Читайте также:
|
Вместе с тем, для многих категорий работников законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю. Например:
для работников в возрасте до 16 лет (статья 92 ТК РФ) – 24 часа,
но не более 5 часов в день (статья 94 ТК РФ);
для лиц в возрасте от 16 до 18 лет (там же) – 35 часов,
но не более 7 часов в день (статья 94 ТК РФ);
учащиеся до 18 лет в образовательных учреждениях не более половины указанной нормы (статья 92 ТК РФ), не более 2,5 и 4 часов для указанных категорий соответственно в день.
для инвалидов I и II групп (там же) – 35 часов;
для медицинских работников (статья 350 ТК РФ) £ 39 часов;
из них согласно постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 года № 101:
при работе на рентгенодиагностике и флюорографии – 30 часов;
в туберкулезных учреждениях (подразделениях) – 30 часов;
для врачей-стоматологов и зубных техников – 33 часа;
в инфекционных учреждениях (подразделениях) – 36 часов;
для педагогических работников образовательных учреждений
(статья 333 ТК РФ) £ 36 часов;
из них согласно постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 191:
для музыкальных руководителей ДДУ – 24 часа;
для женщин, работающих в сельской местности
(приказ МО СССР 1991 года № 505) £ 36 часов;
для женщин, работающих в северных районах страны
(статья 320 ТК РФ) £ 36 часов;
для работников, работающих во вредных условиях труда,
должности которых перечислены в специальном Списке £ 36 часов
(Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, объявлен приказом МО СССР 1976 года № 166).
Рассказать студентам о порядке работы со Списком и выпиской из него, помещенной в учебно-методическом пособии для расчетов заработной платы.
Кроме того в списке «вредных производств…» имеются должности:
-для клубных и библиотечных работников, обслуживающих туберкулезных и инфекционных больных, установлена рабочая неделя – 36 часов;
- для работников аптек – 36 часов.
На практике устанавливается максимально допустимое время работы. Так же мы будем устанавливать при решении практических задач. При совпадении нескольких условий сокращенного времени, устанавливается минимальное. Например:
От сокращенного рабочего времени следует отличать не полное рабочее время. Отличие в том, что СРВ установлено законодательством и является нормой для определенной категории работников, а неполное устанавливается по соглашению сторон договора и является частью нормы (оплата пропорционально).
Случаи когда работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
- беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дата добавления: 2015-04-26; просмотров: 7 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |