Читайте также:
|
ТК РФ предусмотрены следующие госгарантии при оплате труда работника:
- величина МРОТ
- Сроки и очередность выплаты заработной платы
- Ограничение оплаты труда в натуральный форме
- Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения (НДФЛ 13%, алименты, материальный ущерб и т.д.)
- Государственный надзор и контроль за полный и своевременный выплатой заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда
Функции заработной платы
1. Воспроизводственная - материальная основа для воспроизводства рабочей силы соответствующей квалификации
2. Измерительная - оценочный показатель трудового вклада каждого работника и затрат труда
3. Стимулирующая
4. Регулирующая - средство регулирования рынка труда
5. Социальная - устанавливает различия в уровнях оплаты труда
Различаются номинальную и реальную заработные платы:
Номинальная з/п - начисленная и подученная работников з/п за его труд в определенный период
Реальная з/п - то количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную з/п (покупательная способность номинальной з/п)
В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:
1. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда
2. Предоставление предприятием максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда
3. Системное повышение з/п
4. Дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от квалификации работника, условий труда (вредное/невредное производство), отраслевой принадлежности и т.д.
5. Опережающий рост производительности труда над ростом з/п
Тарифная система оплаты труда
Ее основные резервы:
- тарифно-кваликафикационные справочники - под разделяют различные виды работ,в зависимости от их сложности;
- тарифные ставки - определяют размеры оплаты труда за единицу времени;
- тарифные коэффициенты - отношения тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда;
- тарифные сетки - совокупность тарифных разрядов и соответствующих тарифные коэффициентов;
- районные коэффициенты - отражают изменение размера з/п в зависимости от места расположения предприятия.
Ведущая роль в стимулировании трудовой активности принадлежит формам и система оплаты, которая представляет собой способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работника.
Основные формы оплаты труда:
1) Сдельная оплата труда -целесообразно применять в сл случаях:
- возможен точный количественный учет объемов работ и оценка их зависимости от конкретных усилий рабочего;
-рост выработки не приведет к ухудшения качества продукции;
- у работника имеется реальная возможность увеличить выпуск продукции при увеличении собственных затрат труда.
Виды сдельной системы:
-простая сдельная з/п - начислена за кол-во фактически изготовленной продукции по неизменной сдельной расценке;
- сдельная премиальная - рабочий получает не только сдельный заработок,но и премию;
- сдельная прогрессивная - в пределах установленной исходной нормы,выработке оплачивается по действующим сдельным расценкам,а вся дополнительная выработка, по повышенным расценкам;
- косвенно сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, размер их заработка ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочий.
- аккордная - применяется при выполнении срочных и аварийных работ.
2)повременная оплата труда- эта система эффективна в случаях:
-если рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличения выпуска продукции;
- если организован строгий учет времени фактически отработанного работника;
- если отсутствуют количественные показатели выработки.
Виды повременной системы:
- простая повременная - начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанного время;
-повременная премиальная - рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии.
Бестарифная система оплаты труда:
Характеризуется сл. признаками:
1. Тесной зависимость уровня оплаты труда от результатов труда коллектива;
2. Присвоением каждому работнику коэффициентов характеризующих их квалификационный уровень;
3. Установлением каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах работы.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 88 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |