Читайте также:
|
Основная единица учета времени – человеко-часы и человеко-дни
8 часов 5 дней = 40 часов.
Календарный фонд времени работника. Определяется умножением среднесписочного числа работника на число календарных дней периода. Всегда используется не полностью
Отработанное время – любой день, когда работник явился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей.
Календарный фонд:
· Табельный фонд – в днях. Календарный фонд минус выходные и праздники
· Максимально возможный фонд – в днях. Табельный фонд минус отпуск
· Явочный фонд – в днях.
o Плановый. Максимально возможный минус дни болезни, уход за ребенком…
o Фактический. Явочный плановый фонд минус прогулы и простои
· Эффективный фонд – в часах. Кол-во часов, которые работник должен отработать.
Коэффициент сменности – определяется, как общее число фактических работавших к работающим в наибольшую смену.
Пример – три цеха – А,Б,В. В цехе А в 1ую смену – 70 человек, 2-20,3-10. Б 1-20,2-40,3-10.Цех В 1-40,2-10, 3-0.
Нужно определить общее число работавших во всех цехах. 1-100, 2-70, 3-50. Т.о. общее число работавших – 220 человек. В наиболее крупные смены работало 70, 40, 40, т.е. 150 человек. Коэффициент сменности = 220/150 = 1,47. (производственные мощности используются намного меньше. Не нужна третья смена)
Норма труда – сколько труда для продуктов.
Наука о нормирование труда.
Нормирование труда определение величины и структуры рабочего времени.
Бывают:
· Времени - говорит о том, сколько времени нужно потратить работнику на изготовление 1 единицы продукции
· выработки, - кол-во продукции в единицу времени
· обслуживания, - кол-во единиц оборудования, которое может быть обслужено за единицу времени
· численности, - кол-во работников определенной квалификации, которые могут выполнить определенный объем работ
Большинство норм формируются в техническом отделе.
Нормирование труда мб осуществлено разными методами:
· Технически обоснованные нормы – методы опираются на возможности оборудования и психофизиологические возможности человека
· Опытно-статистический – технически обоснованная норма может корректироваться в соответствие с организационно-техническими нормами труда. На основе наблюдений за рабочими, выполняющими данную работу.
· Аналитический - опирается на наблюдение и анализ затрат рабочего времени, которые могут проводиться разными способами. При реализации этих методов часто используются:
o Фотография рабочего времени
o Хронометраж
o Моментальное наблюдение
На их основе делается расчет и формируется норма
Дата добавления: 2015-05-05; просмотров: 10 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |