Читайте также:
|
|
Любая система подчинена действию законов природы и общества, законов управления. Законы в обществе понимают в двух смыслах:
1) как нормативные акты, принятые и утвержденные в установленном порядке высшими органами государственной власти;
2) как необходимые, существенные, устойчивые, повторяющиеся отношения между явлениями в природе и обществе. Эти законы имеют объективный характер.
Законы являются высшей ступенью познания и имеют форму всеобщности (т.е. выражают общие отношения, связи, присущие всем явлениям данного рода, класса).
В научной литературе существуют различные категории законов: законы науки, законы природы, законы-предписания, законы мышления и законы организации.
Законы науки — это знание, формулируемое людьми в понятиях, которые отражают объективные процессы, происходящие в природе и общественной жизни на микро- и макроуровнях.
Под законами природы понимается математическое выражение какого-либо природного явления, которое совершается при известных обстоятельствах с одинаковой необходимостью.
Законы-предписания — нормы, принципы поведения, которые человек должен соблюдать в организации, общественных объединениях (правовые, нравственные законы).
Законы мышления — правила, применение которых способствует достижению оптимальной мыслительной деятельности (законы логики).
Каждую организацию можно рассматривать как объединение мелких подразделений. Условия применения и порядок функционирования законов в этих подразделениях могут различаться в деталях.
Законы организации образуют теоретический фундамент теории организации, способствуют переходу эмпирического подхода к профессиональному, позволяют правильно оценить возникающую ситуацию, помогают объективно анализировать накопленный опыт, способствуют повышению управленческой культуры в компаниях. Они имеют существенные особенности, а именно:
■ характеризуют всеобщие связи и отношения в социальной среде;
■ выступают в роли катализатора общественного процесса;
■ усиливают свое влияние на деятельность компании с развитием общественных отношений.
Существуют две основные точки зрения на классификацию законов организации. Согласно первой выделяет две группы объективных законов:
- универсальные; действие универсальных законов распространяется на социальную, биологическую и частично на техническую системы. К этой группе относятся основополагающие и фоновые законы. Основополагающие — закон синергии, закон самосохранения и закон развития. Фоновые — закон информированности-упорядоченности, закон единства анализа и синтеза, закон композиции-пропорциональности.
- специфические; специфические объединяют ряд законов, касающихся только социальных организаций.
Во втором подходе отмечается, что теория организации изучает общие, частные и специфические законы, которые находят свое проявление в организациях:
- Общие законы универсальны, т.е. они не зависят от страны, географического расположения – действуют во всех материальных системах.
- Частные действуют в конкретных ситуациях и определенных видах деятельности – действуют в одной из сфер общества или какой либо организации.
- Особенные (специфические) отражают специфику организации – действуют в конкретных ситуациях и определенных видах деятельности.
Эти две классификации близки по своему содержанию, но имеют разночтения в названиях. Частные законы второй классификации равнозначны специфическим первой, а специфические второй классификации близки по своему смыслу к фоновым в первой. На наш взгляд, целесообразно соединение этих двух подходов и выделение общих законов, частных, действующих в определенной ситуации, и специфических, действующих в какой-либо одной. специфической сфере.
Дата добавления: 2015-04-26; просмотров: 14 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |
<== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
ВИДЫ корпоративных праздников | | | Общие законы организации |