Читайте также:
|
|
Ответы к практическим заданиям
по дисциплине «Управление персоналом»
Задание 1
Оптимальный вариант обучения - на базе местной школы бизнеса (специально разрабатываемая новая программа, продолжительность обучения 2 дня, стоимость 200 долларов за одного участника).
При выборе программы обучения необходимо учитывать время обучения, специализацию программы обучения и финансовые возможности организации.
Задание 2
Объявление студент должен составить по следующим пунктам мирового стандарта объявлений о найме на работу:
1. Логотип организации
2. Наименование организации
3. Специфика деятельности организации
4. Наименование вакансии
5. Основные функции на данной должности, с учетом негативных моментов
6. Требования к кандидату
7. Гарантии или привлекательные моменты
8. Форма подачи заявления
9. Конечный срок подачи заявления
10. Адрес, и телефон организации
11. Ф.И.О. лица, которое дает дополнительную информацию.
Задание 3
В объявлении не указаны следующие пункты:
1) название организации
2) специфика деятельности организации
3) привлекательные и отрицательные стороны профессии (должности)
4) местонахождение организации
5) контактные телефоны и Ф.И.О. лица, у которого можно получить дополнительную информацию
Задание 4
Студент должен чётко знать пункты, которые в обязательном порядке указываются в резюме, а именно:
Резюме - информация о себе, представляемая работополучателем работодателю. Удачное резюме может стать поводом для интервью, то есть личной встречи с работодателем или его представителем.
Резюме должно соответствовать определенным требованиям:
n краткость;
n максимальная информативность;
n отсутствие длинных предложений и пассивных форм.
Ф.И.О., адрес, телефон | |
Личные сведения | Возраст Семейное положение |
Цель | Опишите на какую должность претендуете, свои пожелания по поводу будущей работы |
Образование | Укажите год поступления и выпуска, название уч.учреждения, факультет, а также любое дополнительное образование |
Опыт работы | с........г. по..........г. Название организации, должность, обязанности основные и дополнительные |
Дополнительные сведения о себе | -владение иностранными языками, -навыки работы на компьютере, -наличие водительских прав и т.д. |
Задание 5
На данном предприятии реализуется открытая кадровая политика, которая характеризуется тем, что предприятие готово принять на работу любого специалиста, если он обладает соответствующей квалификацией, без учета опыта работы. На предприятие можно прийти и начать работать, как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства.
Такого типа кадровая политика подходит для новых организаций, которые ведут агрессивную политику завоевания рынка, ориентированы на быстрый рост и стремительный выход на передовые позиции в своей отрасли.
А также данную кадровую политику можно отнести к активному типу, т.к. предприятие ОАО «Ювентус – М» широко используются новые технологии в работе с персоналом. Характерная черта данного предприятия – тесная увязка инновационных стратегий и политики управления человеческими ресурсами.
Дата добавления: 2015-04-22; просмотров: 12 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |