Читайте также:
|
|
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением, изучением фактического количества работников по категориям и
профессиям.
Характеризуя изменение структуры работников по их категориям, обращают внимание на соотношение численности руководителей, специалистов, служащих и рабочих. Считается, что эффект от внедрения прогрессивных систем управления производством и реализацией продукции должен проявляться в том числе и в сокращении управленческого персонала.
Таблица 3 – Динамика контингента по категориям, чел.
Категория работников | Базисный год | Отчётный год | Изменение | |||
Абс. | Отн.,% | |||||
Руководители | 2,7% | |||||
Специалисты | -10 | -9,8% | ||||
Служащие | -1 | -2,5% | ||||
Рабочие | -3 | -0.9% | ||||
Итог | -13 | -10,5% | ||||
Анализируя численность работников по конкретных подразделениям путём вычисления базисного года из отчётного, численность рабочих уменьшилась на 3 чел., (0,9%) численность служащих уменьшилась на 1 чел.,(2,5%) человека, численность специалистов сократилась на 10 чел.,(9,8%) и руководителей прибавилось на 1 человека (2,7%). Таким образом число абсолютных показателей уменьшилось на 13 человек(10,5).
Таблица 4 – Структура контингента по категориям.
Категория работников | Базисный период | Отчётный период | ||
Чел. | Уд.вес,% | Чел. | Уд.вес,% | |
Руководители | 7,25% | 7.64% | ||
Специалисты | 20% | 18,51% | ||
Служащие | 7,64% | 7.65% | ||
Рабочие | 65,09% | 66,2% | ||
Итог | 100% | 100% |
Анализируя, структуру контингента по категориям работников найдём удельный вес каждой категории работников. Удельный вес руководителя, в базисный период, находим путём деления и получаем в результате %. Далее все показатели находим подобным образом. Так удельный вес руководителей составил 7,25, специалистов 20 %, служащих 7,64 % и рабочих 65,09%.
Следовательно, в отчётном периоде удельный вес руководителей составил 7,64%, специалистов 18,51 %, служащих 7,64 % и рабочих 66,2%.
В таблице 9 представлены данные, необходимые для расчёта показателей характеризующих движение кадров.
Таблица 5 – Абсолютные показатели движения кадров, чел.
Показатели | Базисный период | Отчётный период | Изменение в % |
Среднесписочная численность | -2,54 | ||
Принято | 122,2 | ||
Уволено, всего в том числе: | 233,3 | ||
- по собственному желанию | |||
- за нарушение трудовой дисциплины |
Дата добавления: 2015-05-05; просмотров: 23 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |
<== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
Классификация организаций по виду предпринимательской деятельности | | | Анализ движения кадров |