Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Определите ключевую роль профессии менеджера по персоналу, если он - органи­затор работы кадровых подразделений.

Читайте также:
  1. I. Выполнение контрольной работы
  2. I. Выполнение контрольной работы
  3. I. Задания для самостоятельной работы
  4. I. Задания для самостоятельной работы
  5. I. Задания для самостоятельной работы
  6. I. Задания для самостоятельной работы
  7. I. Задания для самостоятельной работы
  8. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
  9. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
  10. I. ОБЩИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

1. "Руководитель службы управления персоналом"

2. "Кадровый технолог"

3. "Кадровый консультант" (внешний или внутренний)

4. "Кадровый инноватор"

5. "Исполнитель"

6. "Кадровый стратег"

Определите ключевую роль профессии менеджера по персоналу, если он - разработчик и реализатор творче­ских подходов в специфических для менеджера по персоналу областях деятельности, компетентный в специальных и техно­логических знаниях, способный привлекать разнообразные внутренние и внешние ресурсы и их эффективно использовать с учетом деловых перспектив организации (руководитель служ­бы организационного развития или развития персонала).

1. "Кадровый технолог"

2. "Руководитель службы управления персоналом"

3. "Кадровый стратег"

4. "Кадровый инноватор"

5. "Исполнитель"

6. "Кадровый консультант" (внешний или внутренний)

Определите ключевую роль профессии менеджера по персоналу, если он руководитель, лидер-разработчик экспериментальных, инициативных или пилотаж­ных проектов, требующих большого внимания и тщательной проработки, прежде чем они получат широкое распространение в практике кадрового менеджмента организации.

1. "Кадровый инноватор"

2. "Руководитель службы управления персоналом"

3. "Кадровый технолог"

4. "Кадровый стратег"

5. "Исполнитель"

6. "Кадровый консультант" (внешний или внутренний)

Определите ключевую роль профессии менеджера по персоналу, если он - специалист, осуществляющий опера­тивную кадровую политику.

1. "Исполнитель"

2. "Руководитель службы управления персоналом"

3. "Кадровый технолог"

4. "Кадровый инноватор"

5. "Кадровый стратег"

6. "Кадровый консультант" (внешний или внутренний)

Определите ключевую роль профессии менеджера по персоналу, если он - профессионал, использующий панорамное видение перспектив корпорации, практические знания в области управления чело­веческими ресурсами и навыки эксперта, для определения по­требностей, возможностей и путей решения проблем, связан­ных с развитием организационно-кадрового потенциала.

1. "Кадровый консультант" (внешний или внутренний)

2. "Руководитель службы управления персоналом"

3. "Кадровый технолог"

4. "Кадровый инноватор"

5. "Исполнитель"

6. "Кадровый стратег"

20. Деловой этикой называют:

А. совокупность эти­ческих принципов и норм, которыми должна руководствовать­ся деятельность организаций и их членов в сфере управления и предпринимательства

Б. формирование как внутренней, так и внешней полити­ки организации в целом

В. моральные принципы членов организации

Г. ритуализированные внешние нормы поведения.

21. Деловым этикетом называют:

А. ритуализированные внешние нормы поведения.

Б. формирование как внутренней, так и внешней полити­ки организации в целом

В. моральные принципы членов организации

Г. совокупность эти­ческих принципов и норм, которыми должна руководствовать­ся деятельность организаций и их членов в сфере управления и предпринимательства




Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 14 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав

1 | 2 | <== 3 ==> | 4 |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.007 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав