Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

ВВЕДЕНИЕ

Читайте также:
  1. I ВВЕДЕНИЕ.
  2. I. Введение
  3. I. ВВЕДЕНИЕ
  4. I. ВВЕДЕНИЕ
  5. I. ВВЕДЕНИЕ
  6. I. Введение
  7. I. Введение в педагогическую деятельность
  8. I. Введение.
  9. I. Введение.
  10. III. Введение в тему занятия

СодержаниеОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

1.1. Социально-экономическая сущность и содержание занятости населения в условиях рынка

1.2. Регулирование занятости населения на рынке труда

1.3. Малый бизнес в системе обеспечения занятости населения

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (НА ПРИМЕРЕ Г. СЕВЕРОДВИНСКА)

3.1. Структурная динамика занятости населения города

3.2. Анализ управления занятостью населения на уровне муниципального образования

ГЛАВА 3. ПРОЕКТ РЕШЕНИЯ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРЕШЕНИЮ ПРОБЛЕМ ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ ГОРОДА СЕВЕРОДВИНСКА

3.1. Решение проблем занятости социально незащищенных слоев населения: молодежь, инвалиды, женщины

3.2. Пути трудоустройства выпускников ВУЗов

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования определяется тем, что проблема занятости населения является центральной в системе становления рыночных отношений, т.к. она прямо и непосредственно затрагивает жизнедеятельность человека, воспроизводство семьи и общества в целом.

Процесс становления рыночной системы регулирования трудовых отношений проходит в сопровождении множества трудностей, к преодолению которых большая часть экономически активного населения оказалась не готовой. С другой стороны, само государство не имело четкого представления о месте человека в системе до этого неизвестных для граждан России рыночных отношений. Все это обусловило возникновение социальных конфликтов, спонтанного появления огромной армии безработных, что, в конечном счете, не могло отрицательно не казаться на развитие социально-экономических отношений в обществе. Именно в этих условиях использование потенциала менеджмента - науки о наиболее рациональном управлении рабочей силы, привлекая средства малого предпринимательства, играет особую роль. С внедрением менеджмента как науки ныне связываются значительные экономические достижения, революционные технические и технологические изменения, совершенно новые подходы к человеку, его раскрепощение, развитие творческой индивидуальности и многое другое.

Для современной экономики России характерны несколько особенностей, которые необходимо учитывать при анализе существующей российской системы занятости населения.

Во-первых, это крайняя ограниченность собственных финансовых средств предприятий, которая резко сужает диапазон возможностей привлечения трудоспособного населения в целом и персонала в частности. Во-вторых, с усложнением технологий производства, в соответствии с развитием НТО усложняется и менталитет работника, его духовные и материальные потребности оказывают все большее влияние на конечный результат труда. Стабильности не добавляет и общее состояние экономики России и ее возможности создания новых рабочих мест и обеспечения занятости значительного числа экономически активного населения.

Как показал российский опыт последнего десятилетия, нельзя надеяться на то, что рынок без участия государства сам расставит все на свои места. Особенно опасно целиком полагаться на рыночную стихию сегодня, когда безработица все более приобретает скрытый характер, растет теневая занятость и т.п. В создавшихся условиях государственное регулирование занятости и безработицы приобретает большое значение.

В настоящее время в России наблюдается все больший перекос в сторону регионального управления занятостью населения, поскольку этот уровень власти способен максимально приблизить предпринимаемые меры по социальной защите безработных и совершенствованию системы занятости к особенностям того или иного региона.

Однако в регионах России существует немало проблем, наличие которых актуализирует необходимость совершенствования процесса государственного воздействия на занятость и безработицу. Среди них, прежде всего, сложности с трудоустройством социально уязвимых слоев населения, среди которых особой поддержки требует молодежь; несоответствие между уровнем образования экономически активного населения и его востребованностью на рынке труда и т.д.

Теоретические и прикладные аспекты рынка труда и занятости населения исследовались отечественными и зарубежными специалистами. Однако эти работы охватывают не все вопросы,, особенно, которые возникают в процессе рыночных преобразований трудовых отношений в России, в связи с чем требуются новые исследования в области теории и практики рынка труда и занятости населения.

Теоретическая основа данного исследования сформировалась как синтез классических (Фредерик У. Тейлор, А. Файоль, Э. Мэйо, Д. МакГрегор, Дж. Кейнс) и современных взглядов на процесс формирования системы управления персоналом в условиях рынка (Дж. Грейсон, Д. Эренберг, М. Мескон, В. Шенае) и в условиях российской экономики (П.В. Журавлев, А.П. Егоршин, Б.М. Генкин, А.Я. Кибанов, В.А.Дятлов, А.А. Лобанов, Ю.Г. Одегов, В.А. Поляков, Э.Е. Старобинский).

Загрузка...

Анализу практических проблем занятости населения посвящены работы С.Н. Трунина, И.В. Гелеты, Н.Р. Молочникова, СВ. Шекшня, М.В. Грачева. А.А. Никифорова, Е. Балацкого. Исследованиями социально-психологических основ современного рынка труда и занятости занимались В.А. Спивак, В.П. Пугачев, СБ. Каверин, Е.П. Ильин и др.

Актуальность выбранной проблемы, степень ее научной разработанности и несомненная практическая значимость в условиях современной России определили выбор темы, цели и задач дипломной работы.

Цель дипломной работы:охарактеризовать разработать пути совершенствования управления занятостью населения на муниципальном уровне (на примере города Северодвинска).

Объект исследования :управление занятостью населения.

Предмет исследования:организация управления занятостью населения на муниципальном уровне (на примере города Северодвинска).

В соответствии с этой целью были определены следующие задачи:

1) рассмотрение раскрытьосновных понятияй , используемых в работе КАКИЕ ИМЕННО?;

2) анализ и обоснование изучить теоретико-методологическиех подходыов к изучению государственного регулирования занятости;

3) проанализировать основные проблемы занятости населении в…;

3) выработка разработать практическиех рекомендациий по совершенствованию механизмова государственного регулирования занятости и безработицы.

Теоретическая основа исследования.Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблеме рынка труда и занятости населения, анализа форм и методов регулирования занятости населения на уровне муниципального образования.

Теоретическая база исследования базируется на системном подходе к анализу управленческих явлений в практике регулирования трудовых отношений как в России, так и зарубежом. При этом в работе использован комплекс методов, существующих в современной науке и позволяющих исследовать эффективность системы регулирования занятости населения, таких как статистические, социологические, метод экспертной оценки.

В исследовании использовались методы: анализ научной литературы, анализ документов.

Нормативно-правовую основу дипломной работы составили законы РФ, законодательные и правовые акты Президента и Правительства РФ, региональных и муниципальных органов власти, а также другие материалы, регулирующие взаимоотношения предприятий и Центра занятости.

Эмпирической базой исследования послужили данные Госкомстата РФ и территориальных статистических органов, результаты исследований отечественных и зарубежных авторов, данные отчетности исследуемых предприятий, результаты социологических опросов и выборочные данные аналитических исследований предприятий.

Теоретическая и практическая значимость исследования определяется самой актуальностью проблемы занятости в условиях современного российского общества. Содержащиеся в дипломе выводы и научные рекомендации могут служить концептуальной основой для разработки стратегии социальных реформ в Российской Федерации, поскольку они непосредственно связаны с оценкой адекватности политики, проводимой на рынке труда, сложившимся условиям и интересам долгосрочного экономического и социального развития региона. Выводы и рекомендации, полученные в ходе проведения исследования, будут полезны в деятельности региональных служб занятости, которые помогут им разработать нормативно-правовые документы в области организации мероприятий по обеспечению занятости безработных.

Кроме того, материалы исследования могут найти применение в преподавании специальных дисциплин по социологии управления, социологии труда, экономической социологии, социальной политике для специальностей высшего профессионального образования: «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом», других специальностей социально-экономического и гуманитарного профиля, в системе переподготовки и повышения квалификации управленческих кадров.

Структура работы. Работа состоит из введения, трёх главразделов, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Во введении определены цель, задачи, объект и предмет исследования.

В первой главе…

Во второй главе…

В третьей главе…


Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 29 | Нарушение авторских прав

<== 1 ==> | 2 | 3 | 4 |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2019 год. (0.012 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав