Читайте также: |
|
Содержание
Введение | |
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ РЕГЛАМЕНТАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА | |
1.1 Сущность понятия «регламентация труда» персонала | |
1.2 Классификация форм регламентации труда персонала | |
1.3 Значение регламентации труда персонала в организации | |
2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РЕГЛАМЕНТАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ОРЕНБУРГСКОГО ФИЛИАЛА ОАО «УФАНЕТ» | |
2.1 Организационно-кадровая характеристика Оренбургского филиала ОАО «Уфанет» | |
2.2 Анализ существующей системы регламентации труда персонала в Оренбургском филиале ОАО «Уфанет | |
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РЕГЛАМЕНТАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРЕНБУРГСКОГО ФИЛИАЛА ОАО «УФАНЕТ» | |
Заключение | |
Список литературы |
Введение
В настоящее время нормативами не охвачены многие показатели, отражающие уровень организационного, информационного и технического обеспечения управленческого труда.
Исследуя развитие теории регламентации управленческого труда, можно придти к выводу о том, что проблема нормирования вообще, и регламентации управленческого труда, в частности, имеет глубокие корни, но остается актуальной до сих пор, так как многие исследования в этой сфере ограничиваются декларативными' выводами в силу сложности реализации проблемы. Поворот к социальной направленности производственных отношений, прослеживающийся в настоящее время, заставляет исследователей обратить внимание на проблемы четкого разделения труда в сфере управления. Решение этой проблемы невозможно без регламентирования управленческого труда.
Актуальность темы данной работы определяется социальной важностью задач регламентации управленческого труда. В динамичных условиях развивающегося рынка каждый человек имеет прежде всего потребность осознания собственной роли в процессе создания материальных благ. Определить свое место в общественной организации труда возможно только через конкретное разделение труда. Оптимальный уровень кооперации и разделения труда между работниками может быть найден и обоснован с помощью регламентации труда.
Целью исследования является разработка рекомендации по совершенствованию регламентации труда персонала в Оренбургском филиале ОАО «Уфанет».
Для достижения цели курсового исследования необходимо решить следующие задачи:
1 Изучить специальную литературу по теме курсового исследования;
2 Рассмотреть понятие регламентации труда персонала;
3 Показать классификацию форм регламентации труда персонала;
4 Изучить значение регламентации труда персонала в организации;
5 Представить организационно-кадровую характеристику Оренбургского филиала ОАО «Уфанет»;
6 Проанализировать существующую систему регламентацию труда персонала в ОАО «Уфанет»;
7 Разработать рекомендации по совершенствованию регламентации труда персонала Оренбургского филиала ОАО «Уфанет»
Объект исследования – Оренбургский филиал ОАО «Уфанет».
Предмет исследования – регламентация труда персонала в Оренбургском филиале ОАО «Уфанет».
В работе использованы такие методы исследования как: наблюдение, сбор, анализ документов и деятельности компании ОАО «Уфанет» и сделаны выводы.
Дата добавления: 2015-05-05; просмотров: 15 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |