|
Читайте также: |
Реферат
на тему:
«Основные методы определения эффективности управления»
Работу выполнил:
Студент 09-Т-6
Мухачёва А. С.
Работу проверил:
Шайлиева М. М
Москва 2013
Содержание
Введение 3
Глава 1. Основные методы управления 5
1.1 Экономические методы управления 5
1.2 Организационно-распорядительные методы управления 6
1.3 Социально-психологические методы управления 7
1.4 Мотивация исполнителя 8
Глава 2. Эффективность управления 11
Заключение 15
Список литературы 17
Введение
Эффективность управления - сложная, многогранная категория. Она отражает характерные особенности экономических, социальных и иных явлений. Анализ категории эффективности, факторов ее определяющих позволяет сделать вывод, что адекватными содержанию и формам проявления эффективности являются группы показателей экономической эффективности, которые могут выступать в качестве измерителя, критерия эффективности организации.
В существовавший ранее порядок управления доминировавшими государственными предприятиями, реформирование собственности внес коренные изменения переход к рыночным отношениям и потребовал изменений и усовершенствований существующих функций управления предприятиями.
На современном этапе особенности системы управления предприятиями тесно связаны с изменением стратегических ориентиров в их деятельности. Основными экономическими целями предприятия в рыночных условиях являются, максимизация прибыли, повышение эффективности производства, завоевание новых рынков и удовлетворение коллективных потребностей. Также возрастает влияние фактора хозяйственного риска, появляются возможности самостоятельного выбора поставщиков и потребителей, преимущества свободного ценообразования. Одновременно с этим с государства снимается всякая ответственность за сбыт продукции предприятия, за уровень его заработной платы, за обеспечение предприятия сырьем и материалами.
В разработку основных положений оценки эффективности управленческой деятельности предприятия значительный вклад внесли российские и зарубежные специалисты, такие как: М. Алле, М. Альберта, К. Боумена, Р. Бюхнера, О.С. Виханского, Э. Воутелайнена, В.И. Голинова, Р.Л. Дафта, П. Дойля, П. Друкера, М. Мескона, А.И. Наумова, Т. Питерса, Г.Саймона, Т. Санталайена, К.Уолша, Р. Уотермена, Ф. Хедоури, Л. Якокки.
Последние полтора-два десятилетия управленческой науки прошли под двумя знаменами: инновации и человеческие ресурсы. Данное время характеризуется резким возрастанием темпов ее изменения и ужесточением конкуренции на мировых рынках и усложнением внешней организационной среды. Все это потребовало новых путей повышения эффективности управления организацией и поиска скрытых резервов.
Повышающийся в последние годы интерес к проблеме управления как важнейшему фактору эффективности менеджмента в организации в целом, свидетельствует о признании теоретиками и практиками важности проблемы методов управления.
Дата добавления: 2015-05-05; просмотров: 10 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
| Социально-психологические методы управления персоналом | | | Мотивация исполнителя |