Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Перевод, перемещение, существенные условия труда, отстранение от работы

Читайте также:
  1. C.) ... воспитания - прерогатива государства, которая под влиянием науки и общества формирует ее как главный компонент педагогической работы
  2. C.) Обеспечение оптимальной трудовой подготовки учащихся в условиях развивающейся технологической культуры
  3. D) все выше названные условия.
  4. I. Выполнение контрольной работы
  5. I. Выполнение контрольной работы
  6. I. Задания для самостоятельной работы
  7. I. Задания для самостоятельной работы
  8. I. Задания для самостоятельной работы
  9. I. Задания для самостоятельной работы
  10. I. Задания для самостоятельной работы

Перевод работника - изменение существующих условий; допускается с письменного согласия работника; производится приказом работодателя.

Виды:

• На другую работу в той же организации

• Перевод в другую организацию

• Перевод в другую местность вместе с организацией

Перемещение не требует согласия работника, не влечет существенных изменений в условиях труда.

К существенным условиям труда относятся:

• Дата начала работы

• Наименование должности, специальности и профессии

• Права и обязанности работника и работодателя

• Характеристика условий труда

• Компенсации и льготы

• Условия оплаты труда

• Виды условий социального страхования

Отстранение от работы осуществляется в след, случаях:

• При появлении на работе в состоянии опьянения

• Работника, не прошедшего обучения и проверки знания в области охраны труда

• Не прошедшего медицинского осмотра

• По требованию лиц и органов уполномоченных законом

• Работника, допустившего правовой поступок (не более чем на месяц)

 

8. Прекращение трудового договора по инициативе работника и работодателя Увольнение правомерно в след, случаях:

• Наличие законного основания

• Соблюдение порядка увольнения по данному основанию

• Наличие приказа об увольнении

Основания для прекращения трудового договора:

• Соглашение сторон

• Истечение срока трудового договора

• Расторжение по инициативе работника

• Расторжение по инициативе работодателя

• Перевод к другому работодателю с согласия работника

• Отказ от продолжения работы в связи со сменой собств. или с изменениями в условиях труда

В день увольнения должны выдать трудовую книжку

Возмещение материального ущерба работнику возникает в следующих случаях:

• Незаконное отстранение, увольнение или перевод на другую работу

• Отказ о восстановлении работника в связи с решением суда

• Задержка трудовой книжки Итд.

Расторжение по инициативе работника:

Работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели (бессрочный), а 3 дня (срочный), за 1 месяц (для руководителя). Немедленно - при приеме на очное обучение, выходе на пенсию, переводе супругов в другую местность и т.д.

Расторжение договора по инициативе работодателя:

Работодатель может уволить по основаниям в трудовом договоре.

Трудовой договор может быть расторжен в следующих случаях:

1. Ликвидация организации

2. Сокращение численности или штата

3. Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работы

4. Смена собственника имущества

5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

6. В случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей:

• Отсутствие на работе больше 4 часов без уважительной причины

• Разглашение охраняемой законом тайны

• Совершение хищения, растраты, умышленного повреждения


Дата добавления: 2015-05-05; просмотров: 2 | Нарушение авторских прав

Внутренние и внешние источники пополнения персонала. Критерии отбора персонала | Требования к оценочным технологиям, методы оценки персонала (построение рейтинга, парного сравнения, независимых судей, экзамен, анкетирование, тестирование, рабочие задания) | Этапы профессионального обучения. Методы обучения | Формирование кадрового резерва, составление списка кандидатов, подготовка резервистов | Теория приобретенных потребностей МакКлелланда, теория ожиданий Врума. Моральное вознаграждение персонала | Сдельная и повременная формы оплаты труда | Функции руководителя и стили управления. Личностно-деловые качества менеджера. Отличия руководителя от лидера |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2020 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав