Читайте также:
|
Перечислите внутренние факторы, влияющие на организацию.
1. Структура управления организацией.
2. Персонал.
3. Уровень конкурентной среды.
4. Техническая и технологическая подсистема организации.
А. – 1-3. В. – 2,4. С. – 1,2. Д. – 1,2,4.
Что относится к угрозам внешней среды для организации.
1. Появление новых конкурентов.
2. Рост продаж товаров-субститутов.
3. Неблагоприятная политика правительства.
4. Отсутствие систематизированной информации о рынке.
А. – 1,3,4. В. – 1-3. С – 1-4. Д. – 1,2,4.
10. Назовите факторы, влияющие на формирование культуры организации.
1. Количество уровней в иерархии.
2. Характер и содержание труда.
3. Система стимулов.
4. Этические, религиозные и расовые нормы в организации.
А. – 2-4 В. – 1,2,4. С. – 1,4. Д. – 1,3,4.
11. Что является основой теории организации?
A. – Теория институтов.
B. – Организационная культура.
C. – Теория систем.
12. Какие из приведенных утверждений неверны?
1. Система не может обладать свойствами, не присущими ее элементам.
2. Система может не иметь свойств своих элементов.
3. Не каждая система имеет обратную связь.
4. Свойство системы складывается из суммы свойств составляющих ее элементов.
А. – 1-3. В. – 1,3,4. С – 1,3. Д. – 2-4.
13. К чему может привести отсутствие связи между элементами системы?
A. – К нехватке ресурсов.
B. – К недостаточному комплекту составляющих технологического процесса.
C. – К отсутствию возможности проявления творческого подхода, самовыражения работников.
Д. – К отсутствию единой сплоченной команды и не получению эффекта синергии.
14. Как называют системы, которые создаются при трудно предсказуемых условиях среды?
А. – Закрытые. В. – Стохастические.
С. – Жесткие. Д. – Детерминированные.
15. Приведите примеры детерминированных систем?
1. Армия. 2. Предпринимательские системы.
3. НИИ. 4. Учебный процесс для студентов.
А. – 1,4. В. – 3,2. С. – 2-4. Д. – 2,4.
16. На чем основаны единство и связь элементов в кибернетических системах?
A. – Физическом взаимодействии.
B. – Технологии.
C. – Информации.
17. Что представляют собой организационные отношения?
A. – Взаимодействие или противодействие между элементами организации.
B. – Набор правил и норм для персонала организации.
C. – Процесс воздействия на систему с целью поддержания ее состояния.
Назовите базовую схему отношений индивидов в организации, которую используют при филиальной структуре организации.
А. – Линейная. В. – Кольцевая.
С. – «Колесо». Д. – «Звезда».
19. Какие схемы отношений персонала в организации лежат в основе матричной структуры управления?
1. «Линия». 2. «Колесо».
3. «Звезда». 4. «Кольцо».
А. – З. В. – 2,4. С. – 1,4. Д. – 2,3.
Назовите основополагающие законы организации.
1. Самосохранения. 2. Единства анализа и синтеза. 3. Синергии. 4. Развития.
А. – 1,4. В. – 2-4. С. – 1-3. Д. – 1,3,4.
21. Какой закон организации характеризуется неравенством 2+2>4?
А. – Закон самоорганизации. В. – Закон синергии.
С. – Закон упорядоченности. Д. – Закон развития.
22. Кто ввел понятие «групповой эффект»?
А. – С. Синк. В. – М.Луис.
С. – Г. Хакен. Д. – А. Маслоу.
23. На каких принципах строится механизм синергии?
1. Специализация. 2. Технологическая стандартизация.
3. Последовательность операций. 4. Ритмичность.
5. Пропорциональность. 6. Автоматичность.
А. – 2-4,6. В. – 1,2,4-6. С. – 1,3-5. Д. – 1-5.
24. Кто впервые использовал термин «синергия»?
А. – Д. Миллер. В. – М. Портер.
С. – Ф. Котлер. Д. – И. Ансофф.
25. Какие методы применяются для успешной реализации закона синергии?
1. «Вопросы и ответы». 2. «Конференция идей».
3. «Мозговая атака». 4. СПУ.
А. – 2-4. В. – 1,3,4. С – 1-3. Д. – 1,3.
26. Модель какого закона описана формулой: Мотивация = (Усилие —> Результат) х (Результат —> Вознаграждение) х Валентность?
А. – Закон ожидания. В. – Закон организации по целям.
С. – Закон социальной организации. Д. – Закон синергии.
27. Что гласит закон партисипативности?
A. – Свойство объекта зависит от места, которое он занимает в системе.
B. – Результативность совместного действия элементов больше суммы результативностей действий этих элементов в отдельности.
C. – Чем меньше неопределенность, тем выше упорядоченность.
Д. – Необходимо вовлечение работников в процесс принятия решения.
Дата добавления: 2015-05-05; просмотров: 8 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
| Перечислите этапы процесса управления по целям. | | | Назовите способ разделения труда, основанный на закреплении за рабочим выполнение одной или нескольких обособленных операций. |