Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Формы и системы оплаты труда работников промыш.орг-ии.

Читайте также:
  1. B) Количественная определенность относительной формы стоимости
  2. EIS и DSS системы.
  3. I Объективные характеристики (потребление материальных благ; продолжительность жизни; система образования; время труда; показатель преступности);
  4. I. Основные формы исследования ППО
  5. I. Судебно-следственная практика формирования системы доказательств по уголовному делу (постановка проблемы).
  6. II. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
  7. IV. Охрана труда и техника безопасности
  8. IV. Формы контроля за исполнением Административного регламента
  9. Quot;Великие реформы" 60-х – 70-х гг. XIX века.
  10. Quot;Экономика и социология труда"?

В пром орг-ях использ две основные формы зп:повременная и сдельная. Повременной назыв такая форма зп,при кот размер заработка работника зависит от его тариф.ставки или оклада,фактич отраб им времени,выполн нормированного задания и соотв кач труда. Сдельной назыв такая форма зп,при кот размер заработка завис от сдельных расценок и колич произв про-ии или объёма вып работы устан кач-ва.Каждая форма вкл ряд систем зп.Формы и системы зп устан связь между её велечиной,коли и кач труда,опред порядок начисл зп.Право выбора форм и систем зп предост самой орг-ии.В каждом конкр случае должна применятся такая форма и система зп,кот в наиб степени соотв орг-техн условиям про-ва и способ улучш результатов деят пром орг-ии.

 

Анализ фонда зп в пром орг-ях.

В процессе анализа снач опред абс и относ изм(откл)фактич велечины фонда зп промыш-произ персонала отч периода от баз велечины, те от ФЗП предыд года или план.велич ФЗП отч года.Абс откл (∆ФЗПпппабс)=ФЗПпппотч-ФЗПпппбаз. Ппп-промыш-произ персонал.Затем исходя их форм ФЗП:ФЗПппп=Ч‾ппп*ЗП‾ппп,опред влиян факторо на∆ФЗПпппабс методом абсол разниц след образом:∆ФЗПппп(∆ч‾ппп)=∆Ч‾ппп*ЗП‾пппбаз;∆ФЗПппп(∆ЗП‾ппп)=Ч‾пппотч*∆ЗП‾ппп. Относит отклон∆ФЗПпппотч=ФЗПпппотч-ФЗПпппбазскор(скорректир фзп). ФЗПпппбазскор=ФЗПппппостбаз(постоянная частьфзп)+ФЗПппппербаз(переменная)*Ivпротч(инд объема произ про-ии).Далее раздельно выявл за счет каких факторов изм ФЗП раб-сдельщиков и ФЗПповременщиков.ФЗПпер=∑Vпр*Yi(структ про-ии)*t(трудоемк отд видов прод)i*ЗП‾час сд(уров среднечас зп раб-сдельщ).ФЗПрповр=Ч‾рповр*Д(кол-во отраб в срде одним раб за год)*П(ср прод раб дня)*ЗП‾час р повр.Затем анализ фонд зп служащихФЗПсл=Ч‾сл*ЗП‾годсл.Для оценкт эф испол зп анализируется соотн темпов измен срзп и произ труда,и рассчи показат в баз и отч году:1.Объем произ про-ии на 1руб фзп(зарплатоотдача произв про-ии)ЗОпр=Vпр/ФЗПппп 2.Объем реализ про-ии ЗОрп=РП/ФЗПппп 3.Прибыль на 1руб Рфзп=П/ФЗПппп. По результ анализа устанавливаются нерацион выплаты и др недостатки в орг-ии за в баз периоде,кот следут исключ при планир фонда зп.

Планирование фонда заработной платы.

При расчете плановой величины ФЗП применяются два основных подхода — укрупненный и поэлементный.

Укрупненный подход предполаг.использ. нескольких методов расчета ФЗП на план.год, основными из кот.явл.: метод прямого счета,нормативный метод и индексный метод.

Расчет ФЗП методом прямого счет производится путем умножения план.числ-ти по категориям персонала на их ср.год ЗП план.периоде.

При нормативном методе расчета ФЗП на план.период (ФЗППЛ) определяется либо на основе норматива ЗП на еди. пр-ции в план.периоде, либо по нормативу прироста ЗП за каждый % прироста объема пр-ции:

ФЗПпл = ВПпл * НЗП пл,

ВПпл — выпуск прод. план,

Нзппл — норматив ЗП на 1 р товарной пр-ции.

,

где ФЗПб — ФЗП базисного периода,

ТПб — товарная продукция базисного периода,

DЗП — план. % прироста ЗП,

DПТ — план.прирост ПТ

Индексный метод основан на определении величины ФЗП за баз. год и ее умножении на соот­нош. индексов изменений ЗП и ПТ в план. периоде.

Поэлементный подход к расчету планового ФЗП

Планирование ФЗП производится по след.выплатам

1.ЗП за выполненную работу.

2.Выплаты компенсир. Хар-ра.

3.Выплаты стимулир. Хар-ра.

4.Оплата неотработанного времени.

ЗП за выполненную работу. Планирование ЗП за выполн.работу производится отдельно по ОТ раб-ов, находящихся на тар.окладах, ставках, на повременной и на сдельной формах ОТ.

Для раб-ов, наход.на повременно-премиальной системе оплаты, планирование ФЗП за выполненную работу может производиться по формуле:

,

где — ФЗП по выплатам за отраб.вр. и по тар.ставкам,

— тар.ставка 1 разряда по отрасли,

— тар.коэф. i-го раб-ка,

— коэф. повышения оклада для i-го раб-ка,

— кол-во месяцев работы в году i-ым раб-ом.

Для раб-ов, наход.на сдельной сист. ОТ, ФЗП по выплатам за выполненную работу опред. по формуле:

,

где ФЗПпс ФЗП по выплатам за выполненную работу,

Озi план. объем пр-ва по i-му виду пр-ции,

Рсi расценка ОТ по i-му виду пр-ции.

Оплатой за выполненную работу считаются также доплаты за совмещение профессий:

,

где СП — плановый размер доплат за совмещение профессий,

ГТО — год. Тар. оклад раб-ов, занятых совмещением профессий,

Дсп — коэф.доплат за совмещение профессий.

Выплаты компенсирующего характера. Планирование выплат компенсирующего хар-ра производится по типам этих выплат.

Так планирование доплат за работу в тяжелых и вредных условиях труда:

,

где УТ — план.сумма доплат за вр.и тяж. усл.труда,

ФРВуj — год. фонд раб. вр. Раб. мест с вр.или тяж.усл. труда,

Дуj — размер доплат за вр.и тяж.усл. труда за каждый час раб.вр.

К выплатам компенсирующего хар-ра отн. также доплата за работу в ноч.вр:

,

где ФРВнвi — плановый годовой фонд раб. вр.раб. места i-го раб-а, занятого в ноч.смены,

ЧТСi — час.тар.ставка i-го раб-ка,

Пвр —% доплат за работу в ночн.вр.

Выплаты стимулир. Хар-ра.

В фонд ОТ вкл.след. выплаты стимулирующего хар-ра — премии за осн.результаты хоз.деят-ти и надбавки к тар.ставкам за проф. мастерство, стаж работы, за выслугу лет.

Размер премии уст-ся в % к должностному окладу (тарифной ставке), сдельной ОТ, а для отдельных катег. раб-ов с учетом надбавок за звание. Поэтому плановый размер премий определяется как:

,

где П — план.сумма премиальных выплат за основные результаты хоз.деят-ти,

Мп — максим. возможный по положению о премировании % премии за основные рез-ты хоз.деят-ти.

План.фонд ОТ по надбавкам за проф.мастерство, стаж работы, выслугу лет (Н) опред.по формуле:

,

где МТСi — месячная тар. ставка i-го раб-ка,

ПФi — % надбавки за проф.мастерство i-го раб-ка,

ВЛi — % надбавки за выслугу лет i-го раб-ка,

Сi — % надбавки за стаж работы i-го раб-ка,

Мi — кол-во месяцев работы в году i-ым раб-ком/

Оплата неотраб. вр. В ФЗП вкл.также оплата неотраб.времени,может включаться сумма отпусков с учетом продолжительности отпуска и среднедневной заработной платы.

Сумма расходов на оплату учебных отпусков и другие выплаты за неотраб.время опред. в соотв.с установленными действующими нормативными док-ми.

Общий плановый ФЗП определяется путем суммирования всех запланированных выплат.

 




Дата добавления: 2015-04-11; просмотров: 26 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав

1 | 2 | 3 | <== 4 ==> | 5 | 6 | 7 | 8 |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.01 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав