Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Тема 8. Профессиональное обучение на предприятии (2ч.)

Читайте также:
  1. N недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда
  2. Анализ доходов и расходов на предприятии.
  3. Анализ производительности труда на предприятии
  4. Анализ состояния измерений на предприятии
  5. Анализ состояния организации и нормирования труда на предприятии
  6. Бюджет оплаты труда на промышленном предприятии состоит из переменной и условно постоянной части.
  7. В автотранспортном предприятии (АТП)
  8. В каких случаях работник обязан возместить работодателю затраты, произведенные им в связи с его обучением?
  9. В) Умение наблюдать - значимое профессиональное важное качество практического психолога, которое связано с восприятием и проявляется преимущественно в оценке деталей образа
  10. В-четвертых,параллельнораз­дельное обучение мальчиков и девочек положительно влияет на укрепление как физического, так и психического здоровья учащихся.

Памятка

для студентов направления 081100.62 «Государственное и муниципальное управление» по изучению дисциплины «Основы управления персоналом» (3 семестр)

 

Составила Н.В. Белая

Утверждаю

Зав. кафедрой Л.А. Коршунов

«___» ___________20__ года

 

Дисциплина «Основы управления персоналом» читается студентам 2-го курса направления 081100.62 «Государственное и муниципальное управление» в 3-м семестре. Изучение дисциплины предполагает проведение лекционных и практических занятий раз в две недели, а также СРС в объеме 110 часов. Форма промежуточной аттестации – экзамен.

  1. Содержание дисциплины

А) Темы лекционных занятий (17 ч.)

Модуль 1. Организационные и методические основы кадровой работы

Тема 1. Система управления персоналом (2ч.)

Предмет, задачи и содержание курса. Понятие трудовые ресурсы. Понятие, состав и структура кадров. Основные направления и методы управления персоналом. Система управления персоналом. Современные принципы управления персоналом. [1,2]

Тема 2. Теория и практика организации работы служб управления персоналом (2ч.)

История развития кадровых служб. Современные модели в управлении персоналом. Влияние кадровой политики на управление персоналом. Структура и штаты служб управления персоналом. Основные функции служб управления персоналом и их руководителей. Оценка эффективности деятельности служб управления персоналом. [2,6]

Тема 3. Кадровое планирование (2ч.)

Понятие, цели и задачи кадрового планирования. Этапы и принципы кадрового планирования. Планирование потребности в персонале. Методы кадрового планирования и прогнозирования. [1,2,5]

 

Модуль 2. Технологии управления персоналом

Тема 4. Найм и отбор персонала (3ч.)

Источники найма персонала. Методы набора кадров. Отбор кадров и подбор кадров. Выбор и утверждение критериев отбора. Предварительная отборочная беседа. Собеседование по найму. Правила проведения собеседования по найму. Тестирование по найму. Проверка рекомендаций и медосмотр. Принятие решений о найме. Оформление работника в организации при устройстве на работу. [1,2,3]

Тема 6. Адаптация работников (2ч.)

Понятие трудовой адаптации. Виды трудовой адаптации. Управление трудовой адаптацией в организации. [1,2]

Тема 7. Трудовая мотивация и стимулирование труда (2ч.)

Понятие и составные элементы трудовой мотивации. Понятие и виды стимулирования труда. Особенности стимулирования труда в зарубежных компаниях. Традиционные и современные мотивационные модели, применяемые в управлении персоналом (содержательные и процессуальные). [1,2,4]

Тема 8. Профессиональное обучение на предприятии (2ч.)

Значение и задачи профессионального обучения кадров. Профориентация и профтестирование как начальные этапы обучения кадров. Основные виды внутрипроизводственного обучения. Внешние виды обучения. Методы профессионального обучения. Современные принципы и проблемы профессионального обучения кадров. [1,4]


Дата добавления: 2015-04-26; просмотров: 2 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Контрольная работа для студентов заочной формы обучения| Тема 9. Деловая карьера (2 ч.)

lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2019 год. (0.009 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав