Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Изучение численности и состава работников

Читайте также:
  1. C) уровень образования и квалификации работников
  2. C. состава аудитории.
  3. C.) Документ, занимающийся вопросами регулирования труда педагогических работников называется ...
  4. F) Всестороннее изучение и анализ учебно-воспитательного процесса в целях координирования целостного педагогического процесса
  5. II часть. ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ КЛАССНОГО КОЛЛЕКТИВА (V КУРС)
  6. II.ИЗУЧЕНИЕ ЛИТЕРАТУРЫ, ЕЕ АНАЛИЗ И СОСТАВЛЕНИЕ БИБЛИОГРАФИЧЕСКОГО СПИСКА.
  7. III. Изучение нового материала.
  8. III. Изучение нового материала.
  9. IV. Взаимная ответственность ОАО "РЖД" и его работников
  10. IX. Требования к сохранению охотничьих животных, в том числе к регулированию их численности

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением, изучением фактического количества работников по категориям и

профессиям.

Характеризуя изменение структуры работников по их категориям, обращают внимание на соотношение численности руководителей, специалистов, служащих и рабочих. Считается, что эффект от внедрения прогрессивных систем управления производством и реализацией продукции должен проявляться в том числе и в сокращении управленческого персонала.

Таблица 3 – Динамика контингента по категориям, чел.

Категория работников Базисный год Отчётный год Изменение
Абс. Отн.,%
Руководители       2,7%
Специалисты     -10 -9,8%
Служащие     -1 -2,5%
Рабочие     -3 -0.9%
Итог     -13 -10,5%
             

 

Анализируя численность работников по конкретных подразделениям путём вычисления базисного года из отчётного, численность рабочих уменьшилась на 3 чел., (0,9%) численность служащих уменьшилась на 1 чел.,(2,5%) человека, численность специалистов сократилась на 10 чел.,(9,8%) и руководителей прибавилось на 1 человека (2,7%). Таким образом число абсолютных показателей уменьшилось на 13 человек(10,5).

 

Таблица 4 – Структура контингента по категориям.

Категория работников Базисный период Отчётный период
Чел. Уд.вес,% Чел. Уд.вес,%
Руководители   7,25%   7.64%
Специалисты   20%   18,51%
Служащие   7,64%   7.65%
Рабочие   65,09%   66,2%
Итог   100%   100%

 

Анализируя, структуру контингента по категориям работников найдём удельный вес каждой категории работников. Удельный вес руководителя, в базисный период, находим путём деления и получаем в результате %. Далее все показатели находим подобным образом. Так удельный вес руководителей составил 7,25, специалистов 20 %, служащих 7,64 % и рабочих 65,09%.

Следовательно, в отчётном периоде удельный вес руководителей составил 7,64%, специалистов 18,51 %, служащих 7,64 % и рабочих 66,2%.

 

 

 

 

В таблице 9 представлены данные, необходимые для расчёта показателей характеризующих движение кадров.

Таблица 5 – Абсолютные показатели движения кадров, чел.

Показатели Базисный период Отчётный период Изменение в %
Среднесписочная численность     -2,54
Принято     122,2
Уволено, всего в том числе:     233,3
- по собственному желанию      
- за нарушение трудовой дисциплины      

 

 




Дата добавления: 2015-05-05; просмотров: 23 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Классификация организаций по виду предпринимательской деятельности| Анализ движения кадров

lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.005 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав