Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Тема Формы и системы оплаты труда

Читайте также:
  1. B) Количественная определенность относительной формы стоимости
  2. EIS и DSS системы.
  3. I Объективные характеристики (потребление материальных благ; продолжительность жизни; система образования; время труда; показатель преступности);
  4. I. Основные формы исследования ППО
  5. I. Судебно-следственная практика формирования системы доказательств по уголовному делу (постановка проблемы).
  6. II. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
  7. IV. Охрана труда и техника безопасности
  8. IV. Формы контроля за исполнением Административного регламента
  9. Quot;Великие реформы" 60-х – 70-х гг. XIX века.
  10. Quot;Экономика и социология труда"?

 

 

1 Заработная плата при простой повременной оплате определяется по формуле:

ЗПпр.пов.= Тчас(дн.) × Тэф, руб.,

 

 

где Тчас (дн) – часовая (дневная) тарифная ставка соответствующего разряда, руб.;

Тэф – отработанное время, часы, дни.

 

2 Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда определяется по формуле:

ЗПпов.прем.= Тчас(дн.) × Тэф +ПР, руб

 

где ПР – размер премии, руб.

Премия определяется по формуле:

,

 

где ЗПтар – тарифный заработок, руб.;

% ПР – установленный процент премии, %.

 

3. Заработная плата при прямой сдельной (индивидуальной) оплате труда определяется по формуле:

ЗПпр.сд.= Р × В, руб

 

где Р – расценка единицы продукций, руб.;

В – количество выработанной продукции в натуральном выражении.

Расценка определяется по формулам:

,руб или Р = Тчас × Нвыр., руб

 

где Нвыр.час (дн) – норма выработки за час, смену;

Нвр. – норма времени, час.

 

4. Заработная плата при сдельно-премиальной (индивидуальной) оплате труда определяется по формуле:

 

ЗПсд.прем. = Р × В + ПР, руб.

 

 

Премия определяется по формулам:

 

, руб. или , руб.

 

5. Заработная плата при прямой сдельной, сдельно-премиальной (коллективной) оплате (премия начисляется всей бригаде) определяется по формулам:

ЗПбр.пр.сд. = Рбр × Вбр, руб.,

 

ЗПбр.сд.прем = Рбр × Вбр + Прб,

 

где Рбр - бригадная расценка единицы выработанной продукции, руб.;

Вбр - количество продукции в натуральном выражении, выработанное бригадой.

Премия бригаде определяется по формулам:

 

или ,

 

где ЗПтар.бр. - тарифная заработная плата всей бригады, руб.

 

a. Распределение бригадного заработка.

С применением КТУ.

Определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады:

 

ЗПтар.1-6 = Тчас.1-6 × Тэф., руб.

 

Определяется расчётная величина каждого члена бригады:

 

РВ1-6 = КТУ1-6 × ЗПтар.1-6, руб.

где КТУ – коэффициент трудового участия.

Определяется сдельный приработок бригады:

 

Сд.прир.бр. = ЗПбр.сд. – ЗПбр.тар., руб.

 

где ЗПбр.сд. – сдельный бригадный заработок, руб.

-Определяется премия бригады:

 

, руб.

-Определяется коэффициент сдельного приработка:

 

.

-Определяется коэффициент премии:

 

;

-Определяется сдельный приработок каждого члена бригады:

 

Сд.прир.1-6 = Ксд.прир. × РВ1-6, руб.

 

-Определяется премия каждого члена бригады:

ПР1-6 = Кпрем. × РВ1-6, руб.

 

- Определяется общий приработок каждого члена бригады:

 

ЗП1-6 = ЗПтар.1-6 + Сд.прир.1-6 +ПР1-6.

 

Порядок расчёта без применения КТУ:

-Определяется коэффициент приработка:

 

, руб.

 

-Определяется сдельный заработок каждого члена бригады:

 

ЗПсд.1-6 = Кприр. × ЗПтар.1-6, руб.

 

-Определяется премия каждого члена бригады:

 

, руб.

 

-Определяется общий заработок каждого члена бригады:

 

ЗП1-6 = ЗПсд.1-6 + ПР1-6, руб.

 




Дата добавления: 2015-04-11; просмотров: 13 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав

1 | 2 | 3 | 4 | <== 5 ==> | 6 | 7 | 8 |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав