общего и индивидуального труда.

Основные виды доплат и надбавок:

· за интенсивность труда:

· за совмещение профессий (должностей) и выполнение обя­занностей временно отсутствующего работника;

· для компенсации потерь в заработке не по вине работника;

· надбавки за высокие достижения в работе или выполнение особо важной работы на срок ее проведения;

· надбавки за ученые степени;

· надбавки за выслугу лет, стаж работы;

· надбавки за передвижной и разъездной характер работы;

· доплаты за работу в зонах радиоактивного загрязнения в связи с аварией на ЧАЭС;

· доплаты за работу в ночное время;

· доплаты за работу при многосменном режиме;

· доплаты за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.

Тарифная система, система надбавок и доплат могут допол­няться премиальной системой.

Под премированием понимается выплата работникам вознаграждения сверх основного заработка в целях поощрения их за достигнутые результаты.

Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели и условия премирования, а также размеры премий, конкретизированные по каждой профессии, должностей определяются разрабатываемым на предприятии Положением о премировании.

Цель рациональной организации оплаты труда –обеспече­ние соответствия между ее величиной и трудовым вкладом ра­ботника в конечные результаты деятельности предприятия.


Вопрос 13. Формы и системы заработной платы.

Краткий план ответа

Сдельная и повременная формы оплаты труда и их виды. Понятие и определение расценки при сдельной оплате, и расчет заработной платы. Коллективные сдельные и повременные формы оплаты труда. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда, их достоинства и недостатки.

Развернутый план ответа

Определение формы оплаты труда

Определение системы оплаты труда

Сдельная индивидуальна форма оплаты труда и ее виды по способам начисления заработной платы:

· прямая сдельная;

· сдельно-премиальная;

· сдельно-прогрессивная;

· косвенно-сдельная системы оплаты труда.

Понятие и определение расценки при сдельной оплате и расчет заработной платы.

Коллективные сдельные формы оплаты труда: коллективные, бригадные, аккордные.

Определение фонда оплаты труда, расценок и индивидуальных заработков при коллективных формах оплаты.

Тарифная система оплаты труда, ее достоинства и недостатки.

Бестарифная система оплаты труда и ее особенности..

 

Содержание ответа

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Формы и системы оплаты труда являются составными эле­ментами организации заработной платы. На практике применяются две формы заработной платы — сдельная и повременная.

Повременная форма оплаты труда рабочих зависит от отработанного времени и соответствующей часовой тарифной ставки.Обычно применяется в сле­дующих случаях:

· если рабочий не может непосредственно влиять на увеличение выпуска продукции, который зависит от производитель­ности машины, аппарата или агрегата;

· если по объективным причинам отсутствуют нормы труда;

· если обеспечение высокого качества продукции является главным показателем работы;

· если рабочее место находится на конвейере с регламенти­рованным ритмом;

· если рабочий занят обслуживанием оборудования.

При сдельной форме оплаты труда заработок напрямую зависит от объема выполненной работы или произведенной продукции. Сдель­ную форму оплаты труда целесообразно применять при:

· наличии норм времени или выработки;

· возможности учета количества и качества труда.

Система оплаты труда показывает механизм расчета тарифной заработной платы и премиальных выплат. Существует несколько систем оплаты труда: повременная простая, повременно-преми­альная, сдельная простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрес­сивная, сдельная косвенная, сдельная бригадная, аккордная.

Повременная простая заработная плата (ЗПп) рассчитывается, исходя из часовой тарифной ставки или месячного оклада:

ЗПп/вр = Часовая тарифная ставка * Отработанное время

Повременно-премиальная заработная плата (ЗПпп):

ЗПпп = Часовая тарифная ставка * Отработанное время * коэффициент премирования.

Сдельная простая заработная плата (ЗПС):

ЗПС = Расценка * Количество изделий.

Расценка – это тарифная заработная плата за изделие, опера­цию или работу.

Расценка = Часовая тарифная ставка/норма выработки (час)

Или

Расценка = Часовая тарифная ставка * Норма времени (час)

Сдельно-премиальная заработная плата (ЗПСП):

ЗПСП = Расценка * Количество изделий * коэффициент премирования

Сдельно-прогрессивная заработная плата (ЗПср) рассчитывает­ся так: выработка рабочего в пределах нормы (базы) оплачивает­ся по основным расценкам, а сверх нормы — по повышенным.

Сдельная косвенная заработная плата (ЗПС.К) устанавливается для стимулирования эффективной работы обслуживающего пер­сонала. Так, наладчик получает заработную плату в зависимости от количества продукции, выпущенной основными рабочими. Расценка для наладчика рассчитывается исходя из его часовой тарифной ставки и выработки рабочего основного производства.

Сдельная бригадная заработная плата имеет много ва­риантов расчёта. Основной смысл сдельной бригадной системы состоит в стимулировании высокопродуктивного труда всех членов бри­гады. В зависимости от результатов работы каждого члена брига­ды за день (или за месяц) устанавливается коэффициент трудо­вого участия КТУ. Зарплата между членами бригады распреде­ляется по КТУ.

При а ккордной системе заработной платы нормируется трудоемкость работы на плановую продолжительность рабочего периода (день, неделя, месяц). Ес­ли выполняется работа раньше или позже установленных сро­ков, то оплата труда при заданном качестве работы остается не­изменной.

Для оплаты труда руководителей и специалистов в связи с отсутствием количественных показате­лей оценки их труда применяется повременно-премиальная система. Основой организации их заработной платы являются должностные оклады, то есть месячная тарифная зара­ботная плата. Кроме того, предусматривается перечень надбавок и доплат за конкретные результаты работы, а также система премирования за общие и индивидуальные показатели функциональной деятельности.

Важнейшим элементом государственного регулирования оплаты труда является тарифная система оплаты труда.

Тарифная система – это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств, в которых заняты работники.

Основными элементами, составляющими тарифную систему, являются: тарифные cетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов. В Республике Беларусь она состоит из 27 тарифных разрядов. Работники предприятия в производственных отраслях распределяются по 23 разрядам.

Тарифный разряд учитывает сложность работы, уровень квалификации работников. Он зависит от сложности, точности и ответственности выполняемых работ.

Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого.

Тарифные ставки определяют величину оплаты труда работника соответствующего квалификационного разряда за единицу времени – час, день, месяц

Республиканские тарифы оплаты труда определяются в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными в установленном порядке, и тарифной ставкой первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих представляют собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и в организациях. В них сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования.

Тарифно-квалификационные требования к служащим определяются исходя из Квалификационного справочника должностей служащих (КДС)

Вторым вариантом организации заработной пла­ты на предприятиях является бестарифная система оплаты труда. Этот тип организации оплаты предусматривает оплату труда по конечным результатам работы (по нормативу, устанавливаемому в процентах от объёма фактически выполненных работ, выручки или товарооборота, от остаточного дохода) и распределение между работниками с учетом индивидуального вклада (при коллективной работе).

Остаточный доход – это прибыль с налогами, фонд заработной платы с отчислениями. Остаток дохода после образования резервного фонда, фондов накопления и потребления, исчисления налогов, сборов и отчислений как из прибыли, так и от оплаты труда составит фонд оплаты труда.

По предлагаемой системе заработная плата всех работников предприятия (подразделения) от руководителя до рабочего представляет собой долю работников в фонде оплаты труда (ФОТ) предприятия, или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от следующих факторов:

* квалификационного уровня работников;

* коэффициента трудового участия (КТУ);

* фактически отработанного времени.

Поскольку «бестарифные» системы оплаты труда ставят заработок работников в полную зависимость от конечных результатов работы тру­дового коллектива, то применять их можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты.

Условия для применения «бестарифной» системы оплаты труда воз­никают на небольших предприятиях, в под­рядных коллективах или подразделениях предприятий.

Другим важным условием применения «бестарифной» системы оп­латы является наличие трудового коллектива, члены которого хорошо знают друг друга и полностью доверяют своим руководителям.

Вопрос 14. Экономическое содержание издержек производства и реализации продукции.

Краткий план ответа

Понятие затрат и издержек производства. Издержки единовременные и текущие. Классификация затрат производство и реализацию продукции по различным признакам. Назначение каждой группировки и ее недостатки. Группировка затрат по калькуляционным статьям.

Развернутый план ответа

Понятие затрат и издержек производства.

Издержки единовременные и текущие.

Классификация затрат на производство продукции:

- группы издержек, обеспечивающих выпуск продукции;

-затраты по экономическому содержанию и целевому назначению;

- в зависимости от источника покрытия;

- похарактеру участия в процессе производства и реализации продукции;

- по экономическим элементам;

- по калькуляционным статьям;

- по характеру связи с объемом производства;

- по способу отнесения на себестоимость отдельных видов продукции.

Себестоимость как форма суммарных затрат на производство и реализацию продук­ции.

Значение анализа издержек.

 

Содержание ответа

Для изготовления продукции на предприятии затрачивается труд, расходуются сырье, материалы, топливо, энергия, исполь­зуются основные фонды, то есть ресурсы предприятия. Расход ресурсов на производство конкретных видов продукции называ­ется затратами.

Затраты ресурсов, выраженные в денежной форме, называются издержками произ­водства.

Различают единовременные и текущие издержки.

Единовременные издержки на предприятии возникают периодически и осуществляются в форме инвестиций. В состав единовременных издержек включаются как капитальные вложения, так и другие затраты единовременного характера, необходимые для создания и выпуска продукции. Единовременные затраты имеют циклический характер.

Текущие издержки осуществляются на предприятии постоянно и непосредственно связаны с выпуском продукции. Они включают в себя расходы на сырье, материалы, заработную плату, топливо, энергию, проведение маркетинговых исследований и др. Кроме реальных затрат на производство и реализацию продукции к текущим издержкам относятся также, в соответствии с действующим законодательством, налоги, сборы и отчисления в целевые и бюджетные фонды.

1.Можно выделить следующие группы издержек, обеспечивающих выпуск продукции:

• предметов труда (сырья, материалов и т. д.);

• средств труда (издержки основного капитала);

• по использованию живого труда.

2.По своему экономическому содержанию и целевому назначению выделяют затраты:

• на производство и реализацию продукции;

• на расширение и совершенствование производства;

• на удовлетворение материальных и социально-культурных потребностей членов трудового коллектива.

3.В зависимости от источника покрытия расходы предприятия подразделяются на:

• включаемые в себестоимость продукции;

• производимые за счет прибыли, остающейся в распоряже­нии предприятия;.

• покрываемые за счет целевых средств и средств специаль­ных фондов.

4.В зависимости от характера участия в процессе производства и реализации продукции затраты подразделяются на:

• производственные;

• внепроизводственные – это расходы, связанные со сбытом продукции (затраты на упаковку и доставку продукции, маркетинговые исследования и рекламу).

5. По характеру связи с объемом производства затраты подразделяются на:

условно-постоянные это расходы, которые не изменяются (или незначительно изменяются) при изменении объемов производства;

условно-переменные это расходы, которые изменяются при изменении объемов производства.

6. По способу отнесения затрат на себестоимость отдельных видов продукции расходы подразделяются на:

прямые – это расходы, которые непосредственно связаны с изготовлением определенной продукции и относимые к отдельным ее видам или заказам;

косвенные – это расходы, связанные с работой цеха или предприятия в целом, которые прямо не могут быть отнесены на определенный вид продукции.

7.Классификация по экономическим элементам:

материальные затраты;

расходы на оплату труда;

отчисления на социальные нужды;

амортизация основных фондов;

• прочие затраты.

Классификация затрат по экономическим элементам не позволяет установить направления затрат. она не показывает, как сформированы расходы на оплату труда, каково соотношение в нем заработной платы рабочих, руководящих работников и специалистов, не позволяет определить себестоимость отдельного вида продукции в многономенклатурном производстве.

8. В зависимости от функциональной роли в производственном процессе и мест осуществления затраты группируются по калькуляционным статьям.

Это позволяет планировать и учитывать расходы по местам их возникновения, то есть по участкам, цехам, структурным подразделениям, что дает возможность контролировать данные затраты и управлять ими. Кроме того, данная группировка используется при калькулировании себестоимости продукции, сопоставлении плановых и фактических калькуляций, формировании цены.

В основном на предприятиях промышленности применяется следующая типовая номенклатура калькуляционных статей затрат:

1. Сырье и материалы (за вычетом возвратных отходов);

2. Покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты и услуги кооперированных предприятий;

3. Вспомогательные материалы для технологических целей;

4. Топливо и энергия на технологические цели;

5. Основная заработная плата основных производственных рабочих;

6. Дополнительная заработная плата основных производственных рабочих;

7. Отчисления на социальные нужды;

8. Расходы на подготовку и освоение производства новых видов продукции;

9. Возмещение износа инструментов и приспособлений целевого назначения;

10. Расходы на содержание и эксплуатацию машин и оборудования;

11. Общепроизводственные расходы;

12. Общехозяйственные расходы;

13. Прочие производственные расходы;

14. Коммерческие расходы.

Перечень калькуляционных статей зависит от отраслевой принадлежности предприятия, его размера и вида деятельности. Например, статьи 11 –14 на отдельных предприятиях объединяются в одну под названием «Накладные расходы», такие статьи, как 8 – 10 могут отсутствовать и т.д.

Суммарные затраты на производство и реализацию продук­ции, сгруппированные и сформированные в соответствии с требованиями действующего законодательства, принимают форму се­бестоимости.

Чтобы принимать оптимальные управленческие и финансовые решения, необходимо знать свои расходы.

Анализ издержек помо­гает определить эффективность расходов, уточнить, не будут ли они чрезмерными, проверить хозяйственные показатели и ведение счетно-учетных операций; подсказать, как устанавливать цены, как применять данные о затратах для выработки тактических и стратегических решений, как регулировать и контролировать рас­ходы, как спланировать реальный уровень прибыли.

 




Дата добавления: 2015-04-22; просмотров: 45 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав

<== 1 ==> | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.029 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав