Читайте также:
|
При действующей в организации тарифной ставке первого разряда 350 тыс. руб. слесарю по контрольно-измерительным приборам и автоматике 6-го разряда указанного подразделения устанавливается месячная тарифная ставка (оклад) из расчета тарифного коэффициента 1,9. Рассчитайте величину его заработка.
Повременная заработная плата определяет размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от величины отработанного времени (часовая, дневная, месячная). Причем под рабочим временем понимают время, в течение которого работник предоставляет в соответствии с контрактом или договором найма свою рабочую силу в распоряжение работодателя.
Повременная заработная плата применяется в организациях, где преобладает строго регламентированный технологический режим и высока доля машинного времени: в сборочных производствах, где темп труда задается движением конвейера, или в аппаратных производствах в химической промышленности, в гальвано-производствах и т.п. Если говорить обобщенно, то повременная форма труда преимущественно используется в организациях с высоким уровнем механизации и автоматизации производства.
Повременная заработная плата применяется, где преобладает строго регламентированный технологический режим и высока доля машинного времени, с высоким уровнем механизации и автоматизации производства.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: простая повременная; повременно-премиальная; штатно-окладная.
При простой повременной системе заработок работнику определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время.
Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей по спец. положениям о премировании работников.
Для руководителей, специалистов и служащих используется штатно-окладная система. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. В современных условиях возрастает значение аналитических расчетов при определении размеров должностных окладов.
Решение:
Тарифная ставка 1-го разряда является исходной нормативной величиной определяющей уровень оплаты труда работников.
Для определения месячной тарифной ставки работника необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда применяемой в организации сетки умножить на размер ставки 1-го разряда.
350000*1,9=665000(руб.)
17. Дайте определение понятия «сдельная расценка». Охарактеризуйте сдельную форму оплаты труда и ее системы.
Дата добавления: 2015-05-05; просмотров: 8 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
| Неолиберализм | | | Назовите виды рентабельности. Изложите методику расчета показателей рентабельности производства. |