Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Тест по теме 7

1. Компонентами организационной культуры являются:

1. мировоззрение сотрудников

2. результаты совместной деятельности

3. встречи со знаменитостями

4. психологический климат

2. Уровни организационной культуры (по Е.Б. Моргунову):

1. уровень мировоззрения

2. уровень культурных ценностей

3. уровень деяний

4. уровень потребностей

3. Миссия организации проявляется:

1. в заботе о прибыли

2. в заботе о персонале

3. в грамотной и эффективной рекламе

4. в обеспечении населения доступными и качественными товарами

4. Выберите наиболее удачное определение коллектива:

1. сплоченная группа, выполняющая конкретное задание

2. группа профессионалов, самостоятельно определяющих цели и задачи трудовой, совместной деятельности

3. реальная группа знающих друг друга людей, осуществляющих совместную общественно-полезную деятельность, имеющих совместную цель

4. реальная группа знающих друг друга людей, объединенная общей целью

5. Руководитель организации определяется как:

1. самый авторитетный член коллектива

2. субъект труда, реализующий основные функции управления

3. субъект труда, обладающий качествами лидера

4. опытный, высокопрофессиональный человек

6. Понятие 'предприниматель' было предложено:

1. Альбертом Файолем

2. Максом Вебером

3. Ришаром Каннтилоном

4. Элтоном Мэйо

7. Кадровая политика организации - это:

1. набор правил, положений о поведении людей в организации

2. профессионально-должностные требования, предъявляемые ко всем сотрудникам

3. система правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации

4. система поощрительных мер, направленных на повышение эффективности трудовой деятельности сотрудников

8. Главное назначение аттестации в организации:

1. контроль за качеством выполнения работ

2. определение лидера в трудовом коллективе

3. выявление резервов повышения уровня отдачи работников

4. стимулирование работника к профессиональному росту

9. Международная ассоциация 'паблик рилейшнз' - ПР (IPRA) была создана:

1. 1 мая 1945г

2. 1 мая 1955г

3. 1 мая 1975г

4. 1 мая 2000г

10. Связь организации с общественностью - это:

1. пропаганда деятельности организации

2. информирование широких слоев населения о достижениях в организации

3. улучшение взаимоотношений с другими организациями

4. функция управления, способствующая установлению и поддержанию общения, расположения и сотрудничества между организацией и общественностью


Дата добавления: 2015-04-26; просмотров: 7 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Процессы улучшения трудовых условий работников| Тест по теме 10

lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2020 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав