Читайте также:
|
|
Системный подход
Сущность:
Авторы системного подхода - это Богданов А.А. и Честер Бернард. Последний предлагал рассматривать организацию как открытую систему, состоящую из элементов, а деятельность менеджера как деятельность по сохранению стабильности этой системы через обеспечение взаимодействия всех взаимозависимых частей организации с тем, чтобы достичь поставленных целей.
Схема организационной системы по Честеру Бернарду
I. Вводимые ресурсы:
• Сырье
• Персонал
• Капитал
• Технология
• Информация
II. Процесс преобразования
• Трудовая деятельность
• Деятельность управленцев
• Средства производства
III. Выводимые ресурсы
• Товары и услуги
• Финансовый результат
• Информация
• Человеческий фактор
Ситуационный подход
Сущность:
Разные ситуации и ситуативные факторы рождают разные формы и методы управления. То, что подходит для одних ситуаций, в других оказывается непригодным.
Всего выделяется более 100 ситуативных факторов, например:
1. Размер организации
2. Тип организации
3. Шаблонность технологий, используемых для выполнения задач
4. Уровень определенности внешней среды
5. Факторы межличностного общения
6. Национальные особенности менеджмента и другие
Из истории практики и теории управления
Рождение управления
Карл Маркс: "всякий непосредственно общественный труд, осуществляемый в сравнительно крупном масштабе, нуждается в большей или меньшей степени в управлении, которое устанавливает согласованность между индивидуальным работами и выполняет общие функции".
В регулировании изначально нуждались три сферы:
• Оборонительная - защита от диких зверей и врагов.
• Политическая - установление и поддержание порядка в группе.
• Экономическая - производство и распределения органичных ресурсов.
Первая управленческая революция
Тыс. лет назад
Шумеро-акккадская цивилизация, Древний Египет, Индия и Китай.
Суть:
Превращение касты священников в касту религиозных (и не только) функционеров, т.е. менеджеров, в Шумерии в результате отделения храмого хозяйства от общинного.
Вторая управленческая революция
Возникновение формализованной системы светского управления, т.е. первые своды записанных законов.
Революция носила светско-административный характер.
Связана с именем вавилонского царя Хаммурапи (1792-1750 гг. до н.э.) и его законами.
Третья управленческая революция
Связана с именем ново-вавилонского царя Навуходоносора II (605-562 гг. до н.э.)
Революция носила производственно-строительный характер.
Четвертая управленческая революция
Это революция совпадает с промышленной революцией, начавшейся во второй половине 18 в.
Вместо одного собственника-менеджера возникают собственники-акционеры и наемные менеджеры, которые постепенно начинают специализироваться (планирование, делопроизводство, сбыт, закупки, организация, статистический анализ и т.д.).
Дата добавления: 2015-04-26; просмотров: 7 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |
<== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
Динамика популяции | | | ТРАНСПОРТА И ДОРОГИ НА ОКРУЖАЮЩУЮ СРЕДУ. |