Читайте также:
|
Формирование науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки
1) Школа научного управления
1885-1920 гг.
Основу данной школы составляет анализ содержания работы и ее основных компонентов. Представители данной школы использовали наблюдение и анализ, что позволило им усовершенствовать большое число операций ручного труда (Ф. Тейлор, последователи: Гант, супруги Гилбрет, Эмерсон, Форд)
2) Классическая (административная) 1920-1950
3) Школа человеческих отношений (неоклассическая) 1930-1950
4) Школа поведенческих наук (бихевиористская)
5.) Школа концептуальных подходов
А) системный (середина 20 в)
Б) процессный
В) ситуационный
Г) программно- целевой
Д) комплексный
Е) школа количественного подхода
6. Управление персоналом: понятие и содержание.
Управление персоналом - это область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции и оптимальное его использование.
Цель управления персоналом состоит в повышении экономической и социальной эффективности функционирования субъекта хозяйствования.
Система управления персоналом включает в себя следующие элементы:
1. Планирование человеческих ресурсов
Разработка планов удовлетворения потребности в работниках.
2. Подбор, отбор и найм персонала
Необходимо разработать должностные инструкции; набор необходимо вести как из внешних, так и из внутренних источников. Когда набирается определенное количество кандидатов, проводится отбор в различных формах. (Собеседование, тестирование, оценочные деловые игры) проводится анализ анкетных данных. На основе анализа результатов вырабатывается решение о найме, определяется заработная плата, система льгот, условия труда и подписывается трудовой договор.
3. Адаптация персонала
4. Оценка трудовой деятельности
Оцениваются следующие показатели:
- качество работы
- производительность труда
- выполнение трудовой нормы
- объем продаж
- прибыльность фирмы и т.п.
5. Управление деловой карьерой
Оценивается на результатах аттестации, оценки качества работы.
6. Подготовка руководящих кадров
Это специально разработанные программы обучения и повышения квалификации способных работников
Формирование системы управления персоналом, ее функционирование и развитие подчиняется общим принципам, свойственным организации в целом и формирующим философию предприятия. Философия управления персоналом заключается в том, что работники имеют возможность удовлетворить свои личные потребности, работая в организации. Следует отметить, что философия управления персоналом в разных странах имеет большое отличие.
Английская философия основывается на традиционных ценностях. Характеризуется уважением к личности работника, мотивацией, систематическим повышением квалификации, гарантиями достойной зарплаты.
Американская философия основывается на традициях конкуренции, поощрении работников с четкой ориентацией на прибыль компании, четкой постановкой целей и задач, высоким уровнем заработной платы и социальных гарантий.
Японская философия основывается на традициях коллективизма, уважения к старшим, всеобщего согласия, высоким уровнем преданности работникам.
Русская философия весьма многообразна и включает ряд черт, присущих предыдущим типам. Зависит от формы собственности, региональных особенностей и от размера организации.
Таким образом, для обеспечения эффективного существования организации важно заниматься развитием персонала, формированием человеческого капитала и необходимо создавать условия для совершенствования трудовых навыков персонала.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 18 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |