Читайте также:
|
|
ЗП представляет собой денежную оценку вклада работника в результат деятельности организации. С точки зрения работника з/пл - это вознаграждение за труд.(может быть в денежной и натуральной форме).
Принципы оплаты труда:
1.з/пл должна соотв-ть кол-ву и кач-ву затраченного труда. 2.должна быть не ниже мин-го гарантированного гос.уровня. 3.Темпы роста з/пл д.б. ниже ТР произв-ти труда. 4.Систематическое повышение реальной з/пл. 5.Не должен устанавливаться верхний предел з/пл 6.Дифференциация оплаты труда должна производиться с учетом профессий.
Осн элементы оплаты труда: тарифная система, нормирование труда(процесс установления норм труда на выполнение различных работ: норма времени- это время за которое один работник или группа работников должны выполнить одну единицу работы или изготовить одно изделие при заданных технических условиях; норма выработки-объем работ или кол-во изделий которое работник должен выполнить в единицу рабочего времени; Норма времени обслуживания- это время необходимое для обслуживания 1го объекта; Норма обслуживания- это кол-во объектов которое должен обслужить 1н работник в ед.раб времени; норматив численности; Норма управляемости; Нормированное задание), формы и системы оплаты труда
Тарифная система- это совок-ть гос-х нормативов, посредствам которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров ЗП различных категорий и групп работников в зависимости от сложности (квалифик., ответственности) и усл. Труда (интенсивности, тяжести), а также особенностей и народнохоз-го значения отдельных отраслей и р-н страны.
Элементы тарифной сис-ы:
1. Тарифно-квалификационные справочники это объединение в единый сборник док-в, содержащие квалификац-е характер-и работ и профессий, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ. 2. Единая тарифная сетка шкала квалификац-х (тарифных) разрядов и соответствующих им тарифных коэф-в, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость ЗП работников от их квалиф-ции. 3. Тарифная ставка представляет собой нормативную (установленную на определ-й период времени в зависимости от внутренних и внешних факторов) абсолют-ю величину
ЗП раб-а в ед. времени. 4. Районные коэффициенты выполняют стимулирующую и компенсирующею роль, позволяют создать возможности для воспроизводства рабочей силы в районах с разными природно-климатическими и экологическими условиями.
Т.о. тарифная система включает шкалу разрядов и тарифных коэффициентов позволяющих определить тарифную ставку любого разряда. Она позволяет обеспечить min гарантированный размер ЗП для работников всех субъектов хозяйствования независимо от формы собственности и вида деятельности. С 01.01.12 ставка 1-ого разряда составляет 200 000 руб. В зависимости от наличия средств у организации, каждый субъект хозяйствования имеет право повысить ставку 1-ого разряда.
Дата добавления: 2015-04-11; просмотров: 18 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |