Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Производительность труда показатели и методы ее измерения. Пути повышен производ труда.

ПТ -это отношение между произведенной продукцией и затратами на ее производство. Различают индивидуальную(одного работника), локальную(усредненная индив-ая для участка) и общественную(затраты живого и овеществленного труда) ПТ. Выработка – количество продукции произв. в единицу времени(общий объем производства/среднесписочная стоимость). (В=ТП/Ч; В=ТП/Т затраты раб. времени.) Трудоемкость –обратный показатель.Применяются сл. методы:натуральный (для однородной продукции), трудовой (производство в норм-часах) и стоимостной (универсальный) методы. Показатели: Среднечасовая выработка = объем произв-ой продукции/число чел.час отработавших в течении данного периода времени; среднедневная выработка= объем произв-ой продукции/число чел/дней, отработанных всеми рабочими; среднемесячная выработка = объем произв. продукции за месяц/среднесписочное число рабочих. Среднегод. выраб= объем ПП/ среднеспис. числен. Виды трудоемкости: технологическая(затраты труда основных производственных рабочих); трудоемкость обслуживания; производственная трудоемкость(затраты и основных и вспомогательных рабочих); полная трудоемкость. Трудоемкость: нормативная(врем выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени для изготовления единицы изделия); фактическая(затраты одного рабочего на работу); плановая. Факторы, влияющие на рост ПТ: материально-технические, социально-экономические.

Планиров числен работников промышлен организац

Плановая численность работников может определ различ методами.

1 метод на основе базовой численности.

Сначала определяют исходную численность Чисх работников:Чисх=Чбаз*Imn

Чбаз — числен работн в базисном периоде;Iтп- прогнозир индекс роста товарн продукции;

Рассчитывают плановую численность:

Чпл = Чисх*Iтп ±Эч

Эч — прирост или экономия численности.

2 метод. Плановая численность работников определяется исходя из плановой производительности труда:

Чпл=ОПпл\ПТпл

ОПпл — плановый объем производства; ПТпл — плановая производить труда.

3 метод. Численность производ рабочих, наход на сдельной оплате труда Ч_сд определяется как

Чсд=Тпр\Фэф*Квн, где Т_пр — трудоемкость производ програм, нормо-часов; Фэф —эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, ч.;

К_вн —коэффициент выполнения норм по плану.

Если предприятие выпускает однородную продукцию, чис­ленность основных рабочих Ч_осн можно рассчитать по нормам выработки:

Чосн=ОПн\Нвыр*Фэф*Квн

,где ОПн — планируемый объем работ в натуральных единицах на год;

Н_в — норма выработки одного рабочего в натуральных единицах за один час.

В отраслях, где используются аппаратурные технологические процессы (химическая, металлургическая промышленность нефтепереработка), численность основных рабочих рассчитывается по нормам обслуживания:

Чосн=Коб*Ксм\Нобс

,где К_об — количество единиц оборудования;

К_см — количество смен; Н_обс — норма обслуживания оборудования одним рабочим (единиц оборудования).

Численность слесарей-ремонтников Ч_рем, электриков, на­ладчиков определяется по нормам обслуживания:

Чрем=Кобр*Ксм\Нобсрем

где К_обр — общая сумма единиц ремонтной сложности оборудования цеха, участка; Н_обсрем —норма обслуживания одним слесарем-ремонтником оборудования

В этом случае численность вспомогательных рабочих Ч_вспм. определяется по формуле: Чвспм=Крм*Ксм,

где К_рм — число рабочих мест.

Планирование производит труда в промышл организац.

Планирование производит труда может осуществляться различными методами:

• метод прямого счета;

• аналитический метод;

• метод планир роста производит труда по технико-экономич факторам;

• методы экономико-математического моделирования и др.
Планирование производительности методом прямого счета осуществляется по формуле: ,

Где: ПТ_ПЛ — производительность труда в планируемом периоде;

ОП_пл — планируемый объем производства продукции;

ЧПпл — плановая среднесписочная численность персонала организа­ции.

Аналитический метод - является разновидностью ме­тода прямого счета, предполагает расчет полной трудоемкости продукции с учетом изменения ее структуры в планируемом периоде Планирование роста производит труда по технико-экономическим факторам предполагает разработку плана организационно-технических мероприятий по внедрению в производственный процесс выявленных внутренних резервов.

1.первоначально опре­деляют исходную (условную) численность промышленно-производственного персонала в планируемом году (ЧП_исх): ,

где Чбаз — численность работников в базисном периоде;

Iтп — прогнозируемый индекс роста товарной продукции;

2. Исходная численность уточняется на влияние структурных сдвигов:

,

Чут - уточненная численность работников с учетом структурных сдвигов производства продукции,

Удр — удельный вес рабочих в общей численности работников.

Тб — удельная трудоемкость базисного периода,

Тп — удельная трудоемкость плановая

3. Затем рассчитывается влияние отдельных технико-экономи­ческих

3.1. Так, влияние повышения научно-технического уровня производства (технические факторы) на возможное уменьшение численности персонала (Э_чтех) рассчитывается по следующей формуле: ,

где Эчтех — экономия численности по техническим факторам,

Тд и Тпс — трудоемкость продукции до и после внедрения технич мероприятия,

ОПпл — плановый объем производства,

В — доля планового периода, в течение которого будет действовать данный фактор,

Ф — Фонд рабочего времени одного рабочего,

К — коэффициент выполнения норм времени.

3.2. Влияние факторов, связанных с совершенствованием управления, организации производства и труда определяется по формуле ,

где ФВб и ФВп — фонд рабочего времени в базисном и планируемом периоде,

Чб — численность работников в базисном периоде.

3.3. Расчет влияния изменения объема производства на относи­тельную экономию численности персонала (Эчоп) производится по формуле:

,

где Чбуп - численность условно-постоянного промышленно-производственного пер­сонала в базисном периоде, чел.;

Кч — коэффициент возрастания численности условно-постоянного персонала на каждый процент роста объема производства (по данным прошлых лет),

Кро — темп рост объема производства продукции в планируемом периоде с исключением структурных сдвигов.

4. определяется плановый прирост производительности труда и плановая численность работника ,где DПТ — плановый прирост производительности труда, %

SЭч — экономия численности по всем факторам.

,где Чпл — плановая численность работников.

5. Определяется плановая производительность труда: ,

где ПТпл и ПТб — производительность труда плановая и базисная.

,где ТПпл — товарная продукция на плановый период,

9.Производительность труда: показатели и методы измерения.

Для характеристики использования ТР используют: производительность труда, трудоёмкость и эффективность труда.

ПТ явл. частным показателем соизмеряющим результаты деятельности организации с затратами живого труда. Экономическое содержание категории ПТ представляет собой выработку продукции в определенный период времени. ПТ может рассчитываться в виде 1-ого показателя и в виде системы показателей.

Показатель Тё – обратный показатель ПТ.

Тё = затраты труда / результаты труда.

Показатели ПТ и Тё труда м.б. рассчитаны как в натуральном так и в стоимостном выражении. Тё рассчитывается в абсолютных единицах рабочего времени.

Виды Тё:

1.Технологическая – включает затраты труда рабочих выполняющих основной производственный процесс; 2.Тё обслуживания производства – определяется затратами труда рабочих занятых обслуживание основного производства; 3.Производственная – включает затраты труда всех работников как сдельщиков так и повременщиков; 4.Полная – включает затраты труда рабочих основного и вспомогательного цехов; 5.Тё управления производством – включает затраты труда специалистов и служащих; 6.Общая Тё – определяется по трудозатратам всех категорий работников промышленно-производственного персонала.

Изменение ПТ зависит от воздействия многих факторов:

- факторы повышающие ПТ: 1. материально-технические – зависят от уровня развития и степени использования средств производства. 2. организационно-экономичекие и управленческие – зависят от степени развития форм организации производства(специализации, кооперации и т.д.). 3. социально-психологические – связанные с ролью человека в производстве.

Для повышения ПТ м.б. использованы резервы роста производительности труда.