Читайте также:
|
|
Численность работников предприятий постоянно изменяется во времени. Данный процесс приводит к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслевыми регионами и называется движением рабочей силы. При изучении движения рабочей силы изучается общий объем движения, а также факторы, влияющие на него: коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по увольнению, коэффициент текучести кадров, коэффициент замещения.
Таблица 6 – Расчет относительных показателей движения кадров
Коэффициент | Базисный год | Отчетный год |
Кпр | 0,02 | 0,04 |
Кув | 0,03 | 0,08 |
Кт | 0,01 | 0,03 |
Кз | 0,75 | 0,5 |
Расчеты показали, что в организации незначительная текучесть кадров.
Изучение заработной платы и производительности труда работников
Далее целесообразно найти производительность труда, которая определяется отношением объема произведенной продукции к среднесписочной численности работников. Таким образом, производительность труда в базисном году составила 3,08, а в отчетном году – 3,19.
Далее рассчитаем номинальную и реальную среднемесячную заработную плату одного работника и темпы роста номинальной и реальной заработной платы.
Таблица 7 – Исходные данные
Показатель | Базисный год | Отчетный год |
Фонд заработной платы, тыс.руб. | 174 506 | 188 466 |
Среднесписочная численность работников, чел | ||
Индекс цен на товары и услуги | 1,2 | 1,2 |
Таблица 8 – Решение
Показатель | Базисный год | Отчетный год |
Номинальная заработная плата, руб. | 28 514 | 31 601 |
Темп роста номинальной заработной платы, % | 110,8 | |
Реальная заработная плата, руб. | 28 514 | 26 334 |
Темп роста реальной заработной платы, % | 92,3 |
Расчеты показали, что номинальная заработная плата в отчетном году по сравнению с базисным увеличилась на 3 087, что составляет 10,8%, а реальная заработная плата уменьшилась на 2 180, то есть уменьшение составило 7,65%. Таким образом, такое изменение является отрицательной тенденцией, так как покупательская способность снизилась, несмотря на повышение номинальной заработной платы.
Расчет показателей использования рабочего времени
Таблица 9 – Исходные данные
Показатель | Данные |
1. Среднесписочная численность рабочих, чел., в том числе: - имеющих восьмичасовой рабочий день - имеющих семичасовой рабочий день | |
2. Отработано человеко-дней | 155 106 |
3. Число человеко-дней целодневных простоев | |
4. Число человеко-дней неявок на работу, в том числе: - ежегодные отпуска - учебные отпуска - отпуска в связи с родами - по болезни - прочие неявки, разрешенные законом - неявки с разрешения администрации - прогулы | 100 380 12 600 |
5. Число человеко-дней праздничных и выходных | 79 100 |
6. Число отработанных человеко-часов, в том числе: - сверхурочно | 1 255 337 15 511 |
Дата добавления: 2015-05-05; просмотров: 20 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |
<== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
Изучение численности и состава работников | | | Модель поведения ЧерМК в условиях олигополии |