Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Задачи изучения дисциплины

Цели и задачи изучения дисциплины

Цель преподавания дисциплины

Целями освоения дисциплины «Управление изменениями» являются формирование у студентов знаний в сфере анализа процессов, происходящих в организациях, изучение технологий и методов изменений, а также формирование умений в управлении изменениями этих процессов.

Задачи изучения дисциплины

Задачами изучения дисциплины являются:

- понимание особенностей функционирования организации в современных условиях,

- освоение нетрадиционных подходов к анализу деятельности организаций,

- осознание роли корпоративной культуры как ключевого элемента в управлении современной организацией,

- изучение методов планирования и проведения изменений в организации.

1.3 Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине
(модулю), соотнесенных с планируемыми результатами освоения
образовательной программы

В результате изучения дисциплины студент должен:

1) Знать:

- теоретические основы теории и модели организационного развития;

- о месте управления изменениями в системе управленческих наук;

- особенности формирования организаций в условиях непрерывных изменений;

- формы и методы проведения изменений;

- требование к проведению эффективных организационных изменений;

- основные функциональные области организации как объекта изменений.

2) Уметь:

- практически применять методы проведения изменений на предприятиях;

- диагностировать недостатки организационных процессов с применением изученных методов;

- применять изученные технологии проведения изменений в организациях.

3) Владеть:

- методами активного преобразования организационных структур управления организаций;

- навыками изменениями внутриорганизационных связей, совершенствования бизнес-процессов.

Обучающийся должен обладать следующими общекультурными компетенциями:

- способностью учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности (ОК-20);

- способностью находить организационно-управленческие решения и готовность нести за них ответственность (ОК-8).

Обучающий должен обладать следующими профессиональными компетенциями:

- способностью проектировать организационные структуры, осуществлять распределение полномочий и ответственности на основе их делегирования (ПК-2);

- готовность участвовать в реализации программы организационных изменений,

-способности преодолевать локальное сопротивление изменением (ПК-17);

- умением моделировать бизнес-процессы и знакомством с методами реорганизации бизнес-процессов (ПК-35).

1.4Место дисциплины (модуля) в структуре образовательной
программы

Данная дисциплина относится к общепрофессиональному циклу ООП ВПО и является логическим завершением цикла базовых и специальных управленческих дисциплин.

«Управление изменениями» базируется на знаниях, полученными студентами при изучении основных курсов: «Экономическая теория», «Теория менеджмента», «Стратегический менеджмент», «Бизнес-планирование».

Полученные при изучении дисциплины знания используются при дипломном проектировании и в последующей практической деятельности.

1.5 Особенности реализации дисциплины

Дисциплина реализуется на русском языке.