Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Повседневная деятельность менеджера по управлению персоналом

Читайте также:
  1. D. Игровая, соревновательная деятельность и подготовка к ней, основанные на использовании физических упражнений и направленные на достижение наивысших результатов.
  2. F) Cознательная деятельность отождествляется рефлекторной
  3. I. Актуальность и обеспечение компетенции менеджера в управлении риском.
  4. I. Введение в педагогическую деятельность
  5. I. Эстетическая деятельность
  6. II. Внешнеэкономическая деятельность
  7. II. ДОКУМЕНТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СОБСТВЕННО ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧИТЕЛЯ-ЛОГОПЕДА КАК СОТРУДНИКА ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ
  8. III) Ведущая деятельность учебно-профессиональная
  9. III. Управление познавательной деятельностью и ее проявление на уроке.
  10. III.УЧЕБНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.

Исходя из видения будущего кадровых служб и опираясь на опыт успешных корпораций, можно определить ключевые роли для профессии менеджера по персоналу:

1. “ Кадровый стратег ” — член управленческой команды, отвечающий за разработку и реализацию кадровой стратегии, а также организационные механизмы ее обеспечения; системы управления и руководства службами, осуществляющими функции кадрового менеджмента (вице-президент по управлению персоналом).

2. “ Руководитель службы управления персоналом ” — организатор работы кадровых подразделений.

3. “ Кадровый технолог ” — разработчик и реализатор творческих подходов в специфических для менеджера по персоналу областях деятельности, компетентный в специальных и технологических знаниях, способный привлекать разнообразные внутренние и внешние ресурсы и их эффективно использовать с учетом деловых перспектив организации (руководитель службы организационного развития или развития персонала).

4. “ Кадровый инноватор ” — руководитель, лидер—разработчик экспериментальных, инициативных или пилотажных проектов, требующих большого внимания и тщательной проработки, прежде чем они получат широкое распространение в практике кадрового менеджмента организации.

5. “ Исполнитель ” — специалист, осуществляющий оперативную кадровую политику.

6. “ Кадровый консультант ” (внешний или внутренний) — профессионал, использующий панорамное видение перспектив корпорации, практические знания в области управления человеческими ресурсами и навыки эксперта, для определения потребностей, возможностей и путей решения проблем, связанных с развитием организационно-кадрового потенциала.

Наиболее часто употребляемые навыки менеджера по персоналу:

  1. 1. Вербальные коммуникации (умение устно и письменно выражать свои мысли и слушать других).
  2. Умение управлять временем и стрессом.
  3. Способность принимать решения.
  4. Выявление, определение и решение проблем.
  5. Стимулирование и влияние на других лиц.
  6. Делегирование полномочий.
  7. Постановка целей и формулирование видения будущего организации.
  8. Самоанализ.
  9. Создание команды.
  10. Управление конфликтами.

Специфика деятельности менеджера по персоналу:

  1. Для работы менеджера характерны разнообразие, фрагментарность и краткосрочность.
  2. Менеджер в напряженном ритме выполняет огромный объем работы.
  3. Очень перегруженный рабочий график и обилие бумажной работы.
  4. Неослабевающее сознание долга.
  5. Ответственность за других людей.
  6. Посередине между топ-менеджерами и рядовыми сотрудниками.

Повседневная деятельность менеджера по УП:




Дата добавления: 2015-05-05; просмотров: 18 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Стратегические и оперативные аспекты принятия кадровых решений| Вопрос №5

lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.006 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав