Читайте также:
|
Квалификация работника — совокупность общего и специального профессионального образования, необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта для выполнения в определенных организационных условиях определенных видов работ определенной сложности. Основные характеристики:
1)Профессиональные знания определяются уровнем развития работника (умственные способности, образование, производственный опыт) и могут быть приобретены в процессе обучения или быть следствием опыта работы.
2)Сноровка определяется физическими данными, необходимыми для выполнения производственного задания. Приобретается путем тренировки ловкости, основывается на опыте и умении приспосабливаться, выражается в уверенности и точности выполнения производственных операций.
3)Компетентность — это уровень общей и профессиональной подготовки, позволяющий адекватно реагировать на изменяющиеся требования конкретного рабочего места или выполняемой работы.
4)Ответственность определяется добросовестностью, надежностью и тщательностью, которые необходимы для выполнения различных производственных заданий без ущерба для людей и материального ущерба (за собственную работу, за работу других, за безопасность других)
Личностные характеристики включают:
• физиологические и социально-психологические особенности (состояние здоровья, умственные способности);
• адаптированность, в том числе гибкость, мобильность, мотивируемость, инновационность, профпригодность и профориентированность.
1) Физические данные включают возраст, здоровье, быстроту реакции, внешность и другие характеристики:
Возраст — важнейшая личностная характеристика, поскольку уровень трудовой активности, трудоспособность и познавательные способности зависят от возраста человека.
Здоровье — состояние физического, умственного и социального самочувствия. Умственные способности — способность эффективно использовать свой интеллект.
Интересы — познавательная потребность, обеспечивающая направленность личности на осознание целей трудовой деятельности. Характер оказывает существенное влияние на качество рабочей силы, определяет линию поведения человека, его отношение к труду, вещам, другим людям и к самому себе.
2)Адаптированность работника — способность приспосабливаться к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде, совершенствовать свои деловые и личностные качества. Адаптированность может быть профессиональной, психофизиологической, социально-психологической:
Мобильность — способность и готовность работника к профессиональным и территориальным перемещениям. Мотивируемость — способность работника реагировать на мотиваторы.
Инновационность — способность к разработке новых идей, новых технологий и новых изделий, к их внедрению. Профориентированность — способность и устойчивый интерес человека к определенному виду трудовой деятельности, умение выбрать наиболее целесообразную для себя профессию с учетом своих психофизиологических характеристик, интересов, способностей, а также потребностей рынка труда.
Профессиональная пригодность — совокупность и структура психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для достижения общественно приемлемой эффективности в профессиональном труде.
Показатели качества рабочей силы могут иметь также количественные характеристики.
Уровень квалификации поддается более точному измерению и характеризуется, как правило, присвоенным работнику тарифным (квалификационным) разрядом.
.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 62 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |