Читайте также:
|
В структуре социально-психологического климата коллектива выделяются три основных компонента: 1)нравственно-психологическая совместимость-степень совпад-ий мнений относительно важнейших материальных и духовных ценностей, схожесть эмоц-ой настроенности коллег по общему делу.2) деловой настрой – деловой настрой работника зависит от ряда условий: активный интерес к труду, приносящему материальное и нравственное удовлетворение, привычный ритм жизни и выполняемой работы, хорошие санит-гигиен-ие условия, морально-психологическая атмосф. в орган-ии и трудовые традиции, которые и социальные ритуалы. 3) социальный оптимизм – положительное восприятие действ-ти, уверенность в возможн-ях улучшения жизни, осознание себя общественно значимой силой.
Факторы, влияющие на формирование социально-психологического климата коллектива: материальные условия жизни людей, межличностные отношения в коллективе, технико-технологическое обеспечение и условия труда(темп и ритм работы, освещенность рабочего места и т.д.), информированность коллектива о стоящих перед ним задачах, традиции(способствует формированию производственных коллективов и влияет на протекание социальных процессов.)
5.2. Анализ документов как метод социологического исследования представляет собой систематическое изучение документов, направленное на получение информации, значимой для целей исследования. Документом в конкретном социологическом исследовании называют специально созданный автором (коммуникатором) материальный или виртуальный (компьютерные файлы) предмет, предназначенный для фиксации, передачи и хранения информации. Не являются документами предметы, которые не предназначены специально для передачи информации. Документальной в социологии называют любую информацию, фиксированную в печатном или рукописном тексте, на компьютере и любом ином носителе информации. Документы одновременно содержат в себе два рода информации: информацию о фактах, событиях, результатах деятельности; авторскую позицию, оценку этих фактов, которая представлена в содержании документа, а также в его структуре, стиле, средствах выражения. Основное назначение метода - извлечь содержащуюся в документе информацию об изучаемом объекте, зафиксировать ее в виде признаков (категорий анализа), определить ее надежность, достоверность, значимость для целей исследования, выработать с ее помощью объективные и субъективно-оценочные характеристики и показатели исследуемого процесса. Эти задачи, решаемые в процессе анализа документов, одновременно дают представление об этапах его применения.
Существуют определенные правила работы с документами, которые должен знать социолог: следует отделить факты от оценок в документе; необходимо проверить достоверность источника и информации из него; следует проверять выводы, полученные из информации, собранной методом анализа документов с помощью использования нескольких источников документальной информации, либо применяя другие методы сбора социологических данных.
Дата добавления: 2015-05-05; просмотров: 20 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |