Читайте также:
|
Фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной заработной платы. Основная заработная плата – это постоянная часть заработной платы, соответствующая установленным нормам труда:
- Для сдельщиков – оплата труда осуществляется по расценкам за фактически произведенную продукцию (объем работ);
- Для повременщиков – оплата труда выплачивается за отработанное время по часовым тарифным ставкам.
Дополнительная заработная плата включает различные выплаты сверх основной оплаты труда, которые делятся на:
- Доплаты, связанные с достижениями дополнительных результатов труда;
- Доплаты, установленные действующим законодательством и не связанные с фактически отработанным временем.
В состав фонда заработной платы включаются:
- Начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах;
- Стимулирующие доплаты и надбавки;
- Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
- Премии и единовременные поощрительные выплаты;
- Выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер;
- Выплаты социального характера, включая компенсации и льготы, предоставляемые работниками на лечение, отдых, трудоустройство.
12.2. Организация тарифов оплаты труда и направления ее совершенствования
Тарифная система – это совокупность нормативов, установленных централизованно или в локальном порядке, которые обеспечивают дифференциацию от оплаты труда в зависимости от следующих факторов:
1. Сложности выполненной работы (через разряды);
2. От условий труда (нормальные, вредные);
3. От интенсивности труда (сдельные и повременные);
4. От ответственности и значимости выполненной работы;
5. От природно-климатических условий выполняемых работ.
Тарифная система состоит из следующих элементов:
1. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) предназначен для:
- Тарификации работ;
- Тарификации рабочих;
- Для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих
Исходя из степени сложности, точности и ответственности выполняемых работ в ЕТКС все работы делятся на группы, каждой из которых присваивается определенный квалификационный разряд. В ЕТКС протарифицировано несколько тысяч профессий рабочих и видов работ. По каждой профессии указано число разрядов.
2. Тарифные ставки рабочих выражают в денежной форме. Абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени, за выполненные нормы труда. При определении тарифной ставки учитываются условия труда, природно-климатические условия и интенсивность труда. На муниципальных и государственных предприятиях тарифные ставки устанавливаются в зависимости от значения отрасли, условий труда и от напряженности труда. На предприятиях других форм собственности тарифные ставки зависят от финансового состояния предприятия и устанавливаются индивидуально в зависимости от принятого тарифа или условий контракта.
3. Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда рабочих от квалификации. Соотношение тарифных коэффициентов соответствующих крайним разрядам называют диапазоном тарифной сетки
4. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, предназначены для разграничения функций, полномочий и ответственности в основу построения справочника положен должностной принцип. На основе квалификационного справочника разрабатываются должностные инструкции, проводится подбор и расстановка кадров, проводится аттестация руководителей и специалистов и составляется положение о структурных подразделениях.
5. Схема должностных окладов содержит перечень должностей и размер месячных окладов по каждой должности.
6. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам:
1) Компенсационные выплаты:
- Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты;
- Доплаты за работу на вредных и опасных условиях и на тяжелых работах;
- Доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни (в двойном размере);
- Доплата за работы с разделением дня на части с перерывами не менее 2-х часов.
2) Стимулирующие выплаты:
- Доплаты за профессиональное мастерство;
- За совмещение профессий;
- За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- За стаж и т.д.
Принципы построения единой тарифной сетки (ЕТС):
1. ЕТС представляет собой единую шкалу тарификации и по разрядной оплате охватывает все группы работников предприятий и организаций.
2.Все профессии и должности в ЕТС группируются по признаку выполненных работ.
3.Разряды и оплаты в ЕТС отражают только сложность выполненных работ;
4.Ставки оплаты 1-го разряда принимаем в ЕТС не ниже МРОТ.
5. ЕТС предусматривает дифференциацию оплаты труда по 18 разрядам
6.тарификация рабочих производится по 8 разрядам (с 1-го по 8-й);
7.Служащие тарифицируются со 2-го по 18-й разряд.
8.Диапазон ЕТС 1: 8,23
9. Для работников сельского хозяйства учитываются условия труда и рекомендуются повышающие коэффициенты:
- Для трактористов-машинистов, для водителей автомобилей, работников МТМ – 1,8;
- Для работников животноводства и работников защищенного грунта (теплиц) – 1,5;
- Для работников, занятых ручным трудом и других хозяйственных работников – 1,3;
- Для руководителей, специалистов и служащих – 1,3 – 1,5.
Пример: МРОТ – 600 руб. в месяц, время работы = 25 дней, тарифный коэффициент 10 разряда = 3,27. Определить тарифную ставку:
Порядок разработки внутри производственных условий оплаты труда:
При разработке тарифных условий оплаты труда выделяют следующие этапы:
1.Определяется минимальная ставка оплаты труда работников на основе фактической средней заработной платы на предприятиях приведенный к средней заработной плате работников простого труда за месяц. При определении минимальной тарифной ставки опираются на оптимальный удельный вес тарифа заработной платы (65 – 70%)
2.Выбираются варианты разработки тарифных условий оплаты труда:
- Пойти по традиционному пути (отраслевая тарифная система)
- Разработать единую тарифную систему для всех категорий работников.
3. Выполняются тарифные расчеты условий оплаты труда по выбранному варианту.
12.3. Формы и системы оплаты труда
Формы и системы оплаты труда можно определить как механическим соотношением затрат и резервов работников с размером причитающийся заработной платы.
Форма оплаты – это способы или принципы установления зависимости величины заработной платы.
Система оплаты труда – технология реализации данной зависимости.
Формы оплаты труда:
1. Повременная оплата труда - это оплата труда, при которой заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время она принимается:
1) Если затраты для определения планового и учет фактически производимого количества продукции относительно высоки;
2) Если количественный результат определен ходом рабочего процесса (конвейер);
3) Если количественный результат не может быть измерен и не является определенным;
4) Если работа является опасной.
Требования к повременной форме оплаты труда:
1. Строгий контроль за отработанным временем
2.Правильное присваивание рабочим разрядов.
3.Оптимальная организация труда на каждом рабочем месте.
Системы оплаты труда при повременной оплате труда:
1. Простая повременная заработная плата, начисляется по тарифным ставкам или окладу за фактически отработанное время. По способу начисление заработной платы делятся на:
- Почасовая;
- Подневная;
- Помесячная;
2. Повременно – премиальная – это заработная плата сверх тарифа, то есть в заработную плату включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.
2. Сдельная форма оплаты труда. Заработная плата определяется в заранее установленном размере (по расценке) за каждую единицу выполненной работы или произведенной продукции.
.
Сдельная форма оплаты труда применяется:
1. Если имеется количественный результат и его можно измерить.
2. Если существует необходимость увеличить объем производства.
3. Если рост выработки не ухудшает качества продукции.
При использовании сдельной оплаты труда необходимо следовать требованием:
1. Учет количества труда;
2. Эффективность организации и оплаты труда;
3. Правильная тарификация работ;
4. Эффективная организация труда исключая простои
Сдельная оплата труда, в зависимости от организации труда делится на:
1. Индивидуальную
2. Коллективную, заработная плата начисляется всему коллективу по коллективным расценкам.
При сдельной оплате труда расценки определяют исходя из разрядов работ, тарифной ставки и нормы выработки (нормы смены).
Система оплаты труда:
1. Простая сдельная система оплаты. Заработная плата начисляется умножением расценки на объем продукции.
2. Сдельно – премиальная заработная плата работа помимо основной оплаты включается премия за выполнение или перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей.
3. Сдельно – прогрессивная. Трудовые нормы рабочего оплачивается по прямой сдельной расценке, а сверх нормы – по повышенной оценке. В рамках этой системы может быть разработана шкала повышающих расценок. Даная система используется на узких участках производства и непродолжительности времени.
4. Косвенная сдельная. Применяется для оплаты труда рабочих обслуживающих основные технологические процессы. Их заработная плата становится в прямую зависимость от заработной платы основных работников.
Коллективные системы оплаты труда
1. Аккордно – премиальная – это система оплаты труда за конечный результат применяется в сельском хозяйстве, в строительстве. Когда нужно стимулировать повышение производительности труда и сокращение сроков.
Для определения суммы аккордной оплаты труда составляются калькуляции (технологическая карта), в которой указывается:
- Полный перечень всех работ
- Объем работ
- Общая стоимость выполнения работ
- Общий размер оплаты труда;
- Тарифный фонд оплаты.
Определяется аккордная расценка:
Доплаты за продукцию – 20 – 50 %
Для дополнительного стимулирования могут применить аккордно прогрессивно возрастающие расценки.
Дата добавления: 2015-04-26; просмотров: 22 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |