Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Билет 5.1 Формирование социально-психологического климата коллектива

Читайте также:
  1. B- лимфоциты - формирование клеточного иммунитета;
  2. B. Приведение параметров микроклимата и нормативным показателям
  3. D) формирование сознания личности.
  4. E) формирование правительства из членов партии, располагающих большинством мест в Парламенте
  5. II Формирование бизнес-организации
  6. II часть. ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ КЛАССНОГО КОЛЛЕКТИВА (V КУРС)
  7. II. Формирование новых понятий и способов действий.
  8. V. Информирование о приеме на обучение
  9. X. Формирование списков поступающих
  10. Zeros– Формирование массива нулей

В структуре социально-психологического климата коллектива выделяются три основных компонента: 1)нравственно-психологическая совместимость-степень совпад-ий мнений относительно важнейших материальных и духовных ценностей, схожесть эмоц-ой настроенности коллег по общему делу.2) деловой настрой – деловой настрой работника зависит от ряда условий : активный интерес к труду, приносящему материальное и нравственное удовлетворение, привычный ритм жизни и выполняемой работы, хорошие санит-гигиен-ие условия, морально-психологическая атмосф. в орган-ии и трудовые традиции, которые и социальные ритуалы. 3) социальный оптимизм – положительное восприятие действ-ти, уверенность в возможн-ях улучшения жизни, осознание себя общественно значимой силой.

Факторы, влияющие на формирование социально-психологического климата коллектива: материальные условия жизни людей, межличностные отношения в коллективе, технико-технологическое обеспечение и условия труда(темп и ритм работы, освещенность рабочего места и т.д.) , информированность коллектива о стоящих перед ним задачах, традиции( способствует формированию производственных коллективов и влияет на протекание социальных процессов.)

5.2. Анализ документов как метод социологического исследования представляет собой систематическое изучение документов, направленное на получение информации, значимой для целей исследования. Документомв конкретном социологическом исследовании называют специально созданный автором(коммуникатором) материальный или виртуальный (компьютерные файлы)предмет, предназначенный для фиксации, передачи и хранения информации. Не являются документами предметы, которые не предназначены специально для передачи информации. Документальной в социологии называютлюбую информацию, фиксированную в печатном или рукописном тексте, на компьютере и любом ином носителе информации. Документы одновременно содержат в себе два рода информации:информацию о фактах, событиях, результатах деятельности; авторскую позицию, оценку этих фактов, которая представлена в содержании документа, а также в его структуре, стиле, средствах выражения. Основное назначение метода -извлечь содержащуюся в документе информациюоб изучаемом объекте, зафиксировать ее в виде признаков (категорий анализа), определить ее надежность, достоверность, значимость для целей исследования, выработать с ее помощью объективные и субъективно-оценочные характеристики и показатели исследуемого процесса. Эти задачи, решаемые в процессе анализа документов, одновременно дают представление об этапах его применения.

Существуют определенныеправила работы с документами, которые должен знать социолог: следует отделить факты от оценок в документе; необходимо проверить достоверность источника и информации из него; следует проверять выводы, полученные из информации, собранной методом анализа документов с помощью использования нескольких источников документальной информации, либо применяя другие методы сбора социологических данных.


Дата добавления: 2015-05-05; просмотров: 3 | Нарушение авторских прав

Билет 1 Особенности управления организацией | Билет 2.1 Социальная среда современной организации | Билет 3.1 Социальные проблемы управления в организации | Соц управление человеческими ресурсами в организации | Билет 12.1 Стратегическое решение – социальный фактор развития организации. | Системный подход к исследованию потенциала управленческого персонала | Особенности формирования потенциала управленческого персонала организации | Социальные технологии как основа развития управленческого персонала. | Формирование управленческого резерва в контексте повышения потенциала управленческого персонала | Соц технологии как инновационная направленность развития организации |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2019 год. (0.04 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав