Читайте также:
|
|
Основная идея в основе управления производством благ и услуг - идея человеческих нужд.
Нужда – недостаток в необходимом.
Вторая исходная идея управления - идея человеческих потребностей.
Потребность – надобность в чем-нибудь, требующая удовлетворения.
ПОТРЕБНОСТЬ – это то, что удовлетворяет НУЖДУ. Общественные, государственные потребности разделяются на потребности в управлении, обороне, защите окружающей среды, охране безопасности, культуре, образовании, здравоохранении, науке, транспорте, международных связей.
Большинство потребностей относится к категории насыщаемых.
Мотивы трудовой деятельности.
1- отражение человеком своих потребностей, удовлетворение которых возможно посредством труда;
-2- отражение тех благ, которые человек может получить в качестве вознаграждения за труд;
-3- отражение того процесса, посредством которого осуществляется связь между потребностями и теми конечными благами, которые их удовлетворяют.
Современные теории трудовой мотивации.
Современные теории мотивации разделяются на содержательные и процессуальные.
Трудовое вознаграждение.
Рыночные принципы оплаты труда
Зарплата как главный мотив трудовой деятельности организуется на основе таких главных принципов:
- минимума: зарплата должна быть не ниже минимального уровня, устанавливаемого правительством в соответствии с правами человека на обеспечение прожиточного минимума;
- максимума: зарплата должна стимулировать деятельность на рациональном пределе возможностей человека. Рациональная зарплата – та, которая обладает повышающим влиянием на производительность труда из-за специфических свойств человеческой психики;
- биржевой зарплаты: размер ее должен соответствовать конъюнктуре рынка, соотношению спроса и предложения на рабочую силу на бирже труда;
- социальной защищенности: доходы работника должны обеспечить ему достойную жизнь.
В условиях рынка уровень оплаты труда существенно зависит от соотношения спроса и предложения.
К нерыночным факторам, влияющим на зарплату относят:
- региональные различия в условиях проживания, когда сам факт благоприятных условий предпочтительнее для работника, чем более высокая зарплата;
- дискриминацию или практику предпочтения одних групп другим при найме на работу, при продвижении по службе независимо от способностей и умений, при определении уровня оплаты труда;- влияние профессиональных союзов.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 15 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |