Читайте также:
|
|
1. "Руководитель службы управления персоналом"
2. "Кадровый технолог"
3. "Кадровый консультант" (внешний или внутренний)
4. "Кадровый инноватор"
5. "Исполнитель"
6. "Кадровый стратег"
Определите ключевую роль профессии менеджера по персоналу, если он - разработчик и реализатор творческих подходов в специфических для менеджера по персоналу областях деятельности, компетентный в специальных и технологических знаниях, способный привлекать разнообразные внутренние и внешние ресурсы и их эффективно использовать с учетом деловых перспектив организации (руководитель службы организационного развития или развития персонала).
1. "Кадровый технолог"
2. "Руководитель службы управления персоналом"
3. "Кадровый стратег"
4. "Кадровый инноватор"
5. "Исполнитель"
6. "Кадровый консультант" (внешний или внутренний)
Определите ключевую роль профессии менеджера по персоналу, если он руководитель, лидер-разработчик экспериментальных, инициативных или пилотажных проектов, требующих большого внимания и тщательной проработки, прежде чем они получат широкое распространение в практике кадрового менеджмента организации.
1. "Кадровый инноватор"
2. "Руководитель службы управления персоналом"
3. "Кадровый технолог"
4. "Кадровый стратег"
5. "Исполнитель"
6. "Кадровый консультант" (внешний или внутренний)
Определите ключевую роль профессии менеджера по персоналу, если он - специалист, осуществляющий оперативную кадровую политику.
1. "Исполнитель"
2. "Руководитель службы управления персоналом"
3. "Кадровый технолог"
4. "Кадровый инноватор"
5. "Кадровый стратег"
6. "Кадровый консультант" (внешний или внутренний)
Определите ключевую роль профессии менеджера по персоналу, если он - профессионал, использующий панорамное видение перспектив корпорации, практические знания в области управления человеческими ресурсами и навыки эксперта, для определения потребностей, возможностей и путей решения проблем, связанных с развитием организационно-кадрового потенциала.
1. "Кадровый консультант" (внешний или внутренний)
2. "Руководитель службы управления персоналом"
3. "Кадровый технолог"
4. "Кадровый инноватор"
5. "Исполнитель"
6. "Кадровый стратег"
20. Деловой этикой называют:
А. совокупность этических принципов и норм, которыми должна руководствоваться деятельность организаций и их членов в сфере управления и предпринимательства
Б. формирование как внутренней, так и внешней политики организации в целом
В. моральные принципы членов организации
Г. ритуализированные внешние нормы поведения.
21. Деловым этикетом называют:
А. ритуализированные внешние нормы поведения.
Б. формирование как внутренней, так и внешней политики организации в целом
В. моральные принципы членов организации
Г. совокупность этических принципов и норм, которыми должна руководствоваться деятельность организаций и их членов в сфере управления и предпринимательства
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 14 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |