Читайте также:
|
|
Этот раздел должен содержать информацию о формах и системамах оплаты труда, действующих на предприятии, структуре дохода сотрудников предприятия с перечнем и описанием всех видов надтарифных выплат. Кроме того, студенту необходимо произвести расчет заработной платы работников какого-либо подразделения за один квартал отчетного года.
На подавляющем большинстве промышленных предприятий России действует тарифная система оплаты труда, которая включает две формы: повременную и сдельную.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную.
При простой сдельной оплате труда размер заработка определяется следующим образом:
,
где: П – премия, начисляемая на основной заработок, руб.
При сдельной форме оплаты труда заработок начисляется по сдельным расценкам за выполненный объем работ.
Сдельная расценка
,
где: а – тарифная ставка, руб./ч; Нвр – норма времени, ч/ед.; Нв – норма выработки, ед./ч.
Сдельная форма оплаты труда применяется в виде прямой сдельной, сдельно-премиальной, косвенно-сдельной, сдельно-прогрессивной и аккордной систем оплаты труда.
Прямая сдельная:
,
где: Р – прямая сдельная расценка за единицу продукции (работ), руб/ед.; Q – количество выполненной продукции (работ), нат. ед.
Сдельно-премиальная:
,
где: П – премия, руб.
При коллективной оплате труда сдельная расценка определяется по формуле:
,
где: - сумма тарифных ставок всех рабочих, входящих в состав бригады; НВбр и НВРбр – бригадная норма выработки или бригадная норма времени в принятых единицах измерений.
Распределение сдельного заработка среди рабочих бригады производится двумя способами: 1) пропорционально тарифной ставке, путем определения коэффициента прямого сдельного приработка и 2) пропорционально продолжительности отработанного времени.
Первый способ. Коэффициент сдельного приработка показывает отношение суммы сдельного бригадного заработка Збр.сд. к сумме тарифного заработка ai за отработанное бригадой время ti:
,
тогда заработок отдельного члена бригады будет определяться по формуле:
Второй способ. Приводится время, отработанное отдельным рабочим ко времени, эквивалентному I разряду путем умножения его на тарифный коэффициент:
,
где: Кi - тарифный коэффициент i –го рабочего; ti – время, отработанное i -м рабочим по Iразряду;
тогда заработок отдельного члена бригады рассчитывается как:
Фонд оплаты труда может распределяться на основе коэффициентов оплаты труда с учетом или без учета коэффициентов трудового участия:
,
где Кб – базовый коэффициент, определяемый для ИТР делением должностного оклада на 100, для рабочих – делением на 100 заработка по тарифным ставкам, при этом различные доплаты (за работу в ночное время, совмещение профессий и т. д.) не учитываются; Кту – коэффициент трудового участия.
Коэффициент трудового участия характеризует реальный вклад каждого работника в общий результат работы за месяц. Он устанавливается советом бригады или бригадиром, с учетом повышающих и понижающих факторов. Величина Кту отдельных членов бригады, с учетом повышающих факторов, не должна превышать 2, а с учетом понижающих факторов, может быть равна нулю.
Типовая структура дохода сотрудника современного предприятия включает следующие составные части.
1). Оплату по тарифным ставкам и окладам.
2). Доплаты за условия труда:
2.1). За характеристики производственной среды. Если невозможно улучшить условия, то необходимо увеличить длительность отдыха, дополнительное питание, лечение и т. д.
2.2). За сменность.
3.3). За степень занятости в течение смены.
3). Надбавки:
3.1). За производительность выше нормы (отдельный приработок, оплата за работу с численностью, меньшей нормативной).
3.2). За личный вклад в повышение эффективности и прибыльности (рац. предложения, совершенствование организации).
3.3). За высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.
4). Премии.
4.1). За качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ
4.2). По итогам работы за год.
4.3). Из фонда руководителя подразделения.
4.4). Авторские вознаграждения за изобретения и рац. предложения.
4.5). Вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений.
5). Услуги фирмы сотрудникам (социальные выплаты)
6). Дивиденды по акциям предприятий.
Заключение
В заключении студент должен дать обобщенную характеристику состояния организации, нормирования и оплаты труда на действующем предприятии. Сформулировать основные выводы по каждому из разделов работы.
Список использованной литературы
В тексте работы студент должен делать ссылки на используемую литературу, а в конце привести полный библиографический список, содержащий не менее трех наименований литературных источников.
Дата добавления: 2015-04-26; просмотров: 12 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |
<== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
Нормирование труда на предприятии | | | Семинар 5. Деловое общение в рабочей группе |