Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Мотивации труда

4. юридических услуг

5. социальных выплат и льгот

7. Работа с кадровым резервом, планирование и контроль деловой карьеры, адаптация новых работников, деловая оценка персонала – эти функции выполняются в подразделении:

1. планирования персонала

2. найма и увольнения

Развития персонала

4. мотивации труда

5. юридических услуг

6. социальных выплат и льгот

8. Статистика персонала, отбор, работа с увольняющимися, оформление приема, перевода, увольнения работников – эти функции выполняются в подразделении:

1. планирования персонала

Найма и увольнения

3. развития персонала

4. мотивации труда

5. социальных выплат и льгот

9. Согласование распорядительных документов по управлению персоналом – это функция выполняется в подразделении:

1. найма и увольнения

2. развития персонала

3. мотивации труда

Юридических услуг

5. социальных выплат и льгот

Правового обеспечения

10. В правилах внутреннего трудового распорядка отражаются вопросы:

1. кадровая политика организации

2. порядок приема и увольнения работников

3. документооборот организации

4. основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

5. режим работы

6. применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

Время отдыха (внутриобъектный режим работы)

Тест №3

«Система управления персоналом организации»

1. Для установления необходимого количества специалистов службы управления персоналом рекомендуется использовать:

1.? трудоемкость функций по управлению персоналом

2. - унифицированные формы первичной учетной документации по учету и оплате труда

3.? соотношение трудоемкости функций отдельных подразделений внутри службы управления персоналом

4. - положение о кадровой службе

5.? общую численность персонала организации

6. - инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях

Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров

2. Каким документом регламентируется деятельность подразделения организа­ции (отдела, службы, бюро, группы и т.п.), его задачи, функ­ции, права, ответственность?

1. должностная инструкция

2. положение о подразделении

3. правила внутреннего трудового распорядка

4. коллективный договор

5. положение о персонале

3. Обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развитие персонала – это:

1. главная цель управления организацией